Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ - Бобринецька районна державна адміністрація

Погода Бобринець
Перейти к контенту

Главное меню:

Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ

02.12.2019


У грудні безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути понад 30 професій


У грудні поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 33 спеціальностями. Це професії перукаря, оператора котельні, покоївки, адміністратора, швачки та ін.
Навчання здійснюється у  Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ)  – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів. У грудні навчання відбуватиметься у 9 з них, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Одесі, Полтаві, Рівному, Сєвєродонецьку, Сумах, Харкові.
04 грудня – контролер-касир, оператор котельні, фрезерувальник, швачка, продавець продовольчих товарів;
05 грудня – продавець продовольчих товарів;
06 грудня – лицювальник-плиточник, косметик;
09 грудня – офісний службовець (бухгалтерія), токар, касир торговельного залу, швачка, кухар;
10 грудня – зварник пластмас;
11 грудня – офіціант, покоївка, в'язальник трикотажних виробів та полотна, фрезерувальник;
13 грудня – покоївка;
16 грудня – слюсар з ремонту колісних транспортних засобів, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків, електрогазозварник судновий, муляр, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва (категорія А);
17 грудня – продавець продовольчих товарів, електрогазозварник, токар;
18 грудня – рибовод, перукар;
19 грудня – слюсар-сантехнік, електрозварник ручного зварювання, продавець непродовольчих товарів;
20 грудня – молодша медична сестра з догляду за хворими;
23 грудня – адміністратор, бармен, кухар, перукар;
27 грудня – лицювальник-плиточник, штукатур, бармен.
Безпосередньо за направленням Кіровоградського обласного центру зайнятості, безробітні можуть у листопаді здобути професії тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва. Навчання розпочинається 16 грудня відповідно.
Умови направлення на навчання:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

02.12.2019


Роботодавці Кіровоградщини потребують близько 30 операторів комп'ютерного набору


За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у операторах комп’ютерного набору.
На сьогодні у базі даних вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 28 вільних робочих місць за вищезазначеною професією.
Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 8000 гривень. Різниця у заробітній платі пояснюється вимогами до стажу роботи та знань комп’ютерних програм.
Усі вакансії  операторів комп’ютерного набору є актуальними у  Кропивницькому районі Кіровоградської області. Окрім того, 25 з 28 вакансій призначені для працевлаштування громадян з інвалідністю.
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.


Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

20.11.2019


Безпека трудових відносин: коли укладається і як оформлюється строковий договір?


Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Оформлюється строковий договір так само, як і безстроковий. Особа пише заяву, а адміністрація підприємства видає наказ про прийом на роботу. У наказі наголошується на строковому характері трудових відносин і на термін дії договору.
Після закінчення терміну дії договору працівник звільняється без заяви на звільнення. Роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.
Датою припинення трудових відносин буде останній день роботи за строковим договором. Звільнення проводиться згідно з п.2 ст.36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
У разі коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений термін.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

20.11.2019


На Кіровоградщині стартує Декада сприяння зайнятості осіб з інвалідністю та учасників АТО/ООС


За ініціативою обласного центру зайнятості з нагоди Міжнародного дня людей з інвалідністю з 20 листопада по 03 грудня 2019 року на Кіровоградщині проводитиметься Декада сприяння зайнятості осіб з інвалідністю та учасників АТО/ООС.
«Забезпечення трудової діяльності учасників АТО/ООС та осіб з інвалідністю є важливою соціальною функцією держави. Служба зайнятості всіляко сприяє підвищенню конкурентоспроможності цих громадян на ринку праці, надає їм широкий спектр соціальних послуг, аби кожен з них мав роботу», – розповіла начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Вероніка Шишкарьова.
У рамках Декади відбуватимуться різноманітні інформаційні, консультаційні, профорієнтаційні, тематичні, спеціалізовані (у т. ч. виїзні) та інші заходи, спрямовані на сприяння у працевлаштуванні учасників АТО/ООС та осіб з інвалідністю.
Під час вищезазначених заходів цим категоріям громадян, насамперед, надаватиметься актуальна інформація, пов’язана з працевлаштуванням. Також учасники АТО/ООС та особи з інвалідністю матимуть можливість підібрати підходящу роботу, у т.ч. тимчасову; отримати консультації фахівців служби зайнятості, зокрема з профорієнтації, юридичних та інших питань.
Запрошуємо взяти участь у заходах.
За додатковою інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.


Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

18.11.2019


Близько 100 мешканців Кіровоградщини з інвалідністю цьогоріч пройшли професійне навчання


Цьогоріч за направленням міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості понад 90 громадян з інвалідністю проходили професійне навчання, при цьому використовувалися різні його форми та види.
«З метою підвищення рівня конкурентоспроможності громадян з інвалідністю на ринку праці, центри зайнятості області організовують професійне навчання, враховуючи при цьому потреби ринку праці, вимоги індивідуальної програми реабілітації людей з інвалідністю та їхні побажання», – зазначає начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості Вікторія Бернікова.
Серед професій та спеціальностей, які здобувала ця категорія громадян: апаратник оброблення зерна, діловод, кухар, водій автотранспортних засобів та навантажувача, формувальник ковбасних виробів, машиніст холодильних установок, озеленювач, перукар, робітник фермерського господарства, електрогазозварник, інспектор з кадрів, молодша медична сестра, слюсар-ремонтник, продавець продовольчих товарів, тракторист-машиніст с/г виробництва, швачка тощо.
Слід зазначити, що окрім бази навчальних закладів Кіровоградщини, професійне навчання безробітних здійснювалося у Полтавському, Дніпропетровському та Одеському центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
Таким чином, шляхом організації професійного навчання безробітних громадян, які мають інвалідність, служба зайнятості ефективно вирішує проблеми їхнього соціального захисту, повертаючи до активної трудової діяльності.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

18.11.2019


Роз’яснення та коментарі чинного законодавства про особливості зайнятості осіб з інвалідністю (запитання – відповідь)


1. Чи може роботодавець звільнити робітника, який внаслідок виробничої травми довгостроково перебуває на лікарняному?
Пунктом 8 ст.2 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. №2240 визначено, що страхових випадок – це подія, з настанням якої виникає право застрахованої особи або членів сім’ї на отримання матеріального забезпечення або соціальних послуг за цим Законом.
Відповідно до ст. 4 вищезгаданого Закону, право на отримання матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані особи. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи і час перебування та день звільнення.
Враховуючи, що чинним законодавством не передбачено обмежень оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомога має надаватися за весь період захворювання включно.
Відповідно до п.5 ч.1 ст.40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (виняток – відпустка по вагітності та пологах), якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

2. Коли укладається і як оформляється строковий договір?
Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Оформлюється строковий договір так само, як і безстроковий. Особа пише заяву, а адміністрація підприємства видає наказ про прийом на роботу. У наказі наголошується на строковому характері трудових відносин і на термін дії договору.
Після закінчення терміну дії договору працівник звільняється без заяви на звільнення. Роботодавець не зобов’язаний попереджати працівника про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.
Датою припинення трудових відносин буде останній день роботи за строковим договором. Звільнення проводиться згідно з п.2 ст.36 Кодексу законів про працю України у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
У разі коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений термін.

3. Як служба зайнятості допомагає особам з інвалідністю у вирішенні питання зайнятості?
Державна служба зайнятості сприяє трудовій реабілітації та працевлаштуванню осіб з інвалідністю, у т.ч. неповнолітніх у віці від 16 до 18 років. Питання зайнятості вирішується з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), рівня кваліфікації та знань особи.
Особи з інвалідністю, які звернулися до центрів зайнятості, одержують інформацію про наявність вільних робочих місць. Їм надається допомога з профінформування, консультування, поглибленого профдіагностичного обстеження з метою професійного добору.
Усі центри зайнятості області доступні для відвідування особами з інвалідністю: облаштовані пандусами та кнопкою виклику спеціаліста. Створені спеціалізовані місця, що обладнані комп'ютерною технікою, де можна отримати інформацію з питань пошуку роботи, нормативно-правового регулювання соціального захисту осіб з інвалідністю, дані про підприємства, що мають робочі місця для осіб з інвалідністю, навчальні заклади, що здійснюють професійне навчання осіб з інвалідністю, перелік професій та спеціальностей, за якими здійснюється навчання, порядок направлення осіб з інвалідністю на професійне навчання.
З 1 січня 2007 р. особи з інвалідністю мають право на допомогу по безробіттю, якщо протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали не менше 26 календарних тижнів і сплачували страхові внески.
Підвищити конкурентоздатність і мобільність осіб цієї категорії дозволяє професійне навчання. Для професійного самовизначення осіб з обмеженими фізичними можливостями важливою умовою є профорієнтація. Спеціалісти базових центрів зайнятості проконсультують щодо вибору чи зміни професії з урахуванням рекомендацій МСЕК, професійних інтересів, нахилів і здібностей, познайомлять із правилами прийому до Всеукраїнського центру професійної реабілітації осіб з інвалідністю та характеристиками професій, за якими ведеться підготовка слухачів.
Також особи з інвалідністю можуть за сприяння служби зайнятості підвищити кваліфікацію у навчальних закладах або на підприємствах шляхом стажування, що гарантуватиме їх подальше працевлаштування.
Допоможуть у виборі чи зміні професії різні профорієнтаційні заходи, зокрема з орієнтації на підприємницьку діяльність і подальшу організацію власної справи.

4. Яким чином роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови праці працівнику з інвалідністю?
Відповідно до статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 р. № 875, з метою реалізації творчих і виробничих здібностей осіб з інвалідністю та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
Згідно зі статтею 12 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694 підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК) та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. Необхідно відмітити, що застосовуючи працю осіб з інвалідністю, роботодавець зобов'язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я працівника з інвалідністю, за що роботодавець нестиме відповідальність.
Статтею 172 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) встановлено, зокрема, що роботодавець зобов'язаний створити для працівників з інвалідністю пільгові умови праці та встановити для них неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та роботи в нічний час допускається лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям МСЕК (ст. 55, 63 КЗпП). Тобто, якщо висновком МСЕК заборонено залучати працівника до виконання надурочних та нічних робіт, роботодавець не має права залучати його до таких робіт навіть за наявності згоди працівника.
Відмова особи з інвалідністю у просуванні по службі з мотивів інвалідності заборонена.
Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести за їх згодою на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.
При переведенні за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижче оплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим соціальним страхуванням (ст. 170 КЗпП).
Якщо в рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю не придатний до регулярної праці, роботодавець на прохання особи з інвалідністю зобов'язаний встановити йому неповний робочий час. Для цього працівник з інвалідністю подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ.
Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня чи шляхом одночасного зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів упродовж тижня. Роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, який має право на неповний робочий час, встановити робочий час такої тривалості, про яку просить працівник.
Оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Особи з інвалідністю І і II груп, які працюють на підприємствах, у цехах та на дільницях, призначених для використання праці осіб з інвалідністю, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг, мають право на скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень).
Відповідно до індивідуальної програми реабілітації для працівників з інвалідністю можуть створюватися спеціальні робочі місця — окремі робочі місця або ділянки виробничої площі, які потребують додаткових заходів з організації праці особи з урахуванням її індивідуальних функціональних можливостей, обумовлених інвалідністю, шляхом пристосування основного і додаткового устаткування, технічного обладнання тощо.

5. Яка тривалість та який порядок надання відпусток працівникам з інвалідністю?
Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504 особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Звертаємо Вашу увагу, що працівникам з інвалідністю за їх бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві та в наступні роки у зручний для них час.
Особам з інвалідністю І та II груп в обов’язковому порядку за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно п. 6, 7 ст. 25 Закону України «Про відпустки».
Згідно зі статтею 9-1 КЗпП та статтею 69 Господарського кодексу України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові соціально-побутові пільги для працівників, зокрема відпустки більшої тривалості, ніж передбачено Законом України «Про відпустки» або додаткові оплачувані відпустки.

6. Чи дозволяє чинне законодавство звільнити працівника з інвалідністю за ініціативи роботодавця?
Звільнення працівника з інвалідністю за ініціативою роботодавця з мотивів інвалідності заборонено.
Пункт 2 статті 40 КЗпП передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, зокрема, у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.
Отже, звільнення працівника з інвалідністю на підставі пункту статті 40 КЗпП можливе лише у разі:
• відсутності вакантного робочого місця, посади, на які повинен перевести роботодавець працівника відповідно до медичного висновку;
• відмови працівника від переведення на іншу роботу згідно з рекомендаціями медичного висновку;
• якщо згідно з медичним висновком працівник визнається непрацездатним і не визначаються види робіт, які він може виконувати в силу такої його працездатності та необхідності охорони його здоров'я. Відповідно до зазначеного, якщо працівникові згідно з рекомендованим висновком МСЕК протипоказана важка фізична праця, перевантаження і він відмовився від переведення на легшу роботу, то такий працівник підлягає звільненню за пунктом 2 статті 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.
Захист прав, свобод і законних інтересів осіб з інвалідністю забезпечується у судовому або іншому порядку, встановленому законом.


18.11.2019


Який порядок вивільнення працівників у разі скорочення штату?


Юридичний відділ обласного центру зайнятості пропонує ознайомитися з алгоритмом дій роботодавця під час вивільнення працівників у разі прийняття рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпПУ).
1. Звернення до профспілки щодо проведення консультацій із питань скорочення чисельності або штату працівників
Це потрібно зробити не пізніше як за 3 місяці до запланованого звільнення.
2. Визначення переважного права на залишення на роботі в разі скорочення чисельності працівників
Під час визначення працівників, які підлягають звільненню, необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі, яке надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці, що визначено ст. 42 КЗпПУ. Також слід брати до уваги пільгові категорії громадян, звільнення яких з ініціативи роботодавця заборонене.
3. Попередження працівників про можливе скорочення чисельності або штату працівників та пропонування іншої роботи
Відповідно до вимог ст. 492 КЗпПУ, про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату на підприємстві, в установі, організації працівники попереджаються не пізніше ніж за 2 місяці. Одночасно з попередженням про звільнення роботодавець пропонує працівникам іншу роботу на тому ж підприємстві – звісно, якщо така є. Насамперед пропонується робота за відповідною спеціальністю, а якщо такої роботи немає, – інша робота, яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров’я.
4. Повідомлення до служби зайнятості про заплановане масове вивільнення
Підприємствами, установами й організаціями заповнюється форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», затверджена наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 317.
Відповідна інформація подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівників до територіального органу Державної служби зайнятості України в містах Києві та Севастополі, районі, місті, районі в місті (далі – територіальний орган) за місцем реєстрації як платника ЄСВ.
5. Звернення до первинної профспілкової організації (профспілкового представника) щодо скорочення чисельності або штату працівників
Для профспілки важливим є дотримання 15-денного строку розгляду подання роботодавця, як це передбачено ч. 1 ст. 39 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 р. № 1045-XIV.
Про прийняте рішення профспілковий орган повідомляє власника чи вповноважений ним орган у письмовій формі в 3-денний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що профспілковий орган надав згоду на розірвання трудового договору (ч. 5 ст. 43 КЗпПУ).
6. Звільнення працівника, видача йому трудової книжки та проведення розрахунку
Звільнення працівників повинно відбуватися не раніше закінчення 2-місячного попереджувального строку (скорочення строку попередження можливе за наявності згоди працівника).
У день звільнення працівнику видаються належно оформлена трудова книжка та копія наказу про звільнення (ст. 47 КЗпПУ).
У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації (у т.ч. грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки – згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» та вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку – згідно зі ст. 44 КЗпПУ), провадиться в день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпПУ.


Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

15.11.2019

Шанс безкоштовно здобути освіту: безробітні Кіровоградщини можуть вивчитись на фахівців різних галузей


Безробітні Кіровоградщини можуть отримати ваучер на навчання.
Ваучер – це документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця.
«Професійний досвід людини, а також її здібності у сфері праці є одними з основних чинників, що значною мірою впливають на її зайнятість. Успішність кожного з нас залежить від готовності до самовдосконалення, саморозвитку та навчання. Служба зайнятості пропонує реальні шляхи щодо можливості підвищення конкурентоспроможності, зокрема вразливих верств населення, на ринку праці шляхом видачі ваучера на навчання», – зазначає заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.
За ваучером можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності: сільське господарство, будівництво, харчові технології, транспорт, інформаційні технології тощо. Громадяни самостійно визначають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги, а також форму та місце навчання.
Ваучер видається одноразово. Його вартість встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент прийняття рішення про його видачу. Оплата ваучерів здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 

15.11.2019


Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно стати фермерами


Фермер – це сільський приватний підприємець, котрий має власне господарство, що може бути як багатопрофільним, так і спеціалізованим (тваринництво, овочівництво, бджільництво тощо), володіє достатніми знаннями та практичними навичками в галузях сільськогосподарського виробництва і готовий до самостійного господарювання.
Як і будь-яка інша, професія фермера висуває певні вимоги до людини, яка бажає займатися цією справою, а саме: працездатність, фізична сила та витривалість, уміння працювати навіть за несприятливих погодних умов, наявність достатньо високого рівня самостійності, критичності, гнучкості, послідовності, швидкості та оперативності мислення, а також необхідно мати хорошу пам’ять та розвинені вольові якості.
18 листопада на базі Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання за професією «Фермер», курс навчання триватиме 3 місяці.
Умовами до направлення на навчання є:
• професійно-технічна освіта, («кваліфікований робітник» за технологічно суміжними с/г професіями 4-го або 5-го розрядів;
• стаж роботи не менше 1 року;
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.


Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

15.11.2019


На Кіровоградщині відкритими є понад 40 вакансій працівників сільського господарства


На Кіровоградщині  вільними є  44 вакансії у аграрній сфері області.
Так, ФОП Матвєєва Ніна Михайлівна запрошує керуючого фермою (с. Петрове Знам’янського району) для забезпечення виконання завдань по виробництву продукції тваринництва та птахівництва, з оплатою 5100 грн на місяць.
Підприємства (тваринницькі комплекси/ ферми) Кропивницького, Знам’янського, Олександрійського та Новгородківського районів потребують зоотехніків і пропонують заробітну плату від 4173 до 6000 грн.
Філія «Кіровський» ПАТ «Агрохолдинг Авангард»  запрошує оператора птахофабрики (с. Вільне Кропивницький район) та  пропонує заробітну плату у розмірі 7 000 грн.
Крім того, у Бобринецькому, Гайворонському, Долинському, Знам’янському, Новомиргородському та Маловисківському районах потрібні 18 трактористів-машиністів сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва. Заробітна плата – від 4173 до 10000 грн.
Вакантними є 20 вакансій для робітників з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва/фермерського господарства. Розмір заробітної плати від 4173 до 4500 грн. 10 вакансій призначені для працевлаштування осіб з інвалідністю. Працівники потрібні у Вільшанському, Долинському, Маловисківському та Новгородківському районах Кіровоградщини.
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

08.11.2019


Як служба зайнятості Кіровоградщини допомагатиме скороченим держслужбовцям?


Служба зайнятості має можливість надати працівникам райдержадміністрацій Кіровоградщини, які підпадають під скорочення, комплекс соціальних послуг.
Знайти нову роботу чи спланувати подальшу кар’єру пошуковцям допомагатимуть кар’єрні радники.
«Уже декілька років триває реформа децентралізації. І зараз настає етап, коли структури районних державних адміністрацій (РДА) повинні відповідати новим функціям і завданням. Незважаючи на високу кваліфікацію співробітників РДА та їх внесок у розвиток регіонів, скорочення є непростим, болючим процесом. Сьогодні прийняття рішень, пов’язаних зі зміною організаційної структури та зменшенням чисельності працівників РДА, є вимогою Кабінету Міністрів України», – зазначив заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.
Для підтримки людей у пошуку роботи, фахівцями державної служби зайнятості здійснюватимуться:
- перший крок – інформування працівників, які плануються до вивільнення, про кар'єрний супровід та інші послуги, які надаються державною службою зайнятості шляхом надання консультацій (групових та індивідуальних) безпосередньо у роботодавця та/або у центрі зайнятості/філії;
- усі працівники, які підлягають вивільненню, будуть охоплені анкетуванням, профілюванням з метою з'ясування професійно-кваліфікаційного складу осіб, їх професійних уподобань, інтересів та компетенцій, а також потреб у подальшому працевлаштуванні (за бажанням осіб, які вивільняються);
- за результатами проведеного анкетування відбудеться розроблення стратегії кар'єрного супроводу з метою визначення комплексу заходів із запобігання безробіття з урахування індивідуальних особливостей клієнта;
- надання профорієнтаційних послуг з урахуванням індивідуальних потреб клієнта, пов'язаних зі зміною професії, корегуванням кар'єрної траєкторії особи, виявлення схильностей до зайняття підприємницькою діяльністю та розвитку підприємницьких ініціатив з урахуванням специфіки регіонального аспекту, в тому числі з використанням Платформи з профорієнтації та розвитку кар'єри www.profi.dcz.gov.ua;
- проводитимуться групові заходів для осіб, які підлягають вивільненню, та будуть сформовані графіки прийому таких громадян у центрі зайнятості/філії та/або безпосередньо у роботодавця;
- особи, які вивільняються, оперативно інформуватимуться про актуальні вакансії на місцевому та суміжних ринках праці (з урахуванням мобільності робочої сили).
З моменту залучення державної служби зайнятості до програми підтримки працівників, які вивільняються, кожен звільнений працівник стає клієнтом Служби і, відповідно, отримає всебічне сприяння у пошуку роботи. Кожного клієнта буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план працевлаштування, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.
Тому, звертайтеся до найближчого центру зайнятості і кваліфіковані фахівці обласної служби зайнятості Кіровоградщини нададуть вам весь спектр послуг (пошук роботи, проведення професійного навчання, тренінгів, підготовка до започаткування власного бізнесу із залученням найширшого кола соціальних партнерів: бізнесу, профспілок, профільних галузевих асоціацій та новостворених ОТГ).

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

08.11.2019


Цьогоріч більше 19 тисяч мешканців Кіровоградщини працевлаштувалися за сприяння кар’єрних радників


Кар’єрні радники – це співробітники служби зайнятості, які надають послуги громадянам, які шукають роботу, у тому числі тим, які мають роботу, але бажають її змінити, та здійснюють супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.
Співпраця з шукачем роботи передбачає ланцюжок дій, що ґрунтується на  індивідуальному підході. Кар’єрний радник ознайомлюється із загальною інформацією про особу (освіта, трудовий досвід, результати первинного профілювання, коментарі реєстраторів), складає індивідуальний план працевлаштування та перелік послуг.
За сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 11,9 тис. безробітних громадян. Також було працевлаштовано 7,3 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.
Станом на 01 листопада 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила 2,6 тис. од.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 

Чи впливає на можливість реєстрації як безробітного та отримання допомоги по безробіттю наявність у власності сільських мешканців земельних ділянок?


При вирішенні питань реєстрації громадян як безробітних суттєве значення має питання щодо наявності земель сільськогосподарського призначення. Інші категорії земель, як то землі житлової забудови, до вирішення цих питань відношення не мають.
Нормами Земельного кодексу України визначено, що громадяни можуть мати у власності або їм можуть передаватись у користування землі сільськогосподарського призначення для ведення особистого селянського господарства, садівництва, городництва, сіножаті та випасання худоби, ведення товарного сільськогосподарського виробництва та фермерського господарства.
Щодо земель для садівництва, городництва, сіножаті та випасання худоби зазначу, що наявність таких земель не впливає на статус зайнятості.
До того ж, доходи від таких земельних ділянок, скоріш за все, не можуть забезпечити повноцінну зайнятість особи.
Питання впливу на статус зайнятості наявності земель для ведення товарного сільськогосподарського виробництва в національному правовому полі повноцінно не вирішено. Землі товарного сільськогосподарського виробництва це офіційна назва так званих паїв.
Значна кількість не тільки сільських мешканців, а й міських, мають паї, які вони отримали особисто або у спадщину. Частина цих паїв передана в оренду с/г підприємствам.
Знову ж таки, як правило, річні доходи від орендної плати одного паю не дозволяють забезпечити можливість існування людини без працевлаштування.
Тому на статус зайнятості наявність паю, переданого в оренду, не впливає. Такі громадяни можуть реєструватися в ДСЗ та отримувати допомогу по безробіттю.
Інше питання – це питання самостійного обробітку сільськими мешканцями своїх паїв та, особливо, декількох паїв, переданих ним в оренду. Доволі часто таких громадян називають одноосібниками.
Необхідно враховувати, що якщо одноосібник приєднав до земель особистого селянського господарства землі товарного сільськогосподарського призначення, тобто «пай», то такі землі стають землями особистого селянського господарства.
Відносно цих громадян, які при цьому тривалий час не працювали, питання про можливість реєстрації як безробітного вирішується на підставі довідки сільської ради. А вже сільська рада визначається зі статусом особи.
Також слід враховувати, що при наданні статусу безробітного особа подає заяву, в якій зазначає, що через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, у тому числі не забезпечує себе роботою самостійно. Головною метою звернення громадян до ДСЗ має бути пошук роботи.
Тому цілком зрозуміло, що безробітним пропонується підходяща робота. Дворазова відмова від такої роботи є підставою для припинення реєстрації. Якщо людина самостійно зайнята обробітком декількох паїв, вона наряд чи зможе одночасно і працювати.
Але прямої законодавчої заборони на реєстрацію одноосібників як безробітних не має.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Чи може набути статусу безробітного член особистого селянського господарства?


Для надання статусу безробітного особа подає до базового центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості заяву та пред’являє, визначені порядком реєстрації, документи. В заяві, серед іншого, зазначається є чи ні особа членом особистого селянського господарства.
За загальною нормою члени особистого селянського господарства не можуть бути визнані безробітними. Тільки колишні члени особистого селянського господарства можуть реєструватися в ЦЗ. При цьому вони подають довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього. Однак є декілька виключень із вказаного правила.
Так, довідка не потрібна членам особистого селянського господарства, у яких робота в господарстві не була основною. Під основною роботою мається на увазі випадок, коли особа протягом 12 місяців, що передують дню звернення до центру зайнятості, провадила лише діяльність в особистому господарстві чи одночасно перебувала у трудових відносинах, займалась підприємницькою діяльністю, працювала на умовах цивільно-правової угоди менше 6 місяців.
Якщо особа працювала 6 і більше місяців, то ведення особистого селянського господарства не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна.
Довідку не потрібно подавати внутрішньо переміщеним особам та громадянам, які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
Довідку не потрібно також подавати особам, які вперше шукають роботу і закінчили або припинили навчання у закладах загальної середньої, професійної та вищої освіти, звільнилися із строкової військової служби, у разі їх звернення до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення навчання чи звільнення зі служби.
Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки. Надання консультацій з питань видачі таких довідок не відноситься до компетенції державної служби зайнятості. Всі питання щодо припинення ведення селянського господарства необхідно вирішувати у сільських радах.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Чи можуть громадяни, які сезонно працюють у сільськогосподарських підприємствах, після закінчення сезону, реєструватись у центрі зайнятості?


Значна частина сільськогосподарських підприємств застосовують найману працю основного складу робітників тільки під час сезону польових робіт. На «зиму» такі громадяни звільняються, як правило, по закінченню строку трудового договору.
За умови вирішення питань з віднесенням до категорії членів особистого селянського господарства, такі громадяни можуть реєструватись в ЦЗ.
Для надання статусу зареєстрованого безробітного, особа подає до ЦЗ заяву встановленого зразка та пред’являє паспорт, довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків, трудову книжку, документ про освіту.
Слід зазначити, що для громадян, які хочуть стати на облік в ЦЗ, на сайті ДСЗ є послуга «Електронна черга реєстрації громадян». Особливо це актуальним є зараз, адже в цей період відбувається реєстрація значної частини звільнених сезонних працівників.
Жодних обмежень щодо кількості реєстрацій як безробітного не має. Громадянин може зареєструватись в ЦЗ, знайти роботу і якщо трудовий договір припинено, знову зареєструватись як безробітний.
Для сезонних працівників, які раніше реєструвалися в ДСЗ і мають намір і в цьому році зареєструватись, звертаємо увагу, що діє новий порядок реєстрації, який, серед іншого, передбачає здійснення первинного та поглибленого профілювання шукачів роботи та безробітних для оцінки можливостей працевлаштування особи, яка шукає роботу, на основі її особистісних та професійних характеристик, складання індивідуальних планів надання послуг та працевлаштування.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Чи можуть фермери реєструватись як безробітні?


Під час реєстрації як безробітного в ЦЗ особа заповнює та подає відповідну заяву встановлено зразка. Серед іншого, в заяві зазначається чи є особа фермером чи ні.
Згідно норм чинного законодавства фермерське господарство  є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства.
Відповідно члени фермерського господарства  не можуть реєструватися як безробітні. І це стосується не тільки голів фермерського господарства, а всіх його членів.
А от членами фермерського господарства  можуть бути подружжя, їх батьки, діти, які досягли 14-річного віку, інші члени сім'ї, родичі, які об'єдналися для спільного ведення фермерського господарства. При цьому фермерське господарство  може мати статус сімейного фермерського господарства. Фермерське господарство підлягає державній реєстрації як юридична особа або фізична особа – підприємець.
На відміну від фермерів, наймані працівники, які працюють у фермерському господарстві і звільнились з роботи, можуть реєструватись як безробітні на загальних засадах.
Слід зазначити, що трудові відносини у фермерському господарстві  базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство  має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом). Залучення сімейним фермерським господарством  інших громадян до роботи як найманих працівників може здійснюватися виключно для виконання сезонних та окремих робіт, які безпосередньо пов’язані з діяльністю господарства і потребують спеціальних знань чи навичок.
З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна відпустка, форми оплати праці та її розміри тощо).
Видача трудових книжок членам фермерського господарства  і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором, та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства про працю.


Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Чи призначається сезонним звільненим працівникам допомога по безробіттю?


Призначення допомоги по безробіттю для сезонних працівників залежить від декількох факторів.
Якщо особа вперше звертається до ДСЗ, допомога по безробіттю призначається строком до 360 календарних днів.
Якщо сезонний працівник вже звертався до ЦЗ і отримував допомогу по безробіттю, її призначення залежить від 2-річного періоду. Мова йде про те, що для особи 360 днів виплати обмежуються 2-ма роками. В межах цього періоду, в не залежності від кількості звернень, сумарно тривалість виплати не перевищить 360 днів.
Особа зареєструвалась у ЦЗ в жовтні 2016 року, отримувала допомоги по безробіттю 8 місяців, працевлаштувалась, звільнилась з роботи і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку дворічний цикл закінчився ще рік назад і особа отримує право на виплату допомоги по безробіттю на нові 360 днів.
Другий приклад. Особа зареєструвалась у ЦЗ в січні 2019 року, отримувала допомогу по безробіттю 4 місяці, працевлаштувалась, звільнилась з роботи і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку дворічний цикл виплати триває по січень 2021 року. Особа отримує право на виплату залишку допомоги по безробіттю на 8 місяців.
Третій приклад. Особа зареєструвалась у ЦЗ в січні 2018 року, отримувала допомогу по безробіттю 4 місяці, працевлаштувалась, звільнилась з роботи і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку особа отримує право на виплату залишку допомоги по безробіттю на 8 місяців. Але ці місяці будуть обмежені дворічним циклом, тому фактично виплата буде припинена в січні 2020 року.
Четвертий приклад. Особа зареєструвалась у ЦЗ в грудні 2017 року, отримувала допомогу по безробіттю 5 місяців, працевлаштувалась, звільнилась з роботи. В 2018 році зареєструвалась в ЦЗ, отримувала допомогу по безробіттю 7 місяців, працевлаштувалась, звільнилась і в листопаді 2019 року реєструється в ЦЗ. В такому випадку дворічний цикл закінчується у грудні 2019 року, але допомога по безробіттю не буде призначена, внаслідок того, що всі 360 днів її виплати вже пройшли.
Приклади наведені для тривалості виплати допомоги по безробіттю до 360 днів і для причини звільнення з роботи по закінченню строку дії договору.
Для осіб передпенсійного віку, тобто за 2 роки до досягнення такого віку, тривалість допомоги складає до 720 днів.
Треба також враховувати, що для осіб звільнених з роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін тривалість виплати скорочується на 90 днів.
Таких умовних прикладів може бути ще декілька, тим більше для осіб передпенсійного віку.
Тому, радимо отримувати детальні консультації щодо призначення допомоги по безробіттю безпосередньо в ЦЗ.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Які соціальні послуги можуть отримати в ЦЗ звільнені сезонні працівники?


Головною метою звернення громадян до ДСЗ має бути пошук роботи. Цей пошук може стосуватись як постійного робочого місця, так і тимчасового працевлаштування. При вирішенні питань працевлаштування, в залежності від наявної у безробітного професії, вмінь та навичок, особі може пропонуватись проходження професійної підготовки чи підвищення кваліфікації. Окрім того безробітним надається спектр послуг з професійної орієнтації.
Тому, навіть якщо звільнений сезонний працівник розраховує на те, що с/г роботодавець візьме його навесні на роботу, при зверненні до ЦЗ цій особі буде пропонуватись працевлаштування на наявні вакантні місця. При виборі підходящої роботи враховується місце проживання особи та транспортна доступність до інших населених пунктів.
Якщо в тому селі, де проживає сезонний працівник, не має інших роботодавців окрім с/г товаровиробників, йому буде пропонуватись робота в інших населених пунктах. Крім того безробітному буде пропонуватися взяти участь у громадських роботах.
Варто зазначити, що дві відмови від підходящої роботи є підставою для припинення реєстрації безробітного.
При цьому жодним чином не враховується той факт, що особа очікує повернення на сезонну роботу.
До того ж, а про це свідчить практика роботи, у роботодавця можуть і змінитись плани щодо прийому на роботу працівників, наприклад, внаслідок закупівлі нової техніки, яка дозволяє виконувати роботи з меншою кількістю робочих рук.
Для тих хто шукає роботу, на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості у розділі «Громадянам» нещодавно створено новий сервіс – Інтерактивна мапа вакансій. Цей сервіс створений за допомогою гугл-мапи і дозволяє за територіальною ознакою переглядати наявні вакансії.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Від чого залежить розмір допомоги по безробіттю сезонним звільненим працівникам?


Тривалість виплати допомоги по безробіттю обмежується 360 календарними днями або 720 днями для осіб передпенсійного віку.
Безпосередній розмір допомоги по безробіттю залежить від причини звільнення з останнього місця роботи, тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ, загальної тривалості страхового стажу та від розміру заробітної плати  особи.
В будь-якому випадку розмір допомоги по безробіттю не може бути нижчим 610 грн та вищим 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Розмір допомоги по безробіттю залежить від причини звільнення. Наприклад, якщо особа звільнена за прогул, то в не залежності від інших факторів розмір допомоги буде 610 грн.
Для осіб, які тривалий час не працювали, або не мають за рік до реєстрації в ЦЗ 6 місяців страхового стажу, допомога виплачується  також у розмірі 610 грн.
Для осіб, які мають за рік до реєстрації не менше 6 місяців страхового стажу, розмір ДБ буде залежати від страхового стажу та розміру заробітної плати.
Всі ці данні ЦЗ отримують з відповідного державного реєстру.
В окремих випадках безробітні подають довідку про розмір заробітної плати.
Якщо відповідні дані відсутні з певних причин, то розмір допомоги по безробіттю не буде меншим 1630 грн.
Після надходження даних, проводиться перерахунок допомоги по безробіттю.
Розмір допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу.
Якщо цей стаж понад 10 років, допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від середньої заробітної плати. Для стажу від 6 до 10 років – 60%, від 2 до 6 років – 55%, до 2-х років – 50%.
Далі розмір допомоги по безробіттю визначається від конкретного розміру середньої заробітної плати безробітного.
Також необхідно враховувати, що протягом періоду виплати допомоги по безробіттю її розмір зменшується. Через 90 днів виплати від складатиме 80% від першого визначеного розміру, а через 180 днів – 70%.
Детальні консультації щодо розміру допомоги по безробіттю рекомендуємо отримувати безпосередньо в ЦЗ.


Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

Ринок праці Кіровоградщини: затребувані професії та інтерактивна мапа вакансій


Сьогодні, 05 листопада, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулась презентація інтерактивної мапи вакансій з використанням «Google maps».
За словами провідного фахівця з питань зайнятості відділу організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного зайнятості Ірини Майстерюк, мапа розроблена для зручності надання послуг незайнятим трудовою діяльність громадянам і надає можливість дистанційно, за допомогою ґаджетів чи персонального комп’ютера здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою.
Інтерактивна мапа вакансій доступна на веб-ресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості (рубрика «Громадянам» – підрубрика «Інтерактивна мапа вакансій»).
Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян розповів про ситуацію на регіональному ринку праці та результати діяльності обласної служби зайнятості щодо надання соціальних послуг населенню та роботодавцям у поточному році.
Так, наразі актуальними є 2314 вакансій. У розрізі професій найбільший попит роботодавців спостерігається на кваліфікованих робітників – це трактористи-машиністи сільськогосподарського виробництва, водії, швачки, слюсарі-ремонтники, оператори заправних станцій, електрогазозварники, машиністи (кочегари) котельної, електромонтери з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсарі з ремонту сільськогосподарських машин і устаткування та ін.
Також затребувані працівники сфери послуг (продавці, охоронники, кухарі, молодші медичні сестри, соціальні робітники, помічники вихователя).
Залишається високим попит на професіоналів та фахівців з досвідом роботи – спеціалісти державної служби, бухгалтери, медичні сестри, фахівці, вчителі закладу загальної середньої освіти, вихователі, державні виконавці, інспектори, агрономи, економісти, електрики дільниці, інженери та механіки.
Серед найпростіших професій найбільш затребувані підсобні робітники, вантажники, прибиральники службових приміщень, сторожа, укладальники-пакувальники, двірники та комірники.
Загалом, за сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними  центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано майже 11,9 тисяч безробітних громадян.

 
 

07.11.2019


Понад 500 безробітних Кіровоградщини цьогоріч стали працівниками котелень


З метою своєчасної та якісної підготовки житлово-комунального господарства усіх форм власності до стабільної роботи в осінньо-зимовий період, забезпечення роботодавців кваліфікованими кадрами, щороку служба зайнятості організовує курси підвищення кваліфікації для безробітних, які мають бути працевлаштовані на посади «оператор котельні» та «машиніст (кочегар) котельні».
Цей рік не став виключенням – під конкретні замовлення роботодавців Кіровоградщини, обласною службою зайнятості підготовлено майже 550 безробітних осіб.
«У зв’язку з використанням сучасної опалювальної техніки з кожним роком праця оператора котельні стає складнішою та вимагає від працівників зазначених професій постійного удосконалення і поглиблення знань з експлуатації котельних установок та іншого обладнання котелень, відновлення знань з теплотехніки, електротехніки, роботи контрольно-вимірювальних приладів котельних установок тощо. У свою чергу, роботодавці віддають перевагу тим шукачам роботи, які підвищили свою кваліфікацію та отримали допуск до виконання робіт з підвищеною небезпекою», – зазначила Вікторія Бернікова, начальник відділу профнавчання обласного центру зайнятості.
Під час навчання безробітні вивчали новітні технології та принципи роботи котелень, систем водяного опалення, газового устаткування, правила безпечної експлуатації котлів, охорони праці. Також у програмі навчання – ознайомлення з правилами пожежної безпеки, поводження з газом і обладнанням, яке знаходиться під напругою, призначення та умови застосування простих і середньої складності контрольно-вимірювальних приладів, будови і режими роботи устаткування тепломережних бойлерних установок або станцій м’якої пари, надання першої допомоги потерпілим у разі нещасного випадку та ін. По закінченню курсів всі слухачі курсів працевлаштовані.
Зі слів слухачів курсів програма включає у себе необхідний обсяг матеріалу, який викладають досвідчені фахівці, дає можливість підвищити кваліфікацію та на практиці перевірити набуті знання.
Цього року курси підвищення кваліфікації безробітних за напрямками «Машиніст (кочегар) котельні (щорічна оцінка знань)», «Дотримання безпечних умов праці при виконанні робіт у котельнях на різних видах палива», «Навчання та перевірка знань з питань охорони праці», «Забезпечення вимог безпеки праці при обслуговуванні котельних агрегатів та установок, що працюють на різних паливах», «Дотримання безпечного ведення робіт при експлуатації парових і водогрійних котлів операторами котельні (машиністами (кочегарами) котельні)» проводилися на базі обласного комунального навчально-курсового комбінату «Аграрник», Піщанобрідського професійного аграрного ліцею, навчально-методичного центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Кіровоградської області, Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та ДНЗ «Одеський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості».
Слід зазначити, що така організація професійного навчання безробітних громадян, як підвищення кваліфікації, насамперед забезпечує ринок праці кваліфікованими кадрами, озброєними сучасними знаннями, заощаджує кошти роботодавців на підвищення кваліфікації працівників, а саме головне дає можливість своєчасно розпочати опалювальний сезон в регіоні.

Вікторія Бернікова, начальник відділу профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

04.11.2019


Найкраща реабілітація – це хороша робота: сприяємо зайнятості демобілізованих військовослужбовців


Серед послуг, які надає служба зайнятості є підбір роботи, у т.ч. тимчасової; організація професійної підготовки або перепідготовки, підвищення кваліфікації; надання безробітним, які виявили бажання розпочати підприємницьку діяльність, відповідної організаційної, правової та фінансової підтримки та ін.
«Сприяння адаптації демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО в сучасних умовах ринку праці є одним із основних напрямів роботи обласної служби зайнятості. Заходи, що в цьому плані здійснюються центрами зайнятості та філіями обласного центру зайнятості, спрямовані на відновлення та вдосконалення професійних навичок і вмінь учасників АТО, що є невід’ємною складовою адаптації до життя в мирних умовах, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання, а також надання інформаційних, консультаційних, профорієнтаційних послуг з цих питань», – зазначила Лілія Колесник, директор обласного центру зайнятості.
За оперативними даними упродовж січня-жовтня поточного року у міськрайонних центрах зайнятості, міськрайонних та районних філіях обласного центру зайнятості були зареєстровані як безробітні 973 демобілізованих військовослужбовців, які брали участь у проведенні АТО. З них 287 осіб – працевлаштовані на постійні робочі місця, 84 особи проходили професійне навчання за сприяння служби зайнятості, 7 осіб започаткували власний бізнес, 61– брали участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру.

Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

04.11.2019


Понад 8 тисяч мешканців Кіровоградщини отримали
тимчасову роботу цьогоріч


Однією із форм матеріальної підтримки безробітних, розширення можливості їхнього закріплення на робочому місці є громадські та інші роботи тимчасового характеру.
Значну користь від організації громадських робіт мають сільські територіальні громади, адже силами безробітних виконуються роботи з екологічного захисту навколишнього середовища, благоустрою населених пунктів, впорядкування придорожніх смуг, парків, кладовищ, меморіалів Слави, братських могил та військових поховань, проводяться ремонтні роботи на об’єктах соціальної сфери та роботи, пов’язані з відновленням та збереженням пам’яток культури ін. Організовувались також громадські роботи, які мають соціальне спрямування, а саме: супровід осіб з інвалідністю по зору; надання допомоги сім’ям, члени яких загинули, постраждали чи є учасниками АТО
.
Цього року тимчасовою зайнятістю було охоплено понад 8,4 тисячі безробітних громадян, що перебували на обліку у центрах зайнятості області.
Таким чином, громадські та інші роботи тимчасового характеру сприяють тимчасовій зайнятості місцевих мешканців, соціальному розвитку територіальних громад, а головне – збереженню мотивації безробітних до праці та є засобом переходу до постійної зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості

 
 

01.11.2019


У листопаді безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути близько 20 професій


У листопаді поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 19 спеціальностями. Це професії перукаря, адміністратора, кравця, манікюрника, оператор з обробки інформації та програмного забезпечення та ін.
Навчання здійснюється у Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ) – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Львові, Одесі, Полтаві, Рівному, Сєвєродонецьку, Сумах, Харкові та Херсоні.
04 листопада – оператор з обробки інформації та програмного забезпечення;
05 листопада – манікюрник, перукар (перукар-модельєр), електромеханік торговельного та холодильного устаткування;
06 листопада – адміністратор, касир торговельного залу;
08 листопада – лицювальник-плиточник, продавець продовольчих товарів;
12 листопада – штукатур;
13 листопада – маляр, кухар судновий;
18 листопада – фермер;
19 листопада – оператор верстатів з програмним керуванням;
21 листопада – кравець;
25 листопада – електрогазозварник судновий, оператор з обробки інформації та програмного забезпечення;
26 листопада – офісний службовець (бухгалтерія), водій тролейбуса.
Безпосередньо за направленням Кіровоградського обласного центру зайнятості, безробітні можуть у листопаді здобути професії тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва та кухаря. Навчання розпочинається 14 та 20 листопада відповідно.
Умови направлення на навчання:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.


Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

30.10.2019


Кар’єрні радники Кіровоградщини відпрацьовували техніки ефективного спілкування з клієнтами


Про ефективні методи спілкування з клієнтами, які опинилися у складних життєвих обставинах, а також надання їм консультацій, йшла мова під час семінару, що відбувся у Кіровоградському обласному центру зайнятості для фахівців центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
До проведення семінару долучилися фахівці ДНЗ «Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій Кіровоградської обласної державної адміністрації» Василь Тимофієв та Наталія Резніченко, Зінаїда Смутчак та Оксана Ситник, доценти кафедри менеджменту, економіки та туризму Льотної академії Національного авіаційного університету, а також представниця центру медико-психологічної реабілітації КПП «Обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» обласної ради Ганна Колєва.
Про маніпуляції у діловому спілкуванні та протистояння їм, йшла мова на практичному занятті, яке проводили В. Тимофієв та Н. Резніченко. Присутні визначали сутність та особливості маніпуляцій, відпрацьовували техніки протистояння маніпуляціям.

«З маніпулятивним впливом люди зустрічаються дуже часто, майже щоденно, але не завжди його можуть помітити і тим більше захиститися від нього. Маніпуляції у діловому спілкуванні – це величезний комплекс знань та вмінь як впливати на прийняття рішень іншими особами або цілими групами, для досягнення необхідної мети, так, водночас, і комплекс захисту від цієї корисної та небезпечної «зброї». Цьому всьому треба вчитися», – зазначила Н. Резніченко.
Крім того, мова йшла також про мотиваційні аспекти діяльності персоналу з клієнтами служби зайнятості. Присутні фахівці проявили чималий інтерес до семінару, отримали ґрунтовні відповіді на усі запитання, які їх цікавили, а також отримали практичні навички для подальшого застосування їх під час роботи з відвідувачами служби зайнятості.
Наприкінці тематичного короткострокового семінару, його учасники отримали свідоцтва про підвищення кваліфікації.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

Які послуги надає кар’єрний радник учасникам бойових дій?


З 01.01.2019 діє новий порядок реєстрації безробітних, який передбачив, що соціальні послуги шукачам роботи надають працівники ЦЗ, які називаються кар’єрними радниками.
Це не тільки зміна назви посади, це зміна підходів до надання соціальних послуг.
І раніше і зараз, зрозуміло що послуги надаються як індивідуально так і в форматі різноманітних масових заходів.
З особами, які шукають роботу, укладається індивідуальний план надання послуг. З безробітними – індивідуальний план працевлаштування.
Такі плани формуються на підставі проведеного первинного та поглибленого профілювання осіб. Це оцінка можливостей працевлаштування особи на основі її особистісних та професійних характеристик. Оцінюється ступінь мотивації до праці особи, попит на її професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризик тривалого безробіття.
Профілювання відбувається шляхом анкетування особи.
За результатами профілювання особи умовно поділяються на 5 груп – в залежності від оцінки їх ступеня мотивації до праці (а їх три – високий, середній, низький) та можливостей працевлаштування. Ці можливості також поділяються на високі, середні та низькі.
Далі для кожної профільної групи визначається комплекс заходів та послуг щодо сприяння зайнятості.
Для всіх груп пропонується мінімальний базовий набір заходів та послуг, який включає:
інформування про наявні вакансії;
підбір роботи;
консультування щодо можливостей самостійного пошуку роботи;
участь у міні-ярмарках та ярмарках вакансій, презентаціях роботодавця, днях відкритих дверей;
участь у семінарі з загальних питань зайнятості та стану ринку праці.
В залежності від профільної групи пропонуються також:
послуги з профорієнтації;
послуги з профнавчання;
підбір громадських та інших робіт тимчасового характеру;
орієнтація на підприємництво;
соціальний супровід при працевлаштуванні;
семінари з техніки пошуку роботи;
ознайомлення з успішним досвідом інших безробітних у пошуку роботи;
засоби психологічної підтримки із залученням партнерських організацій, які надають соціальні психологічні послуги;
участь у мотиваційних заходах;
тренінги щодо побудови кар’єри та професійного розвитку.
Головна відмінність нового формату надання соціальних послуг полягає в тому, що служба переорієнтується з ситуативного працевлаштування шукача роботи на поступову побудову кар’єри особи.


Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Які документи потрібні для реєстрації в ЦЗ колишньому військовослужбовцю?


Окрім стандартного комплекту документів, серед яких паспорт, трудова книжка (за наявності), довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків, документ про освіту, звільнені в запас військовослужбовці пред’являють військовий квиток. Учасники бойових дій надають документи, що підтверджують такий статус.
Члени особистих селянських господарств мають подати довідку про припинення ведення господарства або про вихід з нього.

Така довідка подається у разі коли робота в такому господарстві була основною для особи. Під основною роботою в господарстві мається на увазі випадок, коли особа протягом 12 місяців, що передують дню звернення до центру зайнятості, провадила лише діяльність в особистому господарстві чи проходила військову службу за контрактом менше 6 місяців. Це може бути, наприклад, в тому випадку коли особа реєструється в ЦЗ не відразу після звільнення зі служби, а через доволі великий проміжок часу.
Якщо особа служила 6 і більше місяців, то ведення особистого селянського господарства не вважається основною роботою і особа реєструється як безробітна без подання довідки про вихід із господарства.
Довідку не потрібно подавати громадянам, які проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, та особам, які вперше шукають роботу і звільнилися із строкової військової служби, у разі їх звернення до центру зайнятості протягом шести місяців з дня звільнення зі служби.
Відповідна довідка видається сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.


Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Який порядок отримання допомоги по безробіттю для колишніх військових?


Для призначення допомоги по безробіттю колишніми військовослужбовцями надаються довідки про розмір грошового забезпечення та про період проходження військової служби, що прирівнюється до страхового стажу.
Довідка про період проходження військової служби подається в не залежності від того має чи не має особа трудову книжку.
Розмір допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу та розміру грошового забезпечення. Наприклад, за наявності страхового стажу понад 10 років допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від розміру середнього грошового забезпечення. До страхового стажу включається період військової служби та періоди роботи до призову.
Розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4-кратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Якщо, з певних обставин відсутня інформація про грошове забезпечення військовослужбовця,  але його страховий стаж за останні 12 місяців складає не менше 6 місяців, допомога по безробіттю виплачується у розмірі 1630 грн. Якщо відсутня й інформація про страховий стаж, допомога призначається у розмірі 610 грн. Після надходження відповідної інформації, здійснюється перерахунок ДБ.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

Чи передбачені спеціальні програми фінансової підтримки роботодавців, які створюють нові робочі місця й працевлаштовують на них учасників бойових дій?


Існує декілька різних програм підтримки підприємців, які створюють нові робочі місця. Найбільш дієвою програмою, що реалізується службою, є компенсація витрат на сплату єдиного внеску на ЗДСС.
У разі працевлаштування за сприянням Держаної служби зайнятості зареєстрованого безробітного на нове робоче місце до роботодавця, який вже застосовує найману працю хоч би одного працівника, такому роботодавцю можуть компенсуватися центром зайнятості витрати на сплату єдиного внеску на ЗДСС протягом року.
При цьому існує декілька застережень. По перше, це має бути дійсно нове робоче місце в розумінні терміну, викладеного у Законі України «Про зайнятість населення».
По друге, компенсація не надається окремим категоріям роботодавців. Наприклад, не можуть претендувати на компенсацію підприємці, які мають заборгованість зі сплати єдиного внеску або визнані банкрутами.
По третє, компенсація надається суб’єктам малого підприємництва, які провадять діяльність у визначених пріоритетних сферах господарської діяльності. Або компенсація надається роботодавцям, які працевлаштовують громадян квотних категорій, у тому числі учасників бойових дій.
Ще однією умовою для надання компенсації є те, що роботодавець має гарантувати застосування праці найманої особи на строк не менше ніж на 2 роки.
Таке гарантування забезпечується ознайомленням роботодавця з необхідністю повернення коштів у разі звільнення працівника. Мова не йде про звільнення з будь-якої підстави. Наприклад, працівник може звільнитись за власним бажання. Кошти в цьому разі не повертаються і розглядається питання про прийом іншої особи на таке робоче місце.
Для отримання права на компенсацію роботодавець може протягом двох місяців з дати прийому на роботу працівника подати до центру зайнятості заяву довільної форми, до якої додається інформація встановленого зразка.
На підставі цих документів, інформації, наявної в центрі зайнятості, протягом 5 робочих днів приймається рішення про виплату компенсації.


Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Чи можуть особи з інвалідністю, які є учасниками бойових дій, бути зареєстровані як безробітні та отримувати допомогу по безробіттю?


Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» статусу безробітного може набути особа з інвалідністю, яка не досягла встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або соціальну допомогу.
Особа з інвалідністю будь-якої групи може бути зареєстрованим в центрі зайнятості як безробітна. Це ж стосується і учасників бойових дій.
Особа з інвалідністю, окрім стандартного комплекту документів, подає для реєстрації також копію довідки до акта огляду МСЕК та пред’являє, за наявності, ІПР.
Є одне обмеження щодо реєстрації в ЦЗ – якщо в довідці до акта огляду медико-соціальною експертною комісією зроблено висновок про те, що особа визнана нездатною до трудової діяльності. Тоді статус безробітного не налається і ДБ не призначається.
Особа з інвалідністю, яка отримує пенсію, має право на отримання допомоги по безробіттю.
Підбір підходящої роботи для особи з інвалідністю здійснюється відповідно до її професійних навичок, знань, індивідуальної програми реабілітації та з урахуванням її побажань щодо умов праці.
Одним із шляхів сприяння у працевлаштуванні осіб з інвалідністю є їх працевлаштування на заброньовані робочі місця.
Бронювання робочих місць здійснюється згідно Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Для роботодавців установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, –  у кількості 1-го робочого місця.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Чи можуть колишні військові отримати в центрі зайнятості стартовий капітал для провадження підприємницької діяльності?


Зареєстрований безробітний, що є застрахованою особою і який отримує допомогу по безробіттю, має право на її отримання одноразово для організації підприємницької діяльності. Таке ж право мають і колишні військові.
Слід зазначити, що є декілька обмежень щодо виплати. А саме, допомога одноразово не виплачується особам, яким ще не виповнилося 18 років. Також допомога не виплачується одноразово безробітним, яким тривалість її виплати скорочувалась за певні порушення. Допомога також не виплачується особам, які протягом 24 місяців до початку безробіття були зареєстровані як ФОП.
Протягом місяця після реєстрації розглядається питання про пропонування особі підходящої роботи. Тільки за її відсутності, з урахуванням озвучених інших застережень, розглядається питання про можливість отримання коштів одноразово.
Безробітний готує бізнес-план і разом із заявою подає його до центру зайнятості.
ЦЗ може залучати безробітних, за їх бажанням, до семінарів або організувати навчання з питань підприємництва. Під час такого навчання безробітних, серед іншого, навчають як написати бізнес-план.
Попередній розгляд питання про виплату коштів здійснюється відповідною комісією.
На підставі висновку комісії приймається рішення про виплату коштів.
Ознайомившись з таким рішенням безробітний реєструється як ФОП або ним утворюється юридична особа. Після таких дій на рахунок особи перераховуються відповідні кошти.
Розмір одноразової виплати залежить від розміру допомоги по безробіттю конкретної особи та залишку тривалості виплати такої допомоги в межах 360 календарних днів загальної тривалості її виплати.


Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


Чи можуть колишні військові здобути за допомогою центру зайнятості нову мирну спеціальність?


Відповідно до законів України «Про зайнятість населення» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» одним із видів соціальних послуг, що надається зареєстрованим безробітним, є професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації.
Професійне навчання зареєстрованих безробітних організовується центрами зайнятості на замовлення роботодавця або для самозайнятості, провадження підприємницької діяльності з урахуванням побажань безробітних і здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах та організаціях.
Слід зазначити, що одним із видів професійно-технічних навчальних закладів є центри професійно-технічної освіти ДСЗ. Їх в службі одинадцять.
Підкреслюю, що професійне навчання, головним чином, здійснюється на замовлення роботодавців.
Як формується таке замовлення? В більшості випадків це відбувається наступним чином. Роботодавець звертається до центру зацнятості для здійснення добору працівників. Працівниками центру вивчається ситуація щодо відповідності професійно-кваліфікаційних характеристик зареєстрованих безробітних заявленим вимогам роботодавця. Якщо відповідні особи відсутні на місцевому ринку праці, вноситься пропозиція іншим безробітним пройти відповідне навчання. Укладаються належні договори. Безробітний направляється на навчанні, після закінчення якого він має бути прийнятий на роботу.
Різновидом профнавчання є стажування безробітних. Цей вид навчання є надзвичайно поширеним в нашій області.
Стажування передбачає допуск працівника на робоче місце для того щоб додатково пересвідчитись в його вміннях і головне щоб претендент на роботу освоїв особливості виконання певної роботи.
При належно оформленому стажуванні претендент знаходиться на робочому місці біля керівника стажування. Безпосередню трудову функцію виконує саме цей керівник.
Так, наприклад, не може особа, яка стажується на посаді продавця, самостійно торгувати в магазині, обов’язково поряд має бути офіційно оформлений продавець.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

29.10.2019


Стан ринку праці за січень-вересень 2019 року


Станом на 1 жовтня 2019 року у Бобринецькій районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості мали статус безробітного 307 осіб. Ринок праці за звітний період склав 1077 осіб (вт.ч. Жінки- 541 особа; молодь віком до 35 років -433 особи; особи , які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні-283 особи ). В порівнянні з відповідним періодом минулого року (1483 осіб) обсяг  ринку праці зменшився на 27,4%.
На протязі звітного періоду за сприянням служби зайнятості було працевлаштовано 471 особу ( в т.ч. 343-безробітних), або 43,7 % від загальної кількості осіб , які перебували на обліку (в т.ч. жінки-128 осіб; молодь -120 осіб).
У забезпеченні тимчасової зайнятості вагому роль відіграють оплачувані  громадські роботи  та інші роботи тимчасового характеру. Протягом звітного періоду взяли участь у таких роботах  180 осіб. Роботи проводилися за такими напрямками як благоустрій та озеленення території, впорядкування місць поховання захисників Вітчизни , меморіалів, кладовищ  та виконання сільськогосподарських робіт. Рівень залучення безробітних громадян до участі у таких роботах склав 17% .
З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців,  за сприянням служби зайнятості , було організовано професійне навчання та стажування за такими професіями: тракторист-машиніст, робітник фермерського господарства , водій , продавець непродовольчих товарів, продавець продовольчих товарів, слюсар-ремонтник і т.д.  За звітний період було направлено на навчання 188 осіб з числа безробітних. Рівень охоплення професійним навчанням склав майже17,5%.
У січні-вересні 2019 року до Бобринецької районної філії було подано 523 вакансії. Рівень укомплектування склав 90%.

28.10.2019


Відтепер безробітні можуть скористатися інтерактивною мапою вакансій Кіровоградщини


Фахівці Кіровоградської обласної служби зайнятості створили інтерактивну мапу вакансій з використанням «Google maps».
Ця мапа, розроблена для зручності надання послуг незайнятим трудовою діяльність громадянам, надасть можливість дистанційно за допомогою гаджетів чи персонального комп’ютера здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою.
Інтерактивна мапа вакансій доступна на веб ресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості за посиланням
https://kid.dcz.gov.ua/storinka/interaktyvna-mapa-vakansiy (рубрика «Громадянам» - підрубрика «Інтерактивна мапа вакансій»).

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

16.10.2019


Благородна професія медсестри: безробітним Кіровоградщини пропонують пройти навчання


Медична сестра робить значний вклад у процес лікування хворих, її роль важко переоцінити, адже вона виконує цілу низку зобов’язань: забезпечує чистоту та охайність хворих, проводить догляд за шкірою хворих, обробляє пролежні.
Молодша медична сестра годує тяжкохворих стежить за використанням та зберіганням предметів догляду за хворими проводить заміну постільної й натільної білизни. До обов’язків молодшої медичної сестри також входить допомога у транспортуванні тяжкохворих та контроль за додержанням хворими та відвідувачами правил внутрішнього розпорядку лікувального закладу.
18 жовтня на базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання за професією «Молодша медсестра з догляду за хворими», курс навчання триватиме 3,1 місяці.
Умовами до направлення на навчання є:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.


Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

16.10.2019


З початку року до центрів зайнятості Кіровоградщини надійшло понад 70 звернень


Упродовж січня-вересня 2019 року Кіровоградська обласна служба зайнятості продовжувала роботу щодо забезпечення права громадян на звернення у письмовому вигляді, на особистому прийомі, шляхом використання електронної пошти для написання електронних звернень та ін.
Так, у звітному періоді до обласного, міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості надійшло 18 письмових звернень, що на 12 менше у порівнянні з відповідним періодом минулого року.
Від громадян надійшли 6 електронних звернень, а також звернення через Кіровоградський обласний контактний центр та Урядову гарячу лінію (всього – 53).
Крім цього, у січні-вересні поточного року на особистий прийом, що проводиться керівництвом центрів зайнятості та філій, звернулися 1469 осіб (на 0,8% більше у порівнянні з аналогічним періодом 2018 року).
Більшість питань, які порушили громадяни, стосувалась працевлаштування, виплати матеріального забезпечення, реєстрації в службі зайнятості та чинного законодавства про зайнятість і права громадян на соціальний захист у разі настання безробіття.
Необхідно додати, що робота обласної служби зайнятості зі зверненнями громадян здійснюється із забезпеченням індивідуального підходу та спрямована на вирішення порушених проблем і задоволення вимог заявників у терміни, визначені чинним законодавством. У кожному випадку розглядаються всі можливі підходи до вирішення проблемних питань, з якими звертаються громадяни.
У результаті усі звернення розглянуто вчасно, кожен заявник отримав відповідь. Громадяни, які звернулися під час особистого прийому, отримали допомогу у вирішенні порушених ними питань, а також відповідні роз’яснення та консультації фахівців.
З метою розширення можливості мешканців області стосовно оперативного отримання відповідної інформації та професійних консультацій, інформування населення про шляхи вирішення проблем зайнятості діє телефонна «гаряча» лінія обласного центру зайнятості та телефонна лінія з питань застосування роботодавцями іноземної робочої сили. В усіх центрах зайнятості та філіях функціонують громадські приймальні, створено інформаційні куточки, де розміщено матеріали нормативно-правового характеру, інша корисна інформація, пов’язана з працевлаштуванням.
Для підвищення рівня поінформованості громадськості щодо соціальних послуг державної служби зайнятості здійснюється адресна інформаційно-роз’яснювальна робота серед населення з використанням найбільш ефективних засобів комунікації, у т.ч. Інтернет-ресурсів (регіональний веб-портал, сторінка обласного центру зайнятості в соціальній мережі Facebook), а також у рамках проведення масових інформаційно-довідкових, просвітницьких, інших заходів для різних категорій клієнтів, у т.ч. й поза межами центрів зайнятості та філій.

Відділ організаційної роботи та архівної справи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

16.10.2019


На Кіровоградщині потрібні близько 30 працівників для виправних установ


За інформацією обласного центру зайнятості на Кіровоградщині не вистачає працівників для виправних установ області.
Так, Державна установа «Кропивницька виправна колонія (№6)» потребує 21 інспектора. Відкритими є 20 вакансій для молодших інспекторів відділу нагляду і безпеки. Обов’язки: стежити за дотриманням засудженими встановлених правил поведінки та встановленого розпорядку дня, не допускати контакту засуджених зі сторонніми особами; працювати за графіком доба через дві. Що ж до вимог, претенденти повинні мати повну загальну середня освіту та бути придатними до військової служби.  Також є вакантною одна посада молодшого інспектора відділу охорони. Завдання:  несення караульної  служби на посту охороняємої території; працювати добу через дві, початок робочого дня о 7:30. Вимоги є аналогічними до вимог молодшого інспектора відділу нагляду і безпеки. Вакантною є і посада молодшого інспектора-кінолога відділу охорони. Обов’язки: перевіряти зі службовою собакою стан зовнішньої забороненої зони, що прилягає до об'єкту, оглядати транспортні засоби та застосовувати службового собаку для огляду вантажів, перевіряти стан контрольної смуги у внутрішній забороненій зоні, здійснювати належне утримання та догляд за службовим собакою. Працювати за графіком доба через дві. Початок робочого дня о 7:30. Придатність до військової служби. Спецпідготовка у сфері кінології (дресирування службових собак). Розмір заробітної плати за усіма 22 вакансіями – 6500 грн.
Крім того, вакантними є 6 вакансій інспекторів (пенітенціарна система) у Державній установі «Петрівська виправна колонія (№49)» Обов’язки: нагляд за дотриманням порядку в бараках та на території виправної колонії, недопускання та усунення конфліктів між засудженими або ж охорона території виправної колонії. У випадку загрози нападу бути готовим до оборони об’єкту.  ). Розмір заробітної плати за усіма 22 вакансіями – 6000 грн.
Також потрібен 1 інспектор (пенітенціарна система) до Державної установи «Устинівський виправний центр (№ 37)». Серед вимог до претендента: вік від 18 років, вища освіта та відсутність судимостей. Роботодавець гарантує  забезпечення форменим одягом, соціальне забезпечення згідно чинного законодавства та безоплатне навчання у вищих навчальних закладах. Позмінний графік роботи. Розмір заробітної плати – 6500 грн.
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, Петрівської та Устинівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 

07.10.2019


Щодо задоволення запитів на інформацію
по Кіровоградській обласній службі зайнятості


З метою забезпечення реалізації права кожного на доступ до публічної інформації, прозорості та відкритості своєї діяльності, обласним, міськрайонними центрами зайнятості та філіями Кіровоградського обласного центру зайнятості здійснюється розгляд документів, що надійшли з проханням надати публічну інформацію із посиланням на Закон України «Про доступ до публічної інформації».
Зокрема, упродовж січня-вересня 2019 року до обласної служби зайнятості надійшло 16 запитів. Запитувачів, які звернулися, цікавила інформація, зокрема, щодо реєстрації в службі зайнятості, чисельності громадян, які перебувають на обліку в обласній службі зайнятості, а також про заплановане вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.  
Усі отримані запити розглянуті, вдповіді на них надано запитувачам згідно з вимогами Закону України «Про доступ до публічної інформації».


Відділ організаційної роботи та архівної справи Кіровградського обласного центру зайнятості

 
 

04.10.2019


Бажаєте стати водієм «легковика» безкоштовно?
Звертайтеся до служби зайнятості Кіровоградщини!


У наш час професія водія є однією з найзатребуваніших.  Проте,  вона не тільки цікава, але й достатньо складна. Для того, щоб стати чудовим водієм, потрібно оволодіти теоретичними та практичними знаннями, а головне – уміти гармонійно їх об'єднувати в процесі роботи, тому служба зайнятості вже не перший рік сприяє навчанню безробітних за цим фахом.
10 жовтня, на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається навчання за професією «Водій автотранспортних засобів ( категорія В)». Навчання триватиме 2 місяці.
Опановуючи мистецтво керування автомобілем, слухачі курсів детально вивчають правила дорожнього руху, основи безпеки на дорозі, особливості керування автотранспортом тощо. Поряд з вивченням теоретичних дисциплін проводяться й практичні заняття з інструкторами.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо Ви налаштовані на успішну кар'єру та вирішили, що водій – це ваша майбутня професія,– звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.


Відділ організації професійного навчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

04.10.2019


Хочеш бути водієм автотранспортних засобів? Навчайся!


У наш час професія водія є однією з найзатребуваніших, тим більше, кваліфікація водія важлива з погляду кар'єрного зростання. Професія водія не тільки цікава, але і достатньо складна. Щоб з вас вийшов чудовий водій, потрібно оволодіти теоретичними і практичними знаннями, а головне – уміти гармонійно їх об'єднувати в процесі роботи, тому служба зайнятості вже не перший рік сприяє навчанню безробітних за цим фахом.
8 жовтня на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання за професією «Водій автотранспортних засобів» (категорії С), курс навчання триватиме 3,3 місяці.
Умовами до направлення на навчання є:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

03.10.2019


Безробітним Кіровоградщини пропонують безкоштовно стати перукарями-модельєрами


В народі кажуть, що зробити людину красивою можуть два майстри – один з них кравець, а другий – перукар. І це вірно.
Адже вдало підібрана зачіска може не тільки змінити зовнішній вигляд людини, але й її внутрішній стан. Тому професіонали в цій сфері – на вагу золота. Одна з переваг професії перукаря в тому, що клієнт завжди готовий платити за якість надання послуги. Робота перукаря – це робота з кожною людиною окремо, що вимагає врахування її характеру, індивідуальності та смаку.
4 жовтня на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання за професією «Перукар (перукар-модельєр)». Курс навчання буде тривати 5,5  місяців.
До програми навчання перукарів входить теоретичний курс дисциплін: перукарське мистецтво, будова волосся, інформаційні технології, основи правових знань та охорона праці. На практичних заняттях, надають можливість оволодіти навиками по створенню сучасних стрижок, зачісок, всіх видів фарбування, хімічних завивок тощо.
По закінченню навчання є можливість працювати в салонах краси за обраною професією або започаткувати власну справу.
Професія перукаря завжди була і буде життєво необхідною, тому що в людині закладене прагнення до краси і догляду за собою.
Один з грецьких філософів колись сказав: «Волосся – найпомітніша деталь зовнішнього вигляду. За їхнім станом уважний спостерігач зможе сказати про ставлення людини до життя, її смаки, добробут і навіть особливості характеру».
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Умовами до направлення на навчання є:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 
 
 
 
 

01.10.2019


Захистіть себе: тонкощі соціального страхування під час роботи за кордоном


Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» громадяни у період трудової діяльності за кордоном мають право брати участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України, що дає їм право на соціальний захист у разі настання відповідних страхових випадків, повідомляє Кіровоградський обласний центр зайнятості.
Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що ліцензіати зобов’язанні надавати клієнтам інформацію  з питань правового і соціального захисту та про механізм добровільної участі в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні в Україні.
Порядок участі у добровільному страхуванні визначається Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Добровільна участь у страхуванні береться протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для укладення договору подається заява до органів державної фіскальної служби. У договорі про добровільну участь зазначаються:
- назва документа;
- відомості про особу, які вносяться до системи персоніфікованого обліку;
- строк дії договору;
- порядок сплати єдиного внеску та рахунки, на які він має сплачуватися;
- умови набуття застрахованою особою права на виплати за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням відповідно до закону;
- умови розірвання договору;
- права та обов'язки сторін, відповідальність сторін за невиконання або неналежне виконання умов договору;
- інші умови за згодою сторін або передбачені типовим договором про добровільну участь, що не суперечать законодавству про загальнообов'язкове державне соціальне  страхування.
Договір про добровільну участь набирає чинності з дня його підписання.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 

01.10.2019


Нова робота: як правильно оформити працівника та які документи він має надати?


Для оформлення працівника на роботу він має написати заяву про прийом на роботу та надати всі необхідні документи (паспорт, ІНН, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, воєнний білет, документи про освіту, довідку про стан здоров’я та інші). У випадках, передбачених у статті 24 КЗпП, оформлюється письмовий трудовий договір. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу і повідомляє органи Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

27.09.2019


Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути одну з «вічних» професій


Ми живемо в епоху сфери послуг. Сучасний покупець хоче не тільки отримати необхідний товар, але і гідне обслуговування. Саме тому професія продавця є найпоширенішою та найпопулярнішою серед торговельних працівників.
Якщо Ви хочете працювати за даною професією, але у Вас немає відповідного фаху – служба зайнятості готова Вам допомогти.
Кіровоградський обласний центр зайнятості надає можливість безробітним громадянам здобути на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти професію «Продавець непродовольчих товарів». Термін навчання 4,2 міс.
Крім цього, зазначену професію можна здобути за сприяння служби зайнятості і на базі Кропивницького коледжу харчування та торгівлі.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Громадяни,  яких зацікавили пропозиції щодо проходження професійного навчання, можуть звертатися до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем перебування.
Слід пам'ятати, що здобувши професію, яка є актуальною на ринку праці, шукачі роботи значно підвищують власні шанси на успішне працевлаштування.


Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

26.09.2019


Служба зайнятості долучилась до проведення наймасштабнішої в Україні АПК виставки AgroExpo-2019


Учора, 25 вересня, у Кропивницькому розпочалась Міжнaродна aгропромислова вистaвка з польовою демонстрацією техніки та технологій AgroExpo-2019, що вже увійшлa до ТОП-10 виставок Європи.
AgroExpo-2019 є однією з провідних аграрних подій не лише України, а й ряду країн Східної та Західної Європи. Цьогоріч виставка проводиться вже всьоме і наразі вже здобула статус міжнародної. Триватиме захід у Кропивницькому з 25 по 28 вересня. Розмір вистaвкових площ – 125 000 м². Минулого року зa чотири дні вистaвку відвідaло 35 090 відвідувaчів. Кількість експонентів склaлa 592 компaнії.
Організаторами масштабного заходу стали Міністерство економічного розвитку і торгівлі України, Міністерство аграрної політики та продовольства України, Торгово-Промислова Палата України, Кіровоградська обласна державна адміністрація, Федерація роботодавців України, Асоціація Украгромаш, Асоціація аграрних інженерів. До участі у такому масштабному заході долучилися провідні підприємства Кіровоградщини, серед яких ПАТ «Ельворті», ПАТ «Гідросила ГРУП» та ін.
Слід зазначити, що експозиція виставки є вагомим ресурсом інформації для молодих людей, які обирають професію або робоче місце. Цього року в освітньому ярмaрку, що працює у рамках AgroExpo-2019, беруть учaсть близько 40 вищих і середніх спеціaльних нaвчaльних зaклaдів з усієї України, які готують фахівців для агропромислового комплексу.
На освітньому ярмарку представлено й локацію обласної служби зайнятості. Робота профорієнтаційної локації спрямована на допомогу молоді у виборі професії, навчального закладу та місця роботи. В інтерактивній формі молоді люди знайомляться зі світом професій, оцінюють свої знання щодо їх змісту та знарядь праці. Учні та студенти з інтересом проходять профорієнтаційне тестування з метою визначення професійної спрямованості, нахилів та індивідуальних особливостей, отримують консультації фахівців. Особливу увагу молодих людей привертає презентація «Професії майбутнього», адже цікаво як будуть розвиватися обрані ними спеціальності.

За допомогою автоматизованої програми «Конструктор резюме» охочі мають змогу скласти резюме. Крім того, шукачам роботи надаються консультації щодо ефективної самопрезентації, використання джерел інформації про вільні робочі місця, підготовки до співбесіди з роботодавцем. У рамках заходу презентуються актуальні вакансії регіону. Також працюють консультпункти з надання рекрутингових послуг та послуг роботодавцям, де учасники виставки матимуть змогу отримати кваліфіковані консультації фахівців з питань зайнятості, нових форм роботи служби зайнятості, сучасних сервісів, а також  ознайомитися з вакансіями та ін.
Участь у подібних заходах дає можливість і презентувати послуги служби зайнятості, і провести інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення, і налагодити контакти з роботодавцями – учасниками виставки.


Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 
 
Новини | Керівництво району | Історія району | Герої не вмирають | Фотогалерея | Економіка | Інвестиційна діяльність | Соціально-гуманітарна сфера | Регуляторна політика | Внутрішня політика | Доступ до публічної інформації | Звернення громадян | Інтернет-приймальня | Мобілізація | Актуальні питання громадян | Про добровільне об’єднання територіальних громад | Центр надання адміністративних послуг | Координаційний центр | Учасникам АТО та членам їх сімей | Запобігання проявам корупції | Молодь та спорт | Агропромисловий розвиток | ЖКГ | Архітектура та будівництво | Інформація про надходження та використання коштів місцевих бюджетів району | УДКСУ у Бобринецькому районі | Фінансове управління | Нормативно-правові акти | Внутрішній Аудит | Програмно-цільовий метод | Управління персоналом | Держгеокадастр | Управління юстиції | Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ | Новини пенсійного фонду | Виконавча служба | Державна фінансова інспекція | Новини ДСНС | Місцеве самоврядування | Бобринецьке відділення Новоукраїнської ОДПІ | Архівний відділ | Благодійна допомога | Протидія домашньому насильству | Толерантне ставлення до людей з інвалідністю | Статистика | Бюро правової допомоги | Вакансії | Главная Карта Сайта
Назад к содержимому | Назад к главному меню