Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ - Бобринецька районна державна адміністрація

Погода Бобринець
Перейти к контенту

Главное меню:

Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ

27.11.2020

Максимальний розмір допомоги по безробіттю з 01 грудня становитиме 9080 грн

У зв'язку із зростанням із 1 грудня 2020 року розміру прожиткового мінімуму, мешканці Кіровоградщини будуть мати змогу отримати більший розмір допомоги по безробіттю.
За інформацією обласного центру зайнятості мінімальний розмір допомоги по безробіттю у період карантину становить 1000 грн.
Максимальний розмір допомоги по безробіттю з 01 грудня 2020 року становитиме 9080 грн. Для отримання допомоги у підвищеному розмірі безробітним не потрібно подавати жодні додаткові документи, нарахування буде проводитись центрами зайнятості в робочому порядку.
Нагадаємо, що відповідно до абзацу 2 частини 5 статті 23 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», допомога по безробіттю не може перевищувати 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

25.11.2020

За 8 карантинних місяців виплачено понад 13 млрд грн по безробіттю та частковому безробіттю

Упродовж карантину, тобто з 12 березня 2020 року і до сьогодні, виплачено 11,5 млрд грн допомоги безробітним, які зареєстровані в центрах зайнятості. Заборгованості по виплаті допомоги по безробіттю немає. Також з метою фінансової підтримки малого та середнього бізнесу Урядом було виділено із фонду боротьби з СОVID-19 2,8 млрд грн на програму допомоги по частковому безробіттю. Станом на сьогодні вже профінансовано 2,5 млрд грн.
Про це повідомив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко.
«Боротьба з безробіттям може бути ефективною лише при комплексному підході. З цією метою ми запустили різні механізми підтримки. Це і програма по частковому безробіттю, завдяки якій вдалося зберегти робочі місця для 373,7 тисяч громадян. Це і програма «5-7-9», однією з умов якої було збереження чисельності персоналу. Це і посилення роботи регіональних служб зайнятості, за сприяння яких за період карантину роботу отримали 419 тисяч людей», – прокоментував Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко.
Міністр наголосив, що фінансування програм для підтримки безробітних та підприємців у період карантинних обмежень є на постійному контролі Уряду, який у разі потреби оперативно вносить зміни в законодавчу базу для додаткового виділення коштів.
Так, останніми урядовими ініціативами для програми допомоги по частковому безробіттю додатково було виділено 80 млн грн. а для покриття потреб у своєчасній виплаті допомоги по безробіттю – майже 1,2 млрд. грн.

20.11.2020

Співпрацюємо разом: безробітні та підприємці Кіровоградщини отримають можливість професійного розвитку

Учора, 19 листопада, для фахівців центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості відбулася презентація проєкту «Платформа соціального згуртування і професійної підтримки», яку реалізовує на Кіровоградщині громадська організація «Фонд «Професійний розвиток».
Відкрив захід заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян, який підкреслив важливість співпраці служби зайнятості з громадськими організаціями, діяльність яких спрямована на вирішення питань зайнятості безробітних громадян.
У свою чергу координатор проекту Євгеній Орехов, коротко ознайомив про напрямки діяльності громадської організації «Фонд» Професійний розвиток». Повідомив, що діяльність громадської організації спрямована на підвищення рівня добробуту громадян України шляхом працевлаштування та підтримки малого бізнесу.
Презентуючи проект «Платформа соціального згуртування і професійної підтримки» Є. Орехов повідомив, що він вже реалізовується у чотирьох регіонах України, а віднедавна і на Кіровоградщині. Основна місія проєкту – підтримка та сприяння працевлаштуванню вразливих мешканців Кропивницького та області, а також підтримка та розвиток підприємницької ініціативи, самозайнятості, мікропідприємництва та професійного зростання незайнятого населення.
Координатор проекту озвучив складові етапи його реалізації: в умовах карантинних обмежень, передбачається проведення онлайн-вебінарів, тренінгів, майстер-класів як для шукачів роботи, так і для роботодавців. Серед них: тренінги «Написання резюме», «Ефективна комунікація», «Критичне мислення як інструмент побудови діалогу» та інші, спрямовані на формування професійних компетенцій, необхідних на ринку праці. Для тих, хто вже розпочав власний бізнес, тренінги із мікропідприємництва.
Є. Орехов наголосив на можливостях громадської організації щодо підтримки осіб, які вже мають досвід підприємницької діяльності. Зокрема, у напрямку отримання грантів, спрямованих на розвиток бізнесу з отриманням міжнародної технічної допомоги на закупівлю професійної техніки, меблів, обладнання та інших необхідних для бізнесу інструментів.
Під час зустрічі відбулось обговорення окремих аспектів співпраці, у т.ч. й у онлайн-режимі. Погоджено графік проведення вебінарів у грудні поточного року.
Проведення таких заходів – це ще одна можливість допомогти незайнятим громадянам адаптуватися до сучасних умов ринку праці, а підприємцям та роботодавцям – налагодити та розвинути свій бізнес.
Наостанок Є. Орехов наголосив на тому, що усі охочі мають можливість доєднатися до вебінарів, з графіком проведення яких можна ознайомитись за посиланням: https://www.facebook.com/profroz/posts/1931866716953141

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


17.11.2020

«Гаряча лінія» державної служби зайнятості змінила графік роботи

Важлива інформація для клієнтів служби зайнятості!
Відучора, 16 листопада, безкоштовна «гаряча лінія» державної служби зайнятості 0800 50 99 66 працює за новим графіком.
На ваші запитання чекають з понеділка по четвер з 08.00 до 17.00, у п’ятницю – з 08.00 до 15.45.
Субота, неділя та святкові дні – вихідні.
Нагадуємо, що дзвінки з мобільного безкоштовні.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


17.11.2020

Психологічні прийоми під час проходження співбесіди

Під час проходження співбесіди, звичайно, ти сподіваєшся на позитивний результат. Але часто буває так: маєш відповідну освіту, досвід, займаєшся саморозвитком… але, на жаль, працювати не запрошують. На думку спадають різні думки-зрадниці, які так і намагаються занизити самооцінку, мовляв, з тобою щось не так. Є декілька психологічних прийомів, які допоможуть вдало пройти співбесіду та отримати роботу мрії.
Налаштуйся на позитив. Від того, з яким настроєм прийдеш на співбесіду, залежить, як тебе сприйматиме рекрутер. Під час розмови будь спокійним, доброзичливим та впевненим у собі. Але пам’ятай, візаві може провокувати тебе на занадто відверту розмову, що стосується особистого життя. Проте таку інформацію краще подавати дозовано – особисте має залишатись особистим. Тут як в анекдоті: «Мухи окремо, котлети окремо».
Особливу увагу приділи своєму зовнішньому вигляду. На співбесіду бажано підібрати одяг в офіційно-діловому стилі. Важливе значення має і колір. Якщо хочеш, щоб тебе сприймали як надійну людину, одягни щось коричневого кольору. Позиціонуєш себе командним гравцем – тоді синій. Чорний колір символізує владу й впевненість. Білий означає довіру, чистоту та чесність. Не варто одягати на співбесіду одяг занадто яскравих кольорів.
Дуже часто на співбесіді використовуються психологічний тиск. Задача такого методу – подивитися на твою реакцію та з’ясувати, наскільки ти врівноважений та можеш опановувати свої емоції. Твоя задача – зберігати спокій і чітко відповідати на запитання.
Сподіваємося, наші поради були цікавими та корисними. Якщо потрібна професійна допомога, завітай до найближчого центру зайнятості. Наші кар’єрні радники неодмінно працевлаштують у найкоротший термін.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

13.11.2020
З початку року службою зайнятості Кіровоградщини укомплектовано 88,65% вакансій у сфері сільського господарства
Сільське господарство – одна з провідних галузей економіки України. У сільському, лісовому та рибному господарстві України задіяно 17,5% населення. Так, у січні-жовтні 2020 року аграрними підприємствами та фермерськими господарствами Кіровоградщини було подано 7736 вакансій. З них укомплектовано 6858 одиниць, що складає 88,65%.
За 10 місяців 2020 року до топу серед укомплектованих вакансій увійшли:
• тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва – 1753 одиниці;
• робітник з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва – 281 одиниця;
• робітник фермерського господарства – 204 одиниці.
Також затребуваними є фахівці, які працюють у галузі тваринництва. Зокрема, цьогоріч укомплектовано 19 вакансій свинарів, 14 вакансій операторів інкубаторно-птахівничої станції та 10 вакансій операторів машинного доїння.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

13.11.2020
5 нюансів трудових відносин між працівником та фізичною особою-підприємцем

Фізичні особи-підприємці (ФОП) становлять досить вагому частку від усіх роботодавців. Втім, не завжди оформлення трудових відносин ФОПа з працівниками відбувається в повній відповідності з вимогами законодавства. При цьому слід мати на увазі, що на фізичних осіб-підприємців поширюються ті ж нормативно-правові акти, які регулюють підприємницьку діяльність, що й на юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин (ст. 54 Цивільного кодексу України). Тож з метою недопущення помилок у діяльності ФОПа, державна служба зайнятості пропонує звернути увагу на низку специфічних положень, що регулюють трудові відносини  між найманим працівником та даною категорією роботодавців.
1) Особливі вимоги до укладення трудового договору.
Трудовий договір між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником укладається письмово в двох примірниках (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України). Один із примірників трудового договору має зберігатися у працівника. Починаючи з 2015 року, реєструвати такий трудовий договір в державній службі зайнятості не треба. Таким чином, при укладенні трудових договорів після 1 січня  2015 року не потрібно керуватися Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю (Порядок), що затверджений Наказом Мінсоцполітики від 08.06.2001 № 260. Нумерацію укладених трудових договорів підприємець веде самостійно. В усьому іншому оформлення трудових відносин між ФОПом та працівником таке ж, як і для юридичної особи (роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу, зробити відповідний запис у його трудовій книжці, сповістити податковий орган перед допуском працівника до роботи тощо).
2) Визначеність типової форми трудового договору.
Форма трудового договору між працівником і фізичною особою-підприємцем, яка використовує найману працю, затверджена Наказом Мінсоцполітики від 08.06.2001 № 260. Сторони можуть вносити в зазначену форму зміни та доповнення за умови, що вони не будуть погіршувати становище працівників та суперечити законодавству України.
3)  Специфічні підстави й порядок припинення трудових відносин.
Додатковою підставою для  припинення дії трудового договору є призов ФОПа на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Окрім того, трудовий договір може бути розірваний у разі призову або мобілізації ФОПа під час особливого періоду (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП). У такому випадку дозволяється не погоджувати звільнення найманого працівника з профспілкою (абз. 10 ч. 1 ст. 43-1 КЗпП). Стаття 47 КЗпП зобов'язує ФОПа провести при звільненні розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку із внесеним записом; у разі мобілізації ФОПа зазначені обов’язки мають бути виконані протягом місяця після демобілізації без застосування санкцій та штрафів. Щодо розірвання трудових договорів, які були укладені до 01.01.2015 і зареєстровані в службі зайнятості, то під час звільнення працівника потрібно звернутися до служби зайнятості для зняття договору з реєстрації (ці питання врегульовано в пунктах 9-16 Порядку). У випадку смерті роботодавця – фізичної особи-підприємця – трудові відносини між сторонами припиняються достроково, це визначено в Листі Мінпраці від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51.
4) Спрощені вимоги до ведення кадрової документації та ухвалення локальних актів.
Фізична особа-підприємець має оформляти локальні акти, укладати трудові договори в письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку (їх вправі затвердити трудовий колектив, який може складатися навіть з одного найманого працівника), вести табель обліку робочого часу тощо. Водночас чинним законодавством про працю не передбачено обов'язку ФОПа мати штатний розпис. Про це йдеться в листі Мінсоцполітики від 21.05.2019 N 34/0/23-19/133. Укладення колективного договору є обов'язковим лише для юридичних осіб. Деякі питання, які можуть бути врегульовані колективним договором, допустимо врегулювати іншим нормативним актом. Зокрема, положенням, яким може бути визначено строки виплати заробітної плати та її розміри в першу половину місяця (ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Форми і системи оплати праці та інші питання, визначені у ст. 97 КЗпП, погоджуються з профспілкою або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-підприємців без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників (пункт 2.21-2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58). При цьому ФОП не веде книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів, а також книгу обліку руху трудових  книжок  і вкладишів до них (вимоги п. 7.1 Інструкції 58 поширюються лише на підприємства).
5) Лояльні норми щодо санкцій за недотримання трудового законодавства.
Усі фізичні особи-підприємці мають дотримуватись трудового законодавства, а усі працівники (незалежно від місця роботи) мають рівні трудові права. Проте чинним законодавством закріплено особливий підхід у питаннях притягнення до відповідальності за недотримання правил. Так, статтею 265 КЗпП встановлені менш суворі санкції у випадку, коли порушниками виступають певні категорії роботодавців. Зокрема, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) до юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І - ІІІ груп, застосовується попередження. У разі ж повторення порушення накладаються фінансові санкції. Ці норми покликані, передусім, обмежити негативні наслідки саме для фізичних осіб, адже ФОПи складають 70% платників єдиного податку. Підкреслимо, що найбільша кількість ФОП у 2019 році знаходилась на другій групі платників єдиного податку – 581 тисяча підприємців (44,5%).

Кіровоградський обласний центр зайнятості


12.11.2020
Легальна зайнятість: можливість чи обмеження?
Чому нелегальна зайнятість залишається популярною? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись.
Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Про які ж гарантії йдеться? Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює,  матиме:
• чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
• виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
• можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
• страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
• право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
• право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;
• соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
• захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
• вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;
• цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Багато це чи мало – стає зрозуміло, коли є можливість порівняти.
Реальність така, що чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. Пояснення дуже просте – надто дорого платити податки і виконувати трудові зобов’язання. Настільки дорого, що з працівниками забувають розрахуватися або виплачують лише частину обіцяної зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки і «лікарняні» та інші соціальні гарантії.
На перший погляд ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати ЄСВ за своїх працівників не виглядає катастрофою. «Головне, щоб гроші платив за роботу», – міркують більшість нелегалів, забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію.
Запровадження карантинних заходів в зв’язку з поширенням в Україні коронавірусу змусило замислитися всіх, хто зневажав соціальним благополуччям і громадянською відповідальністю в інтересах короткострокового економічного ефекту. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один перед загрозою зубожіння. І переваги офіційного працевлаштування вже не видавалися пережитком минулого.
Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості по безоплатну допомогу: роботодавець  -  в розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ), а працівник - по допомогу в  пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.
Кіровоградський обласний центр зайнятості

09.11.2020

Анкетування роботодавців: служба зайнятості продовжує всеукраїнське  опитування

Державним центром зайнятості запроваджено опитування роботодавців щодо задоволеності наданням послуг державною службою зайнятості. Опитування проводилося на інтернет-ресурсі державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» з 12 червня 2019 року.
Станом на 1 липня 2020 року, в опитуванні взяло участь майже 42 тисячі роботодавців, з них 59% – з чисельністю працівників до 10 осіб, 26% – малі підприємства (від 11 до 50 осіб), 12% – середні (від 51 до 250 осіб), 3% – великі підприємства (понад 250 осіб).
Розподіл роботодавців, які взяли участь в опитуванні за основними видами економічної діяльності: торгівля та ремонт автотранспортних засобів – 25%, надання послуг (ремонт побутових техніки, салони краси) – 25%, сільське господарство – 15%, освіта – 6%, промисловість – 6%, охорона здоров’я – 4%, державне управління, оборона, соціальне страхування – 4%, транспорт, складське господарство, поштова діяльність – 4%, будівництво – 4%, решта роботодавців представлена по інших видах діяльності (7%).
Серед послуг державної служби зайнятості, якими користувалися роботодавці, що взяли участь в опитуванні, більшість становить «підбір працівників» (47%) та «надання інформаційно-консультаційних послуг» (37%). Послугами з «професійного навчання безробітних на замовлення роботодавців», «залучення громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру», надання компенсації єдиного внеску при працевлаштуванні безробітних на нові робочі місця» скористалися від 5% до 6% роботодавців, що пройшли анкетування.
Що ж очікують опитані роботодавці від співпраці зі службою зайнятості: 46% – чекають нових інструментів стимулювання та фінансової підтримки роботодавців, 24% – спрощення процедур подання передбачених законодавством звітів та інформацій, 15% – можливість використання електронних та зручних комунікацій з клієнтами, 15% – очікують оперативне та максимальне якісне задоволення потреб у необхідних працівниках.
«Такий вид комунікацій з роботодавцями, як здійснення онлайн опитування, є ефективним і потребує продовження,  адже діяльність служби зайнятості спрямована на задоволення потреб клієнтів, ми змінюємося для підвищення ефективної співпраці. Ми намагаємося докласти максимум зусиль, щоб співпраця з роботодавцями була продуктивною та корисною», – повідомив заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.
Нагадаємо, опитування проводиться на веб-сторінці «Єдине соціальне середовище зайнятості». Для участі у ньому необхідно завітати на головну сторінку ДСЗ чи обласного центру зайнятості до розділу «Опитувальник роботодавця» та заповнити анкету. Доступ до сторінки можливий як з персонального комп’ютера так і  мобільних пристроїв.
Тож, пропонуємо роботодавцям поділитися досвідом співпраці зі службою зайнятості, висловити свою думку про послуги, якими користувалися, а також надати пропозиції щодо їх вдосконалення. Запрошуємо роботодавців долучитись до опитування! Не зволікайте, нам важлива думка кожного!

Кіровоградський обласний центр зайнятості


06.11.2020

Понад 600 безробітних мешканців Кіровоградщини зареєструвалися на освітній платформі Courséra

612 безробітних мешканців області зареєструвалися для проходження навчання на освітній платформі Courséra.
Під час карантину Coursera виступила з ініціативою щодо надання безробітним різних країн світу безкоштовного доступу до своїх навчальних програм. Україна стала однією з перших 5-и країн, що має таку можливість.
Зарахування слухачів з числа безробітних громадян на безкоштовне проходження навчання на освітній платформі Courséra, здійснювалося до 31 жовтня 2020 року.
Що таке Courséra? Це глобальна освітня платформа, яка пропонує користувачам в усьому світі доступ до безкоштовних онлайн-курсів від найкращих університетів світу. Це гуманітарні науки, психологія, підприємництво, економіка, ІТ-технології та багато іншого.
До послуг зареєстрованих у державній службі зайнятості безробітних – 4702 онлайн-курси та можливість здобути додаткові знання за 400 спеціалізаціями.
Найпопулярніший формат навчання – курси від 4 до 6 тижнів, які включають відеолекції, тести, обговорення на форумах. Варто зазначити, що це міжнародна освітня платформа, тому навчання проходить, переважно, англійською мовою.
Навчання на платформі для зареєстрованих безробітних – безкоштовне! За умови успішного проходження навчання безробітні безкоштовно отримають відповідні сертифікати.
Пам’ятайте: нові знання – нові можливості!

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


06.11.2020

5 речей, які треба знати про трудовий контракт

Трудове законодавство України передбачає декілька різновидів договорів між працівником та роботодавцем. Зокрема, замість стандартного трудового договору у деяких випадках може бути укладено контракт. За своєю природою він є різновидом трудового договору, який передбачає вищий ступінь договірної свободи. Письмова форма контракту дозволяє більш чітко визначити права й обов’язки сторін. Укладення контрактів регулюється статтею 21 Кодексу законів про працю України, а також низкою законодавчих актів, зокрема, Постановою Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. № 170 (Постанова 170). Відповідно до цих актів контракт визначається як особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема дострокового, можуть встановлюватися за угодою сторін.
Незважаючи на майже 30-річну практику укладання контрактів, довкола цієї форми реалізації права на працю виникає чимало дискусій. Тож, ми розглянемо докладніше, чим відрізняється контракт від трудового договору та чому його укладення може бути вигідне сторонам трудових відносин.
1.   Укладення контракту дозволяється у визначених законами випадках.
Сфера застосування контракту визначається законами України. Зокрема, можливість укладення контракту передбачають Закони України «Про адвокатуру і адвокатську діяльність», «Про фермерське господарство», «Про товарну біржу». Іноді укладення контрактів з певною категорією працівників є обов’язковим (див. Закони України «Про залізничний транспорт», «Про культуру»). Контракт оформляється в двох примірниках, що  мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін контракту. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту (п. 8 Постанови 170). В інших аспектах оформлення працівників на роботу за контрактом таке ж саме, як і під час оформлення за трудовим договором (роботодавець має видати наказ про зарахування працівника в штат, зробити відповідний запис у його трудовій книжці, сповістити податковий орган тощо). На таку категорію працівників поширюються норми трудового законодавства України, проте з низкою доповнень і винятків.
2.   Контракт укладається на певний строк.
Трудовий контракт укладається, як правило, на певний строк. В одних випадках закони чітко визначають часові межі укладення контрактів (Закон України «Про культуру» у ст. 21 дозволяє укладати контракти терміном від одного до трьох років). Тоді як в інших сферах діяльності законодавець не обмежує мінімальну й максимальну тривалість контракту, віддаючи це питання на розсуд сторін трудових відносин (див. ст. 15 Закону України «Про залізничний транспорт»). Встановлений термін дії контракту певною мірою погіршує становище працівника, хоча водночас може мотивувати до більш продуктивної праці. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк (п. 24 Постанови 170).
3.   Встановлено особливі умови розірвання контракту.
Трудові відносини можуть бути припинені з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Це означає, що контракт може містити додаткові підстави його розірвання достроково. Вигода для роботодавця полягає в тому, що укладення контракту, як правило, передбачає конкретні вимоги до якості й обсягу роботи. А недосягнення потрібного результату дозволяє звільнити працівника у спрощеному порядку. Припинення трудових відносин з підстав, передбачених контрактом, не вважається звільненням з ініціативи роботодавця. Тому у таких випадках на працівника не поширюються гарантії від звільнення, передбачені для членів профспілок, вагітних жінок і матерів, які мають малих дітей, тимчасово непрацездатних тощо. Для працівника встановлення додаткових, порівняно із законодавством, підстав припинення трудових відносин дозволяє ставити питання про компенсацію свого хиткого становища, приміром, вищою оплатою праці. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути розірвано достроково з попередженням відповідної сторони за два тижні (п. 22 Постанови 170).
4.   Умови контракту є конфіденційними.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту. У свою чергу особи, у яких за службовими повноваженнями є доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не мають права її розголошувати. Вимоги конфіденційності не поширюються на умови контракту, що регулюються чинним законодавством, та по відношенню до органів, які здійснюють контроль за їх додержанням (див. п. 6 Постанови 170).
5.   У контракті можуть бути закріплені додаткові пільги й гарантії для працівника.
Контракт може містити додаткові умови щодо організації праці та матеріального забезпечення працівника. У контракті можуть бути передбачені додаткові пільги, гарантії та компенсації за рахунок коштів роботодавця. Як правило, вони зводяться до забезпечення житлом, транспортом, засобами зв’язку тощо. Контракт повинен передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові у разі дострокового розірвання контракту роботодавцем з підстав, не передбачених чинним законодавством та контрактом.
Нагадуємо, що для реєстрації в державній службі зайнятості, особа, яка шукає роботу, серед інших документів подає трудову книжку (цивільно-правовий договір чи інший документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості).

Кіровоградський обласний центр зайнятості


02.11.2020
5 речей, які треба знати про трудові книжки

Світ стрімко діджиталізується, тому на порядку денному – перехід від паперових до електронних трудових книжок. Поки що паперова трудова книжка залишається основним документом  про  трудову діяльність працівника і вона ж уможливлює реалізацію певних його прав. Та незалежно від того, в якій формі фіксуватиметься трудовий шлях людини, деякі правила діятимуть і в подальшому. Зрозуміти значення цього документу для працівника дозволяє «Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників», що затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту № 58 від 29.07.93 р. (далі – Інструкція). Звернімо увагу на деякі гарантії, пов’язані з веденням трудових книжок:
1. Внесення запису до трудової книжки – елемент оформлення трудових відносин.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності або у фізичної особи понад 5 днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню (пункт 1.1 Інструкції). Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше (п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників»). Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів з дати прийняття на роботу. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
2. Трудова книжка фіксує всі професійні здобутки працівника.
До трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення  відповідно  до  чинного законодавства України; відомості про відкриття, на  які  видані  дипломи,  про винаходи  і  раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди (пункт 2.2 Інструкції). Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться.
3. Трудова книжка додатково сприяє реалізації права на пенсію.
Нині Пенсійний фонд України веде електронний Реєстр застрахованих осіб. Проте законодавство встановлює додаткові гарантії, що пов’язані з наявністю страхового стажу. Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації  робочих  місць,  і має відповідати найменуванню  Списків виробництв, робіт, професій, посад і  показників,  що  дають  право на пільгове пенсійне забезпечення. Це передбачає пункт 2.14 Інструкції.
4. Видача й заповнення трудової книжки має важливе значення при звільненні.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст.47 Кодексу законів про працю України). Відповідно до ст. 235 КЗпП України, якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало подальшому працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Слід нагадати, що у справах про звільнення працівник може звернутися до суду з позовом у місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП). Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган у цей день надсилає йому поштове повідомлення із повідомленням про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника (п. 4.2 Інструкції).
5. Трудова книжка забезпечує отримання послуг у період безробіття.
Для отримання статусу зареєстрованого безробітного особа, яка шукає роботу, серед інших документів, подає до центру зайнятості трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Зареєстрований безробітний зобов’язаний під час кожного відвідування центру зайнятості мати з собою трудову книжку та документ, що посвідчує особу. Це передбачає Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, що затверджений Постановою КМУ №792 від 19 вересня 2018 р. У трудовій книжці безробітного посадова особа центру зайнятості робить запис про початок, поновлення, скорочення та припинення виплати допомоги по безробіттю. У разі припинення виплати допомоги по безробіттю всі записи, внесені до трудової книжки особи, засвідчуються особистим підписом посадової особи та печаткою центру зайнятості (Порядок надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, що затв. Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 06.04.2020 № 624).

Кіровоградський обласний центр зайнятості

23.10.2020

Як безробітним Кіровоградщини отримувати інформацію щодо нарахування допомоги по безробіттю онлайн?

Як зареєструвати особистий кабінет, щоб бачити інформацію щодо можливого пошуку роботи, інформаційних заходів служби зайнятості та нарахування допомоги по безробіттю?
Потрібно зайти на сайт Державного центру зайнятості www.dcz.gov.ua та натиснути жовту кнопку «Персональний кабінет» https://cutt.ly/7t99xoD
Уважно прочитати інструкцію та послідовно виконати дії, які в ній прописані https://cutt.ly/yt99nm6
Якщо ви все зробили правильно, автоматично буде створено обліковий запис.
Це лише перший етап реєстрації. Поки що у вас обмежений доступ до даних, які мають відображатися в кабінеті.
Далі потрібно зв’язатися з вашим кар’єрним радником. Він внесе в систему унікальний логін, пароль, а також електронну адресу, і лише тоді в персональному кабінеті відображатимуться розділи:
• «Взаємодія зі службою зайнятості»;
• «Інформація для пошуку роботи»;
• «Відвідування ЦЗ, отримані послуги»;
• «Семінари та масові заходи»;
• «Нарахування та виплати»;
• «Направлення на працевлаштування»;
• «Профнавчання».

Кіровоградський обласний центр зайнятості

23.10.2020
Як наразі здійснюється обслуговування клієнтів служби зайнятості на Кіровоградщині?
Усі міськрайонні центри зайнятості та філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відновлення прийому громадян, тож безробітні повинні відвідувати кар’єрного радника за встановленим графіком.
Незалежно від того, як працює центр зайнятості (дистанційно або у звичному режимі), фахівці служби продовжують шукати актуальні вакансії та підбирати персонал для клієнтів-роботодавців.
Права та обов'язки зареєстрованих безробітних тут: https://www.dcz.gov.ua/storinka/prava-ta-obovyazky-zareyestrovanyh-bezrobitnyh
Правила взаємодії безробітних із центром зайнятості в період карантину: https://www.dcz.gov.ua/node/3272
Інші деталі – у нашій інфографіці.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

18.10.2020
Яка квота встановлена для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємстві?
Відповідно до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» встановлено, що для роботодавців, які використовують найману працю встановлений норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.
Кіровоградський обласний центр зайнятості

16.10.2020
За яких умов припиняється реєстрація в службі зайнятості?
Відповідно до статті 45 Закону України «Про зайнятість населення» центр зайнятості припиняє реєстрацію безробітного у разі:
1) зайнятості особи;
2) поновлення на роботі за рішенням суду, що набрало законної сили;
3) подання безробітним особисто письмової заяви про зняття його з реєстрації як безробітного або відмови від її послуг;
4) дворазової відмови від пропонування підходящої роботи, а для безробітного, який вперше шукає роботу та не має професії (спеціальності), дворазової відмови від пропонування проходження професійного навчання;
5) дворазової відмови від пропонування підходящої роботи за професією (спеціальністю), набутою за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції;
6) припинення професійного навчання за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, без поважних причин;
7) невідвідування без поважних причин територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом 30 робочих днів з дати прийняття рішення про таке відвідування (наявність поважних причин підтверджується відповідними документами);
8) встановлення факту подання особою недостовірних даних та документів, на підставі яких було прийнято рішення про надання їй статусу безробітного, призначення (виплати) матеріального забезпечення на випадок безробіття та надання соціальних послуг;
9) встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи (надання послуг);
10) набрання законної сили вироком суду про засудження особи до позбавлення волі, обмеження волі, арешту (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням);
11) вступу на навчання за денною формою;
12) призову на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу;
13) досягнення особою встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку або призначення пенсії на пільгових умовах, або за вислугу років;
14) подання заяви про бажання здійснювати догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку або тривалістю, визначеною у медичному висновку;
15) смерті безробітного або визнання його за рішенням суду померлим, безвісно відсутнім, недієздатним чи обмежено дієздатним;
16) з дня видачі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією з висновками про визнання особи нездатною до трудової діяльності;
17) з інших підстав, передбачених порядком реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних.
Кіровоградський обласний центр зайнятості

14.10.2020

Надважливе завдання: поради від служби зайнятості, як знайти свою першу роботу

Думаєте, що після закінчення навчання знайти роботу без зв'язків і досвіду неможливо? Державний центр зайнятості підготував поради щодо пошуку першого робочого місця:
• У резюме поки що не густо. Тому спробуй описати свої сильні сторони, адже молодість – це креативність, уміння швидко схоплювати нове та працювати в команді;
• Якщо твоє студентське життя складалося не лише із зубріння конспектів, розкажи про це: можливо, ти був редактором самвидаву або лідером молодіжного уряду. Такий досвід може стати в нагоді твоєму майбутньому роботодавцеві;
• Розкажи про знання іноземних мов, адже це, безсумнівно, твоя сильна сторона;
• Розглядай своє перше робоче місце як інвестицію у власне майбутнє. Навряд чи тобі після вишу одразу запропонують керівну посаду із надвисокою заробітною платою.

І насамкінець пам’ятай: успіх супроводжує лише наполегливих. Тому не втрачай оптимізму, шукай і знайдеш! Це працює на всі 100%!
Якщо ж у вас виникають питання стосовно працевлаштування – не зволікайте, а хутчіш звертайтеся до найближчого центру зайнятості!

Кіровоградський обласний центр зайнятості

14.10.2020
Легальна робота: плюси в оплаті праці
В умовах карантину чимало громадян стали розмірковувати щодо можливих переваг офіційного працевлаштування. Адже, уклавши трудовий договір з роботодавцем, працівник має право на отримання лікарняного та допомоги по безробіттю, а також – захист від раптового звільнення.
Державна служба зайнятості завжди займала принципову позицію в цьому питанні, пропонуючи шукачам роботи виключно легальні вакансії. Водночас деякі громадяни впевнені, що їх зарплата при офіційному працевлаштуванні буде нижчою через оплату податків і зрештою вигоди будуть нівельовані. Це не так! Ми хочемо нагадати норми Кодексу законів про працю України, які свідчать про суттєві переваги легальних трудових відносин для працівників.
Назвемо перші п’ять плюсів, які стосуються оплати праці:
1. Право на зарплату в розмірі, який не може бути меншим, ніж це встановлено законом.
Якщо ви працюєте повний робочий час і виконуєте норми праці, то вам не можуть  платити менше розміру мінімальної зарплати (ст. 95). На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров'я працівникам установлюється підвищена оплата праці (ст. 100).
2. Право на збереження заробітку під час відпусток і лікарняних.
Працівники мають право на  щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати (ст. 74). Щодо лікарняних, то  оплата перших 5 днів здійснюється працівнику за рахунок коштів роботодавця, а далі – за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
3. Право на доплату за надурочні й нічні роботи, а також за роботу у вихідні.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72). Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому угодами / колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108).
4. Право на оплату в період зупинки чи скорочення діяльності.
Час зупинення (скорочення) діяльності не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки або встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113).
5. Право на стягнення коштів за період затримки розрахунку або видачі трудової книжки у день звільнення.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові коштів, підприємство має виплатити  йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117). У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235).
Тож, цінуйте свою працю – працюйте легально!
Кіровоградський обласний центр зайнятості

10.10.2020
Як розраховується розмір допомоги по безробіттю?
Розмір допомоги по безробіттю розраховується для кожного клієнта індивідуально.
Розмір виплати допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу, підстави припинення трудових відносин та розміру заробітної плати, отримуваної громадянином перед звільненням.
Умови, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю визначений статтями 22 та 23 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 р. № 1533-III (зі змінами).
Відповідно до Закону застрахованим особам, визнаним у встановленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу:
- до 2 років - 50  відсотків;
- від 2 до 6 років - 55 відсотків;
- від 6 до 10 років - 60 відсотків;
- понад 10 років - 70 відсотків.
Застраховані особи, які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців мають право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі, який встановлюється Правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Допомога по безробіттю не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

09.10.2020
Увага, конкурс!
На Кіровоградщині проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року»
На Кіровоградщині проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року». Його мета – визначення та відзначення тих, які сприяють розвитку економіки,  виробництву конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), збереженню діючих та створенню нових робочих місць, зменшенню напруженості на ринку праці Кіровоградщини, а також соціального рекламування тих роботодавців, які будуть визначені переможцями.
Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.
Переможці конкурсу будуть визначені за номінаціями серед підприємств
з середньообліковою чисельністю працівників:
від 4 до 20 осіб;
від 21 до 100 осіб;
від 101 до 500 осіб;
від 501 і більше осіб.
Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.
Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року»:
http://www.kr-admin.gov.ua/Rozpor/Ua/2020/129.pdf
Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

08.10.2020

Від початку року в Україні з’явилось 27 нових професій

До Класифікатора професій у 2020 році внесли 27 нових назв професій. За інформацією Міністерстві розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, класифікатор професій включає 9 053 позиції.
Зміною №9 від 18 серпня 2020 року змінено 5 назв класифікаційних (професійних) угруповань сфери освіти; змінено 34 назви професії (без зміни коду). Загалом внесено 27 позицій назв професій.
У 2020 році уніфікували 5 застарілих назв професій друкарок. Їх привели до єдиної назви «Офісний службовець (друкування)».
За пропозицією Міністерства охорони здоров’я у новій редакції були враховані зміни, що відбуваються у сфері охорони здоров’я:
• враховані норми Прикінцевих положень ЗУ «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків» – доповнені 20 назв професій медичного спрямування словами «брат медичний», «акушер», «санітар»;
• внесені 7 нових назв професій: 4 позиції спеціальностей лікарів-кардіологів, професії з напряму діяльності громадського здоров’я «Фахівець з довкілля та здоров’я» та «Фахівець з громадського здоров’я», а також «Експерт з оцінки медичних технологій».
Також у 2020 році за пропозицією Міністерства соціальної політики внесено професію «Соціальний менеджер», а за пропозицією Міненерго – «Уповноважена особа з питань відповідності (енергетика)». Також за пропозицією Торгово-промислової палати внесли «Експерта із торговельно-економічних операцій», а за пропозицією ДП «Антонов» – «Директора (за напрямком діяльності)».
Вказано, що внести пропозиції щодо нових професій до Класифікатора можуть міністерства, інші органи центральної виконавчої влади, всеукраїнські та галузеві об’єднання організацій роботодавців і суб’єкти господарювання. Разом з пропозиціями подаються описи нових назв професій.

08.10.2020

Які права мають задекларовані працівники?
З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.

Гідні та безпечні умови праці
Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.
Якщо ж ваші умови праці шкідливі, ви отримуєте додаткову відпустку, підвищену оплату, ранній вихід на пенсію та інші пільги.
Виконання посадових обов’язків
Роботодавець не може змусити вас виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. То ж, якщо ви не згодні з тим, що вам кажуть робити, можете відмовитися.
Нормований робочий час
Закон забороняє працювати більше 40 годин на тиждень. Якщо ви працюєте у шкідливих умовах або вам менше 18 років, ваш робочий тиждень ще менше − 36 годин.
При п’ятиденному робочому тижні ви маєте відпочивати два дні. Якщо вихідний всього один, ваш робочий день має тривати до 7 годин.
Вас не можуть змусити працювати у надурочні години чи вихідні дні. Хіба що це потрібно для оборони країни, усунення наслідків стихійного лиха, аварії чи недопущення псування майна. Ще одна приємна перевага задекларованої праці – скорочений робочий день напередодні святкових і неробочих днів.
Оплачувані та неоплачувані відпустки
За трудовим договором ви маєте право на щорічні оплачувані відпустки. Станом на січень 2020 року, мінімальна тривалість такої відпустки − 24 календарних дні за робочий рік. Якщо вам менше 18 років, можете відпочивати 31 день.
Крім основної відпустки вам дозволені оплачувані навчальні та творчі відпустки (для написання дисертації чи підручника, для участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях). Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.
Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами.
Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.
Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної
Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (з 01 вересня 2020 року – 5000 грн).
Працюєте з ранку до ночі? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку.
Роботодавець не може виплачувати зарплату, коли заманеться. Ви повинні отримувати її регулярно, не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду роботи. Якщо день виплати збігається з вихідними чи святами, зарплата виплачується напередодні.
Захист від необґрунтованих штрафів
Вас штрафують за запізнення чи неефективну роботу? Задекларована праця захищає вас від зловживань зі сторони роботодавця. За порушення трудової дисципліни закон передбачає лише два покарання: догану або звільнення.
Матеріальна відповідальність стягується в разі суттєвої шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності. А відрахування не можуть перевищувати 20% зарплати. Вам же треба за щось жити.
Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію
Працюючи офіційно, ви можете поєднувати роботу з навчанням у школі, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, в аспірантурі, підвищенням кваліфікації. Закон передбачає оплачувані відпустки чи можливість взяти вільні від роботи дні без оплати або з частковою оплатою під час сесії.
Захист від незаконного звільнення
Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.
Страхові виплати в разі непрацездатності
За кожного задекларованого працівника роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це ваша гарантія на випадок хвороби, нещасного випадку, пов’язаного з роботою, чи професійного захворювання.
Сплата ЄСВ лише з частини заробітної плати значно зменшує розмір допомоги. Якщо ви незадекларовані, на допомогу годі розраховувати. Хіба що роботодавець виплатить її з власної волі.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

04.10.2020

Чи можна оскаржити рішення інспектора праці?

Ви можете оскаржити припис або вимогу інспектора праці у 10-денний термін, звернувшись до керівника територіального органу Держпраці або його заступника. Якщо їхнє рішення вас не влаштує, можете оскаржити його у голови Держпраці або його заступника.
Скарга розглядається протягом 30 днів. Крім того, ви маєте право оскаржити постанову про накладення штрафу в суді.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


03.10.2020
У чому полягають переваги офіційного працевлаштування працівників для власників бізнесу?
Маєте власний бізнес? Укладаючи трудові договори з працівниками, ви отримуєте безліч переваг: імідж соціально відповідальної компанії чи підприємця, можливість залучати інвестиції та кращих фахівців, виходити на нові ринки та чесно конкурувати за якістю послуг і ціною.
Краща продуктивність праці
Задекларовані працівники задоволені та мотивовані. Вони працюють краще, рідше змінюють роботу, більш ініціативні, ніж незадекларовані працівники.
Зменшення витрат
Обов’язок забезпечити гідні умови праці – у ваших інтересах. Адже ви уникаєте витрат та збитків через можливі зупинки виробництва, тривалу відсутність працівника на роботі, компенсації на лікування й реабілітацію, а також навчання нових працівників. Враховуйте й непрямі витрати: шкоду для репутації у разі нещасних випадків, зниження мотивації працівників, плинність кадрів.
Залучення кваліфікованих фахівців
Люди – найцінніший капітал вашого бізнесу. Працюючи відкрито, ви зможете проводити конкурси на вакансії. Офіційне працевлаштування, комфортні умови праці, соціальні гарантії, нормований робочий день, навчання та кар’єрний ріст – допоможуть вам залучити та втримати досвідчених фахівців.
Доступ до нових ринків
Якщо ви працюєте відкрито та дотримуєтеся вимог законодавства, ви можете вийти на нові ринки країн ЄС, Канади і ще кілька десятків країн, з якими Україна уклала угоди про вільну торгівлю.
Можливість залучати інвестиції
Прозорі та законослухняні бізнеси мають більше можливостей отримати кредити для розширення справи, знайти українських й іноземних партнерів і вийти на фондові біржі.
Імідж соціально відповідального бізнесу
Соціальна відповідальність – запорука високої репутації. Опитування свідчать, що споживачі готові платити більше за товари та послуги бізнесу, який опікується соціальними проблемами, працює чесно та відкрито, надає гарантійне обслуговування.
Стабільні конкурентні переваги
Хочете отримати стабільні конкурентні переваги? Вони в якості товарів і послуг, інноваціях, диверсифікації тощо.
Скорочення витрат за рахунок незадекларованих працівників і невиконання законів – короткострокова стратегія без перспектив, яка говорить про вашу «короткозорість».
Фінансові стимули від держави
Створюючи нові робочі місця, ви можете отримати державну підтримку.
Ви маєте право на часткову компенсацію зарплати працівникам, якщо укладаєте трудовий договір з внутрішньо переміщеною особою (ВПО), зареєстрованою в Державній службі зайнятості як безробітна, і платите їй не менше середньої зарплати у регіоні. Також є компенсація витрат на навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації ВПО.
Держава компенсує єдиний соціальний внесок (ЄСВ) протягом року, якщо ви берете на роботу на два роки і більше батьків дітей до шести років, тих, хто самостійно виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, дітей-сиріт після 15 років, випускників навчальних закладів, людей передпенсійного віку, осіб з інвалідністю й учасників бойових дій.
Держава протягом року компенсує витрати на ЄСВ малим підприємцям, які працевлаштовують безробітних строком на мінімум два роки на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності.
Відмовляйтеся від зарплат «у конверті». Якщо протягом року ви створюєте нові робочі місця з оплатою не менше трьох мінімальних зарплат (з 01.01.2020 – 4723 грн * 3 = 14169), наступного року ви отримаєте компенсацію 50% ЄСВ за кожну особу.
Детальніше в Законі України «Про зайнятість населення».
Відсутність покарань
Декларуйте працівників, щоб спокійно вести бізнес і не турбуватися про штрафи, які можуть суттєво вдарити по бюджету вашого бізнесу.
Якщо ваші працівники задекларовані – отримайте відзнаку Державної служби з питань праці, покращуйте ваш імідж і репутацію.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

03.10.2020
Хто має право перевіряти бізнесменів Кіровоградщини?
Державна служба з питань праці має право перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство.
Хто має право вас перевіряти?
Додержання законодавства про працю контролюють інспектори праці, які працюють у Держпраці та її територіальних органах, а також у виконавчих органах міських, сільських та селищних рад.
Як відбуваються перевірки?
З 31 грудня 2019 року діє новий Порядок контролю за додержанням законодавства про працю, за яким здійснюється перевірка оформлення працівників.
Пам’ятайте:
• Інспектор праці може прийти без попередження в будь-який час.
• Інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою копію направлення на проведення інспекційного відвідування.
• Перевірка може проходити на місці або дистанційно.
• Максимальний термін перевірки – до 10 днів.
• Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень.
• Інспектор може перевіряти будь-які документи, що стосуються працівників, наодинці або у присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.
• Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіозаписи, залучати правоохоронні органи.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

03.10.2020

Чи можна отримувати одночасно допомогу по безробіттю й допомогу по вагітності та пологах?

Виплата допомоги по безробіттю, у разі призначення допомоги по вагітності та пологах, припиняється з дня набуття права на таку допомогу відповідно до медичної довідки (пункт 1 розділу V Порядку надання допомоги по безробіттю, зокрема одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, що затверджений наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 06 квітня 2020 року № 624).

Кіровоградський обласний центр зайнятості

31.08.2020

Державна служба зайнятості: незадекларована праця не захищає від штрафу

Досягнення повної і продуктивної зайнятості неможливе без викоренення таких явищ як неформальна економіка та незадекларована праця. Ці явища не тільки обмежують можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, вони сприяють створенню та існуванню недобросовісної конкуренції щодо тих суб’єктів господарювання, які в повному обсязі забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників. Проблеми неформальної економіки і незадекларованої праці є однією з перешкод для України у забезпеченні гідної праці і високих темпів зростання.
За останніми оприлюдненими даними на офіційному сайті Держстату (1 квартал 2020 року) 3404,1 тис. осіб в Україні були зайняті неформально, зокрема, у сільському господарстві – 1433,1 тис. осіб, у промисловості – 207,7 тис. осіб, у будівництві – 578,7 тис. осіб, у торгівлі – 578,7 тис. осіб, у транспортній сфері – 129,4 тис. осіб, у тимчасовому розміщуванні та організації харчування – 85,1 тис. осіб.
Криза COVID-19 вкотре оголила вразливість мільйонів, які заробляють засоби для існування неформально або в неформальній економіці, і служить нагадуванням про вирішальну необхідність зробити перехід від неформальної до формальної зайнятості пріоритетним напрямком національної політики.
Упродовж 2020 року до травня включно спостерігалась тенденція до зменшення кількості застрахованих осіб.
При цьому чисельність найманих працівників у травні 2020 становила 9 833,8 тис. осіб, що на 511,4 тис. осіб менше, ніж у травні 2019 року (95,1%), на 429,4 тис. осіб (95,8%) ніж у грудні 2019 року, а також на 39,8 тис. осіб (99,6 %) ніж у квітні 2020 року.
З червня 2020 року після пом’якшення карантинних заходів інспекторами праці за активної участі представників Державної податкової служби, Пенсійного фонду України, центрів зайнятості, органів місцевого самоврядування розпочато інформаційну кампанію з питань недопущення використання незадекларованої праці.
У рамках інформаційної кампанії безпосередніми візитами охоплено майже 155 тис. роботодавців. Розбіжність між фактичною чисельністю працівників і кількістю оформлених трудових договорів становить майже 100 тис. осіб.
За результатами проведеної інформаційної роботи кількість застрахованих осіб у червні зросла на 59 тис. осіб.
З 01.09.2020 заплановано проведення інспекційних заходів у роботодавців, які мають найвищий ризик застосування незадекларованої праці. Це суб’єкти, у яких обсяг наданих послуг (виконаних робіт) не відповідає фактичній чисельності найманих працівників, у яких відбулося зменшення кількості найманих працівників під час карантину та відсутня позитивна динаміка працевлаштування після пом’якшення карантинних заходів, а також ті, які приховують трудові відносини, замінюючи їх іншими видами цивільних або господарських відносин.
До 1 вересня 2020 року за участі представників Державної податкової служби, Пенсійного фонду, центрів зайнятості, органів місцевої влади та місцевого самоврядування, Національної поліції триває роз’яснювальна робота про заплановані інспекційні заходи.
Варто наголосити, що чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками:
Кримінальна відповідальність: штраф від 34 до 85 тис. грн, позбавлення права займати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців.
Адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тис. грн.
Фінансова відповідальність: штраф від 47230 грн. до 141690 грн.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


31.08.2020

Цивільно-правова угода та трудовий договір: у чому різниця?
Коли з працівником укладається трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти.
У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо:
• ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
• ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
• ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
• ви платите за процес праці, а не за її результат;
• ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
• ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:
• укладення трудового договору;
• оформлення наказу про прийняття на роботу;
• повідомлення Державної податкової служби.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

26.08.2020

З 1 вересня посилюється контроль за оформленням трудових відносин із працівниками

Ви власник бізнесу і наймаєте працівників без трудового договору? Будьте готові витрачати час і ресурси на навчання – досвідчені спеціалісти до вас не підуть або швидко знайдуть краще місце. Вам буде складніше отримати банківські кредити та залучити інвестиції. А в разі перевірки інспекції праці на вас можуть накласти відчутний штраф.
Зрештою, через несплату податків та єдиного соціального внеску держава змушена підвищувати податки для бізнесу, щоб виплачувати пенсії, лікарняні, утримувати школи, лікарні, ремонтувати дороги тощо.
Пам’ятайте: незадекларована праця не захищає від штрафу.
Інспектор праці може прийти без попередження в будь-який час. Інспектор праці має показати службове посвідчення, а також за вимогою – копію направлення на проведення інспекційного відвідування. Перевірка може проходити на місці або дистанційно. Максимальний термін перевірки – до 10 днів.
Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень.
Інспектор може перевіряти будь-які документи щодо працівників – наодинці або в присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.
Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіо, залучати правоохоронні органи.
З 1 вересня посилюється контроль за оформленням трудових відносин із працівниками. Розмір штрафу за використання одного незадекларованого працівника може становити 141 тис. грн. Тобто, замість сплати штрафу за 1 неоформленого працівника роботодавець може сплачувати єдиний соціальний внесок цілий рік за 11 працівників із розрахунку мінімальної заробітної плати або ж за 4 працівників із розрахунку середньої заробітної плати по Україні.
Інформаційні матеріали за посиланням: https://is.gd/6AsSit

Кіровоградський обласний центр зайнятості

21.08.2020
Ринок праці Кіровоградщини: які професії користуються найбільшим попитом?
Станом на 21 серпня 2020 року  у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1514 вакансій. До переліку найбільш актуальних увійшли:
• водій автотранспортних засобів – 54 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 7 442,93 грн);
• бухгалтер – 46 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 5 443,35 грн);
• електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 37 вакансії (розмір середньої заробітної плати –11 785,27 грн);
• лікар загальної практики-сімейний лікар – 37 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 7 405,30 грн);
• монтер колії – 36 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 9 981,69 грн);
• підсобний робітник – 30 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 4 953,87 грн);
• електрогазозварник – 28 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 8 257,43 грн);
• електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування – 22 вакансії (розмір середньої заробітної плати –6 276,59 грн);
• вчитель закладу загальної середньої освіти – 21 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 5 001,70 грн);
• оглядач-ремонтник вагонів – 21 вакансії (розмір середньої заробітної плати – 8 063,24 грн).
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

21.08.2020
Легальна зайнятість: можливість чи обмеження?
Чому нелегальна зайнятість залишається популярною? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись.
Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Про які ж гарантії йдеться? Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює,  матиме:
• чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
• виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
• можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
• страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
• право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
• право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;
• соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
• захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
• вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;
• цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Багато це чи мало – стає зрозуміло, коли є можливість порівняти.
Реальність така, що чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. Пояснення дуже просте – надто дорого платити податки і виконувати трудові зобов’язання. Настільки дорого, що з працівниками забувають розрахуватися або виплачують лише частину обіцяної зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки і «лікарняні» та інші соціальні гарантії.
На перший погляд ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати ЄСВ за своїх працівників не виглядає катастрофою. «Головне, щоб гроші платив за роботу», – міркують більшість нелегалів, забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію.
Запровадження карантинних заходів в зв’язку з поширенням в Україні коронавірусу змусило замислитися всіх, хто зневажав соціальним благополуччям і громадянською відповідальністю в інтересах короткострокового економічного ефекту. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один перед загрозою зубожіння. І переваги офіційного працевлаштування вже не видавалися пережитком минулого.
Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості по безоплатну допомогу: роботодавець  -  в розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ), а працівник - по допомогу в  пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

17.08.2020
Онлайн освіта від провідних університетів та компаній світу: понад 300 безробітних Кіровоградщини зареєструвались на Coursera
У період оголошеного карантину, глобальна освітня платформа Coursera надає унікальний шанс безробітним громадянам безкоштовно пройти онлайн курси від найкращих викладачів університетів всього світу. Це гуманітарні науки, психологія, підприємництво, економіка, ІТ-технології та багато іншого, що дає можливість працездатним особам отримати додаткові знання та розвинути навички для більш успішного працевлаштування. Особи, які скористалися можливістю та приєдналися до програми через запрошення Державної служби зайнятості можуть обрати будь-який напрям поглиблення рівня знань, оскільки до їхньої уваги – понад 4000 навчальних програм та спеціалізацій.
Навчання на Coursеra є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний, зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.
Тривалість курсів на платформі Coursera є різною: від шести до десяти тижнів. Навчання містить відеолекції, консультації, обговорення на форумах, завдання та тести. Після успішного закінчення курсу слухачі отримують сертифікати.
Серед безробітних Кіровоградщини вже 327 осіб виявили бажання та  зареєструвалися на платформі для проходження безкоштовного онлайн навчання.
Крім того, є мешканці Кіровоградщини, які вже закінчили навчання. Зокрема, мешканка Знам’янки Олександра Г. успішно пройшла навчання за курсом Presentation Skills: Speechwriting, Slides and Delivery, а жителька Світловодська Юлія П. завершила курс Grammar and Punctuation.
Також серед зареєстрованих безробітних є мешканці Кіровоградської області, які вже завершили навчання принаймні за одним курсом на освітній платформі Coursera та наразі продовжують навчання за іншими курсами чи спеціалізаціями. Так, олександрійка Інна Д. закінчила навчання за курсом «Основи фотографії» і нині продовжує навчання з психології комунікації. Світловодчанин Павло Л. здобув нові знання на курсі «Искусство разработки на современном C++» і зараз активно вдосконалює професійну майстерність за іншими цільовими курсами з ІТ-технологій. Мешканець Новомиргорода Олексій Ш. пройшов навчання за курсом Improve Your English Communication Skills та продовжує освоювати програмування, а також англійську мову. Анна К., також мешканка Новомиргорода, завершила курс «Психология межгрупповых отношений» і продовжує навчання за іншим спрямуванням.
З більш детальною інформацією щодо проходження навчання та реєстрації на глобальній освітній платформі Coursera, ви можете ознайомитись за посиланням.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

17.08.2020

Співбесіда з роботодавцем: як підготуватися та успішно її пройти

На тренінгу, що відбувся днями у Бобринецькій районній філії обласного центру зайнятості, були розглянуті основні види та етапи підготовки до співбесіди, серед яких, наприклад, «Як домовитися про співбесіду?» та «Як позитивно налаштуватися на проходження співбесіди?».
«Як відомо, співбесіда – це діалог між роботодавцем та шукачем роботи, у ході якого відбувається обмін запитаннями та відповідями, які демонструють зацікавленість кандидата в роботі. Пошук роботи іноді займає багато часу, та знайти роботу – це половина справи, потрібно вдало розкрити свій професіоналізм, щоб завоювати довіру роботодавця та отримати бажану посаду. Сьогодні, у вас є чудова нагода – ви можете до неї всебічно підготуватися», – cаме такими словами розпочала тренінг Тетяна Заболотня, провідна фахівчиня районної філії.
Під час заходу присутні обговорили, як потрібно підготуватися до проходження співбесіди, значення «іміджу» у ході розмови з роботодавцем і те, наскільки важливо чітко формулювати власні позиції та інтереси. Учасникам заходу було повідомлено про важливість чітко викладати свої думки та аргументувати власну точку зору, а також те, що потрібно напрацювати особистий арсенал засобів мовлення (інтонації та змісту) і навичок.
За допомогою вправи «Побачити себе очима інших людей» шукачі роботи мали змогу проаналізувати і попрацювати над своїми помилками на співбесіді.
«Щоб результати співбесіди були позитивними, необхідно правильно відповідати на питання. Деякі питання стандартні, а інші залежать від специфіки роботи. Відповідайте стисло та конкретно на кожне питання роботодавця. При спілкуванні будьте ввічливими та доброзичливими», – наголосила фахівчиня.
Зі слів учасників тренінгу, інформація отримана під час заходу була цікавою та корисною. Безробітні погодились з тим, що співбесіда з роботодавцем – це важливий етап у пошуку нової роботи, до неї треба підготуватись заздалегідь та бути впевненим у своїм можливостях.

Тетяна Заболотня, провідний фахівець Бобринецької районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості

12.08.2020

Бажаєте стати водієм «легковика» безкоштовно? Звертайтеся до служби зайнятості Кіровоградщини!

У наш час професія водія є однією з найзатребуваніших.  Проте,  вона не тільки цікава, але й достатньо складна. Для того, щоб стати чудовим водієм, потрібно оволодіти теоретичними та практичними знаннями, а головне – вміти гармонійно їх поєднувати в процесі роботи, тому служба зайнятості вже не перший рік сприяє навчанню безробітних за цим фахом.
19 серпня, на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається навчання за професією «Водій автотранспортних засобів (категорія В)». Навчання триватиме 2 місяці.
Умовами до направлення на навчання є:
• повна або базова загальна середня  освіта,
• вік особи не менше 18 років,
• медична довідка.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаною професією, за більш детальною інформацією звертайтеся до відділу організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-13-28.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou.


Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

10.08.2020

Гендерні аспекти ринку праці Кіровоградщини: протягом першого півріччя 2020 року серед безробітних переважали жінки

Протягом січня-червня 2020 року послуги служби зайнятості області отримали  31,0 тис. зареєстрованих безробітних, зокрема 51,8% (16,0 тис. осіб) жінок та 48,2% (14,9 тис. осіб) чоловіків.
За сприяння служби зайнятості протягом січня-червня 2020 року отримали роботу 10185 осіб, у тому числі 33,1% (3376 особи) жінок, а також 66,9%  (6809 осіб) чоловіків.
Профорієнтаційними послугами було охоплено 21,8 тис. осіб, з них 49,4% (10,8 тис. осіб) безробітних жінок та 50,6% (11,1 тис. осіб) чоловіків.
Для підвищення конкурентоздатності на ринку праці у січні-червні      2020 року до професійного навчання за направленням служби зайнятості області було залучено 1902 безробітних, зокрема 26,7% (508 осіб) безробітних жінок та 73,3% (1394 особи) чоловіків.
Протягом січня-червня 2020 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 4115 осіб, з них 39,2% (1612 осіб) жінок та 60,8% (2503 особи) чоловіків.
Станом на серпень 2020 року серед зареєстрованих безробітних 59,5% становили жінки та, відповідно, 40,5% чоловіки.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

10.08.2020

Які професії вже здобули цьогоріч мешканці Кіровоградщини з інвалідністю?

Кухар, масажист, слюсар-ремонтник, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, продавець-консультант, оператор комп’ютерного набору та ін. – такі професії здобули цьогоріч особи з інвалідністю за підтримки служби зайнятості Кіровоградщини.
Так, протягом січня-липня 2020 року за направленням центрів зайнятості області професійне навчання проходили 28 осіб з інвалідністю з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації. Для організації професійного навчання осіб даної категорії використовувалась база 3 навчальних закладів та 14 підприємств області.
Від початку 2020 року професійне навчання осіб з інвалідністю проводилось за 16 професіями, спеціальностями та напрямами. За груповою формою в навчальних закладах проходили навчання 11 осіб, з них одна особа – в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
Крім того, з метою адаптації на робочому місці та набуття практичних навичок, для осіб з інвалідністю регулярно організовується професійне навчання безпосередньо на виробництві. Цьогоріч, 14 осіб з інвалідністю пройшли навчання на підприємствах області й по закінченню 13 були успішно працевлаштовані.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


10.08.2020
Які документи необхідні для реєстрації в центрі зайнятості?
Більшість центрів зайнятості повертаються до звичного режиму роботи та відновлюють особистий прийом безробітних. Протягом останніх карантинних місяців для реєстрації в службі зайнятості достатньо було заповнити лише дві заяви та надіслати їх на електронну пошту центру зайнятості. Нагадуємо, що громадяни, які реєструвалися онлайн, повинні взяти з собою на запланований особистий прийом до кар’єрного радника оригінали документів. Яких саме? Ось перелік:
• паспорт громадянина України або тимчасове посвідчення громадянина України
• облікова картка платника податків
• трудова книжка (цивільно-правовий договір або документ, який підтверджує період зайнятості)
• диплом або інший документ про освіту
• військовий квиток (у разі потреби)
Більш детально за посиланням: https://is.gd/WfOF8H
Якщо у вас є питання – телефонуйте. Деталі за номером «гарячої лінії»: 0 800 50 99 66

04.08.2020

Мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно стати трактористами

Безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості області, мають можливість здобути на базі Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості професію «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва – категорія С».
Навчання розпочинається 07 серпня поточного року на базі на базі Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Тривалість навчання – 1,3 міс.
Умовами до направлення на навчання є:
• професійно-технічна освіта,
• стаж роботи за професією тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва категорії А1 не менше одного року,
• медична довідка.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаною професією, за більш детальною інформацією звертайтеся до відділу організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-13-28.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou.

Відділ організації профнавчання Кiрoвoгрaдcькoгo oблacнoгo центру зaйнятocтi

04.08.2020

Яка тривалість та який порядок надання відпусток працівникам з інвалідністю?

Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504 особам з інвалідністю І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Звертаємо Вашу увагу, що працівникам з інвалідністю за їх бажанням щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на даному підприємстві та в наступні роки у зручний для них час.
Особам з інвалідністю І та II груп в обов’язковому порядку за їх бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щорічно, а особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно п. 6, 7 ст. 25 Закону України «Про відпустки».
Згідно зі статтею 9-1 КЗпП та статтею 69 Господарського кодексу України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові соціально-побутові пільги для працівників, зокрема відпустки більшої тривалості, ніж передбачено Законом України «Про відпустки» або додаткові оплачувані відпустки.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

04.08.2020
На Кіровоградщині працює «Електронна черга» для безробітних
Для осіб, які шукають роботу та безробітних, працює сервіс державної служби зайнятості «Електронної черги». Про це повідомили в Кіровоградському обласному центрі зайнятості.
Відтепер за допомогою електронного сервісу в онлайн-режимі можна самостійно записатися як на первинний прийом, так і для отримання консультації до будь-якого центру зайнятості України.
Іншими словами, є можливість до існуючого графіку прийому зарезервувати час для свого відвідування центру зайнятості. З цією метою за допомогою «Електронної черги» формується талон на відвідування.
Відповідно до сформованого талону для отримання потрібних послуг необхідно звернутися до центру зайнятості відповідно до даних, які зазначені в цьому талоні прийому, а саме: адреса центру зайнятості, дата та час відвідування, номер робочого місця фахівця центру зайнятості.
У разі неможливості роздрукувати сформований талон, необхідно записати: номер талону, дату та час відвідування, номер робочого місця фахівця центру зайнятості.
Послуга електронної черги доступна на порталі Державної служби зайнятості (рубрика «Електронні послуги», підрубрика «Електронної черги реєстрації безробітних»).
Слід зазначити, що сервіс «Електронна черга реєстрації безробітних» значно спростить та оптимізує комунікацію між шукачами роботи та центром зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


27.07.2020

Майже 24 млн грн.  отримали представники бізнесу допомоги
по частковому безробіттю на період карантину

Майже 24 млн грн. допомоги по частковому безробіттю отримали працівники підприємств малого та середнього бізнесу Кіровоградщини – про це повідомляють в обласному центрі зайнятості.
Станом на 24 липня цього року до центрів зайнятості області звернулося більше 4000 роботодавців. Обласним центром зайнятості вже прийнято 3775 позитивних рішення про надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
За видами економічної діяльності це підприємства транспортної промисловості, торгівлі, надання послуг, готельно-ресторанного бізнесу та ін.  
«Державна підтримка бізнесу за сприяння служби зайнятості зміцнює партнерські відносини та допомагає  роботодавцям зберегти робочі місця, а людям – утриматися на робочих місцях», - зазначає заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

27.07.2020

Ефективна  співпраця: служба зайнятості продовжує всеукраїнське  опитування

Державним центром зайнятості запроваджено опитування роботодавців щодо задоволеності наданням послуг державною службою зайнятості. Опитування проводилося на інтернет-ресурсі державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» з 12 червня 2019 року.
Станом на 1 липня 2020 року, в опитуванні взяло участь майже 42 тисячі роботодавців, з них 59% – з чисельністю працівників до 10 осіб, 26% – малі підприємства (від 11 до 50 осіб), 12% – середні (від 51 до 250 осіб), 3% – великі підприємства (понад 250 осіб).
Розподіл роботодавців, які взяли участь в опитуванні за основними видами економічної діяльності: торгівля та ремонт автотранспортних засобів – 25%, надання послуг (ремонт побутових техніки, салони краси) – 25%, сільське господарство – 15%, освіта – 6%, промисловість – 6%, охорона здоров’я – 4%, державне управління, оборона, соціальне страхування – 4%, транспорт, складське господарство, поштова діяльність – 4%, будівництво – 4%, решта роботодавців представлена по інших видах діяльності (7%).
Серед послуг державної служби зайнятості, якими користувалися роботодавці, що взяли участь в опитуванні, більшість становить «підбір працівників» (47%) та «надання інформаційно-консультаційних послуг» (37%). Послугами з «професійного навчання безробітних на замовлення роботодавців», «залучення громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру», надання компенсації єдиного внеску при працевлаштуванні безробітних на нові робочі місця» скористалися від 5% до 6% роботодавців, що пройшли анкетування.
Що ж очікують опитані роботодавці від співпраці зі службою зайнятості: 46% – чекають нових інструментів стимулювання та фінансової підтримки роботодавців, 24% – спрощення процедур подання передбачених законодавством звітів та інформацій, 15% – можливість використання електронних та зручних комунікацій з клієнтами, 15% – очікують оперативне та максимальне якісне задоволення потреб у необхідних працівниках.
«Такий вид комунікацій з роботодавцями, як здійснення онлайн опитування, є ефективним і потребує продовження,  адже діяльність служби зайнятості спрямована на задоволення потреб клієнтів, ми змінюємося для підвищення ефективної співпраці. Ми намагаємося докласти максимум зусиль, щоб співпраця з роботодавцями була продуктивною та корисною», – повідомив заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.
Нагадаємо, опитування проводиться на веб-сторінці «Єдине соціальне середовище зайнятості». Для участі у ньому необхідно завітати на головну сторінку ДСЗ чи обласного центру зайнятості до розділу «Опитувальник роботодавця» та заповнити анкету. Доступ до сторінки можливий як з персонального комп’ютера так і  мобільних пристроїв.
Тож, пропонуємо роботодавцям поділитися досвідом співпраці зі службою зайнятості, висловити свою думку про послуги, якими користувалися, а також надати пропозиції щодо їх вдосконалення. Запрошуємо роботодавців долучитись до опитування! Не зволікайте, нам важлива думка кожного!

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

23.07.2020

Відбулися ЗМІНИ:  З 16 липня діє оновлений порядок надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину

Постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2020 р. № 600 внесені зміни до порядку надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Завдяки змінам допомогу тепер можуть отримати нові групи працівників, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини, а саме:
- працівники, які отримують оплату часу простою відповідно до ст. 113 КЗпП (крім періоду освоєння нового виробництва (продукції);
- працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати відповідно до п. 3-1 ч. 1 ст.25 та ст. 26 Закону України «Про відпустки» (крім осіб, які отримують пенсію).
Окрім того, в новій редакції порядку передбачено подання окремих відомостей роботодавцями та фізичними особами-підприємцями, що не використовують найману працю:
- для прийняття рішення про надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину (додатки № 1 та № 2 до порядку);
- для перерахування коштів на поточний рахунок фізичній особі-підприємцю, яка є застрахованою особою, або роботодавцю для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину (додатки № 4 та № 5 до порядку).


Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

23.07.2020
До уваги мешканців Бобринецького району!

27 липня 2020 року Бобринецька районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості відновлює прийом клієнтів.

Нагадаємо, що у Бобринецькій районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості встановлено наступний режим роботи:

понеділок – четвер: початок роботи – 8.00, закінчення – 17.00
п’ятниця: початок роботи – 8.00, закінчення – 15.45.
субота і неділя – вихідні дні.
Обідня перерва: з 12.00-12.45.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

15.07.2020

Відмова у прийнятті на роботу: обґрунтування та законодавчі підстави

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.
Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.
Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.
Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.
Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.
Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.
Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.
В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.
Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.
Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.
Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.
А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

15.07.2020

З початку року обласна служба зайнятості працевлаштувала 10 тисяч осіб

Від початку року кількість працевлаштованих осіб становить 10,2 тис. осіб. При цьому, 21,5% з них були працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного.
З числа колишніх безробітних
• 70,5% знайшли роботу у сільському, лісовому та рибному господарстві;
• 9,3% – у переробній промисловості;
• 6,4% – в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті;
• 2,1% – у державному управлінні й обороні;
• 1,9% – в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги;
• 1,8% у транспорті, складському господарстві, поштовій та кур’єрській діяльності;
• 1,7%  – в освіті, тощо.
На нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовані 94 зареєстрованих безробітних, з них 49 зареєстрований безробітний працевлаштований на робочі місця, створені у пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

13.07.2020

Кому на Кіровоградщині пропонують найвищу заробітну плату?


Станом на 13 липня 2020 року кількість вакансій зареєстрованих у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості становила 1756 одиниць.
Трійку лідерів за затребуваністю очолили робітничі професії: найбільший попит спостерігається на кваліфікованих робітників з інструментом, робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин.
До ТОП-10 актуальних вакансій, у яких роботодавці зазначили найвищу заробітну плату, увійшли:
Прохідник (гірничо-видобувні роботи) (30 000 грн);
Електромеханік з підіймальних установок (26 460 грн);
Електромеханік підземної дільниці (25 284 грн);
Начальник відділу (21 527 грн);
Гірник очисного забою (21 472 грн);
Головний технолог (20 000 грн);
Диспетчер гірничий (19 918 грн);
Керуючий відділенням (19 000 грн);
Інженер-конструктор (електроніка) (18 170 грн);
Головний економіст (17 983 грн).

Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

13.07.2020

У Харкові можна безкоштовно здобути популярну медичну спеціальність

У липні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі  Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «косметик». Для безробітних громадян Кіровоградщини нaвчaння рoзпoчинається 20 липня. Курc нaвчaння тривaтиме 6 мicяцiв.
У Харківському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості ця професія на особливому рахунку: до послуг слухачів спеціалізований кабінет із сучасним обладнанням
мікротоки, парафіноплав, солярій; косметологічним комбайном (фонофорез, лампа Уно, вакуумна чистка, вапоризатор, лампа-лупа і т.д.); вакуумно-роликовим масажером, апаратом пресотерапії, термоковдрою, апаратом для мікротокової терапії, фонофорезу, світлотерапії, апаратом RF-ліфтингу і кавітації та іншими, професійним інвентарем та матеріалами.
Умовами до направлення на навчання є:
базова вища освіта,
вік особи не менше 18 років,
медична довідка,
особова медична книжка.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов
язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаною професією, за більш детальною інформацією звертайтеся до відділу організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-13-28.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: lt https://cutt.ly/JeLGmou.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


 

13.07.2020

Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці.
Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов
язковою.
Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.
Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.
Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців. Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь та навичок для виконання професійних обов
язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.
У період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.
Отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.
Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

09.07.2020

Дистанційно і безкоштовно: безробітні Кіровоградщини можуть розвивати власні навички за програмами кращих університетів та компаній світу
Якщо ви безробітний та бажаєте змінити своє життя, прагнете навчатись, служба зайнятості пропонує Вам навчання на освітньому онлайн-ресурсі «Coursera», створений професорами Стенфордського університету.
На сайті розміщено понад 4 тисячі курсів з 160 предметів та спеціалізацій, які розробляють у кращих університетах світу.
У зв’язку з пандемією Covid-19, міжнародна платформа онлайн-освіти відкрила, через службу зайнятості, безкоштовний доступ до освітніх програм для зареєстрованих безробітних.
Мета ініціативи Coursera – допомогти безробітним громадянам здобути додаткові знання та розвинути навички для успішного працевлаштування.
Окрім курсів, у відкритому доступі з’явилися 150 інтерактивних експертних проектів та понад 400 спеціалізацій.
Зареєструватися на навчання можна до 30 вересня 2020 року, звернувшись до центру зайнятості (філії) за місцем реєстрації. Курси необхідно пройти до 31 грудня 2020 року.
Тривалість навчального процесу різна на різних курсах від трьох до десяти тижнів, найбільш поширені шеститижневі курси.
Протягом навчання студент має переглядати відеолекції, які надсилаються йому щотижня (відео найчастіше діляться на частини тривалістю 15-20 хвилин), читати рекомендовані статті, виконувати домашні завдання. Домашні завдання бувають у вигляді тестів, написання творчих завдань чи проєктів.
Навчання на Coursera є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку.
Переваги онлай-навчання на Coursera:
• можливість безкоштовного навчання у провідних науковців світу;
• зручність навчання: дивитись лекції чи робити домашні завдання можна у вільний час чи їдучи в транспорті;
• можливість пройти навчальний курс зручною для вас мовою;
• можливість взаємодії між студентами на форумах сайту чи поза ними, зокрема у соціальних мережах;
• можливість проходження курсів задля розширення світогляду та власного задоволення, отримання нових навичок для відновлення своєї конкурентоспроможності, кар'єрного розвитку;
• можливість використати сертифікат Coursera під час прийому на роботу.
Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

09.07.2020

Коли ФОПові, який подав документи для отримання допомоги по частковому безробіттю, очікувати на рішення?
Упродовж трьох наступних робочих днів центр зайнятості перевіряє пакет документів, наданий ФОПом. У разі виявлення помилок чи неточностей, ФОП має право протягом 5-ти робочих днів надати новий або виправлений пакет документів.
Далі, у разі відсутності помилок, центр зайнятості надсилає Вам лист, у якому повідомляє про призначення допомоги або ж аргументує відмову.
Нагадуємо, допомога по безробіттю не оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором.
Станом на 08 липня, до центрів зайнятості України надійшло понад 188 тисяч пакетів документів (з них понад 162 тис. – від ФОПів, які є застрахованими особами). На даний момент вже прийнято понад 161 тис. позитивних рішень для здійснення виплат 306,3 тис. працівників (з них більше 140 тис. – ФОПи).

 

05.06.2020

На Кіровоградщині 6872 безробітних вже отримали допомогу за третю декаду травня

Як повідомили в обласному центрі зайнятості, 6872 безробітних вже отримали допомогу по безробіттю за третю декаду травня.
Слід нагадати, що у період карантину допомога по безробіттю призначається з першого дня надання статусу безробітного.
На період карантину, виплати допомоги по безробіттю здійснюються без особистого відвідування безробітним центру зайнятості.
Розмір допомоги з безробіття розраховується для кожної особи індивідуально, він залежить від страхового стажу людини, її заробітної плати та причини звільнення.
Допомога з безробіття виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру (стаття 22 закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування України на випадок безробіття»).
Мінімальний розмір допомоги з безробіття на період карантину становить 1 тис грн на місяць. Максимальний розмір не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто не більше 8 408 грн на місяць.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

03.06.2020

Допомога по частковому безробіттю: зміни та новації

29 травня 2020 року набув чинності Закон № 591-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникнення і поширення короновірусної хвороби (СОVID-19)», за яким передбачаються такі основні новації:
• допомога по безробіттю може виплачуватися фізичній особі-підприємцю, що не має найманих працівників за умови, що вона є застрахованою особою;
• строк звернення за отриманням допомоги по частковому безробіттю збільшено з 30 до 90 днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності;
• звільнення від оподаткування суми отриманої допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Державна служба зайнятості закликає представників малого та середнього бізнесу скористатися можливістю отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Механізм підтримки працівників у зв’язку з вимушеним зупиненням (скороченням) діяльності дозволяє зберегти робочі місця,  знизити навантаження на роботодавців і запобігти зростанню безробіття.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

03.06.2020
На Кіровоградщині проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року»
З метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), а також зменшення напруженості на ринку праці Кіровоградщини, у 2020 році проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року».
Наразі розпочато підготовчий етап проведення конкурсу, активним учасником якого є Кіровоградський обласний центр зайнятості.
Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.
Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед суб'єктів господарювання з середньообліковою чисельністю працівників:
• до 20 осіб;
• від 21 до 100 осіб;
• від 101 до 500 осіб;
• від 501 до 1000 осіб.
Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.
Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».

 

01.06.2020

«Пакт заради молоді-2020»: як вітчизняні роботодавці можуть змінити професійне  життя молоді

28 травня 2020 року відбулося онлайн-відкриття Всеукраїнського проекту «Пакт заради молоді-2020» у Кіровоградській області. Цей проект в області  реалізується Центральноукраїнським державним будинком художньої та технічної творчості і ГО «Молодіжний центр Кіровоградської області» спільно з Центром «Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності», Фондом Народонаселення ООН в Україні.
У заході узяли участь представники громадських організацій, обласної влади, місцевого бізнесу, а також фахівці обласного центру зайнятості.
«Влада-освіта-бізнес: саме така підтримка сьогодні важлива для реалізації потенціалу молоді у нашому регіоні. Зайнятість серед молоді є одним з надзвичайно важливих питань, яке має значний соціальний та економічний вплив на суспільство. З одного боку, молодий вік сприяє високій мобільності, відкритості, готовності до змін, а з іншого – молодим людям не вистачає навичок та досвіду, щоб бути конкурентними на ринку праці. Маємо надію, що саме таку підтримку і отримає наша вмотивована молодь», – відкриваючи захід зазначила Олена Арутюнян, директорка Центральноукраїнського державного будинку художньої та технічної творчості.
О. Арутюнян акцентувала увагу учасників вебзустрічі на тому, що проект «Пакт заради молоді» – це проект, спрямований на об’єднання зусиль влади, бізнесу, освіти та власне молоді задля професійної визначеності та працевлаштування молодих людей.
Підтримуючи ініціативу, президент Кіровоградської торгово-промислової палати  Ірина Саєнко наголосила, що, на її переконання, успіх держави полягає в успішності його молоді, саме тому торгово-промислова палата завжди підтримує активних і талановитих молодих людей, які бачать своє майбутнє в Україні. Вона нагадала, що вже кілька років поспіль Палата виступає організатором та партнером олімпіад, форумів, семінарів, тренінгів для молоді. «Можна перерахувати безліч наших заходів, які допомагають молоді реалізуватися, втілити в життя свої ідеї, перейняти досвід успішних проектів і компаній. Ми і далі будемо мотивувати молодь, де потрібно –  вчити і підказувати, а де потрібно – будемо вчитися самі!», –  наголосила І. Саєнко.
Схвально відгукнувся та підтримав ініціативу реалізації зазначеного проекту в області директор ТОВ «Арака» Тігран Хачатрян. Він повідомив, що  його підприємство завжди йде на зустріч молодим фахівцям. Сьогодні компанії зацікавлені в молодих співробітниках, адже це саме ті, хто вносить інновації та креатив у роботу. Т. Хачатрян зауважив, що робота є, і закликав всіх, хто бажає працювати, бути активнішими у пошуку роботи та мобільними.
Підтримуючи керівника ТОВ «АРАТА», начальник відділу організації профорієнтації Наталія Невідома зазначила, що для тих, хто має бажання працювати, робота є. «Плануючи кар’єру, обираючи професію, вид діяльності, робоче місце,  важливо орієнтуватися в першу чергу на те, що знаходить відгук у вашому серці. Якщо людина не буде «горіти» своєю справою – то не зможе отримувати задоволення від роботи, а отже, і досягти успіху. Прислухайтеся до себе: що мені цікаво і дається легко? Чим насправді хочеться займатися?  У якій галузі зможу розвиватися? Що може мотивувати розвиватися, досягати нових вершин? А далі співставте знання про себе з ситуацією на ринку праці та визначте напрямки, в яких зможете реалізуватися. Будьте активними, цілеспрямованими, не бійтеся експериментувати!» – з такими словами Н. Невідома звернулася до молодих учасників проекту.
Також Н. Невідома зупинилась на професіях, які актуальні сьогодні, та тих, які будуть затребувані в майбутньому: «Бути затребуваним на ринку праці, це означає упродовж життя бути готовим до розвитку, самоосвіти, оволодіння новими навичками, розширення професійних компетентностей».
Протягом двох тижнів відбудеться серія дистанційних майстер-класів і тренінгів «Skills Lab: успішна кар’єра» для молоді, яка приєдналась до проекту.
Довідково. Всеукраїнський проект «Пакт заради молоді-2020»  вперше було підписано 17 березня 2016 року з метою об'єднати зусилля компаній, держави та освіти для вирішення проблем працевлаштування молодих людей. Українська ініціатива одна з найактивніших у Європі і на сьогодні до неї приєдналося 123 компанії з 14 міст України. Роботодавці спільно зобов'язались до 2020 року сприяти створенню мінімум 700 партнерств між бізнесом та освітнім сектором, забезпечити 50 000 місць для стажування та першої роботи молоді, а також створити умови для забезпечення 1000 молодих людей менторською підтримкою з питань побудови кар'єри.
Інформаційний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

01.06.2020

З 29 травня діють нові правила надання допомоги по частковому безробіттю

У газеті «Голос України» від 28.05. 2020 р. №87 опубліковано Закон №591-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)».
Законом, який набув чинності з 29 травня 2020 року, внесені зміни, які дають можливість скористатися допомогою по частковому безробіттю практично всім підприємцям, які зупинили/скоротили діяльність через карантин.
Зокрема:
• допомогу по частковому безробіттю звільнили від оподаткування ПДФО та ВЗ;
• надано можливість отримувати допомогу по частковому безробіттю не тільки працівникам, а й фізичним особам - підприємцям;
• збільшено термін для звернення за отриманням допомоги по частковому безробіттю з 30 календарних днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності до 90 календарних днів.
Пропонуємо роботодавцям скористатися можливістю підтримати свій бізнес у період карантину та зберегти робочі місця для працівників!

 

26.05.2020

Стан ринку праці за січень - квітень 2020 року.

Станом на 20 травня 2020 року у Бобринецькій районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості від початку року надано статус безробітного 334 особам. Ринок праці за звітний період склав 785 осіб (в т.ч. жінки- 378 осіб; молодь віком до 35 років -285 осіб; особи , які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні -127 осіб). В порівнянні з відповідним періодом минулого року (853 особи) обсяг  ринку праці зменшився на 8%.
На протязі звітного періоду за сприянням служби зайнятості було працевлаштовано 210 осіб ( в т.ч. 166-безробітних), або 21,2 % від загальної кількості осіб , які перебували на обліку (в т.ч. жінки – 45 осіб; молодь - 44 особи).
У забезпеченні тимчасової зайнятості вагому роль відіграють оплачувані  громадські роботи  та інші роботи тимчасового характеру. Протягом звітного періоду взяли участь у таких роботах  129 осіб. Роботи проводилися за такими напрямками як благоустрій та впорядкування території,  виконання сільськогосподарських робіт. Рівень залучення безробітних громадян до участі у таких роботах склав 16,5 % .
З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців,  за сприянням служби зайнятості , було організовано професійне навчання та стажування за такими професіями: менеджер-управитель , водій , охоронник , машиніст мийної установки, тракторист-машиніст с/г виробництва.  За звітний період було направлено на навчання 65 осіб з числа безробітних. Рівень охоплення професійним навчанням склав 18,3%.
У січні- квітні 2020 року до Бобринецької районної філії було подано 278 вакансій. Рівень укомплектування склав 75,5 % від загальної кількості поданих вакансій.

 

26.05.2020

Які роботи виконували безробітні Кіровоградщини протягом зими та весни?

За сприяння служби зайнятості області забезпечено тимчасову зайнятість 3,5 тис. громадянам, зокрема 0,5 тис. осіб взяли участь у громадських роботах та 3,0 тис. осіб в інших роботах тимчасового характеру. Безробітні виконували такі роботи:
• з благоустрою територій населених пунктів;
• по інформуванню населення стосовно порядку отримання житлових субсидій;
• з екологічного захисту навколишнього середовища;
• будівельні та ремонтні роботи на об’єктах соціальної сфери, тощо.
Протягом січня-квітня 2020 року кількість осіб, охоплених профорієнтаційними послугами становила 26,2 тис. осіб, у т. ч. 18,9 тис. осіб, які мали статус зареєстрованого безробітного. Також профорієнтаційними послугами було охоплено 3,7 тис. осіб, що навчалися у навчальних закладах різних типів. З них 3,5 тис. становили учні загальноосвітніх шкіл.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

22.05.2020

ТОП-8 змін ринку праці після карантину: служба зайнятості зробила прогноз щодо сфери працевлаштування

Минуло два місяці з початку карантину. Експерти щиро визнають, що запобіжно-карантинні заходи, прийняті з метою запобігання поширенню пандемії, мали негативні наслідки для соціально-економічної сфери навіть у найрозвиненіших державах світу.
Державна служба зайнятості оприлюднила свій прогноз стосовно перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після карантину.
1. Форми дистанційної зайнятості будуть вдосконалюватися. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови роботи, збереження зарплати та поєднання такої зайнятості з можливістю більше уваги приділяти сім'ї та вихованню дітей. На рівні компаній це подекуди спричинить додаткові витрати на зміну внутрішніх процесів;
2. Дистанційна робота підвищить попит й на дистанційне навчання;
3. Працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості. Краще мати роботу зі скромним, але гарантованим заробітком та можливістю отримання лікарняного, аніж товстий зарплатний конверт і перспектива втрати роботи будь-якої миті;
4. Роль держави зростатиме. Уже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості задля збереження робочих місць;
5. Обираючи професію, зважте, чи є вона затребуваною на ринку праці. Якщо ні, то вам загрожуватиме скорочення в першу чергу;
6. Значення гігієни праці та безпеки на виробництві посилиться;
7. Уже зараз потрібні програми, які забезпечать недопущення погіршення становища жінок, адже вони, насамперед, припиняють виконувати трудові обов'язки через догляд за дітьми;
8. Зросте усвідомлення важливості солідарності замість індивідуалізованих рішень. Стає зрозуміло, що добробут одних людей залежить від добробуту тих, хто їх оточує.
Фахівці центрів зайнятості не припиняють дистанційно підбирати для безробітних підходящі вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. Адже в період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни: продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, пошта, фінансові та інші установи.

Державний центр зайнятості

 

22.05.2020

Освітній портал державної служби зайнятості пропонує мешканцям Кіровоградщини 8 курсів для навчання

Освітній портал державної служби зайнятості призначений для отримання користувачами інформації про ринок праці, вимоги роботодавців до претендентів на роботу, правила та норми складання сучасних документів, що супроводжують пошук та отримання роботи (наприклад, резюме та супровідний лист).
Для тих, хто шукає працівників, пропонується інформація про послуги державної служби зайнятості, які допоможуть швидше знайти необхідного фахівця та витратити при цьому мінімум грошей. Якщо немає можливості швидко підібрати працівника швидко – пропонується навчити найбільш підходящого з тих, хто шукає роботу. Тож,  роботодавці можуть отримати додаткову інформацію про освітні програми і навчальні заклади державної служби зайнятості.
Для роботодавців пропонуються 3 курси:
• покрокові дії щодо добору працівників;
• підготовка професійних кадрів на запити роботодавців;
• особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства.
Зараз на Освітньому порталі доступні 8 курсів для населення:
• створення резюме на сайті;
• інформаційний семінар з загальних питань зайнятості;
• тест на визначення компетенцій для роботи в ІТ-сфері;
• генеруй бізнес-ідею. Розпочни власний бізнес;
• успішне працевлаштування. Що потрібно знати?;
• здобуття робітничих професій у навчальних закладах ДСЗ;
• інформація для роздумів при пошуку роботи за кордоном;
• практичний курс «Як відкрити власну справу: бджільництво».
Крім того, освітня платформа містить контент, що відповідає освітнім та інформаційним потребам соціальних працівників, зокрема фахівців центрів зайнятості. Відвідавши вебінари, онлайн тренінги та опрацювавши наведені конспекти, спеціалісти матимуть змогу розвити та удосконалити власні знання і навички, підвищити свій фаховий рівень.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

21.05.2020

Державна підтримка: скільки роботодавців Кіровоградщини вже отримали допомогу по частковому безробіттю?

«На сьогодні програма надання допомоги по частковому безробіттю роботодавцям з числа малого та середнього підприємництва в Кіровоградській області вже працює», – повідомив заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян. Ця державна програма спрямована, насамперед, на збереження робочих місць, а надалі – стимулювання активності та відновлення бізнесу після завершення дії обмежувальних заходів із протидії поширенню коронавірусної інфекції.
Б. Стоян розповів про порядок отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Він відмітив, що кошти надаються роботодавцеві для здійснення виплат працівникам у разі втрати ними частини зарплати внаслідок зупинення чи скорочення діяльності підприємства внаслідок карантину. Програма діє в період карантину та протягом 30 днів після його закінчення.
«Станом на 20 травня цього року ми отримали від роботодавців майже 171 пакет документів, з них обласний центр зайнятості ухвалив позитивні рішення про надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину 127 роботодавцям області. За результатами прийнятих рішень 593 найманих працівника, які тимчасово залишилися без роботи на період карантину, найближчим часом отримають допомогу по частковому безробіттю», – розповів Б. Стоян.
Для охочих детально ознайомитись з покроковою інструкцією щодо порядку отримання допомоги по частковому безробіттю, Б. Стоян запропонував завітати д Інтернет-сторінку державної служби зайнятості у рубрику «Роботодавцям» (підрубрика «Допомога по частковому безробіттю на період карантину»), де, у зрозумілій формі, висвітлено зазначене питання.
Б. Стоян, звертаючись до роботодавців, які зупинили чи скоротили діяльність на період карантину, закликав їх звертатися до центрів зайнятості щодо отримання такої допомоги: «Ми готові до співпраці. Наша мета – допомогти роботодавцям максимально зберегти робочі місця, працівникам – мати роботу, а державі – попередити підвищення рівня безробіття».

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

20.05.2020

165 роботодавців Кіровоградщини звернулись до центрів зайнятості області отримати допомогу по частковому безробіттю

Представники малого та середнього бізнесу Кіровоградщини отримають допомогу по частковому безробіттю.
Станом на 19.05.2020 року обласний центр зайнятості ухвалив позитивні рішення про надання допомоги по частковому безробіттю 114 роботодавцям області.
За результатами прийнятих рішень 548 найманих працівників, які тимчасово залишилися без роботи на період карантину, найближчим часом отримають допомогу по частковому безробіттю.
З Порядком надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину та покроковою інструкцією щодо отримання допомоги по частковому безробіттю можна ознайомитися на сайті Державного центру зайнятості за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/dopomoga-po-chastkovomu-bezrobittyu-na-period-karantynu.

Н. Борисова, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

20.05.2020

Служба зайнятості пропонує мешканцям Кіровоградщини навчитись складати дієві резюме

Резюме існують різні: звичайні та креативні, на папері та у електронному вигляді. У Вас ще немає резюме? Саме час створити його! Адже резюме – головний інструмент у пошуку роботи. Як скласти ефективне та сучасне резюме, яке виділить Вас серед конкурентів? Про це Ви дізнаєтеся під час вебінару «Підготовка резюме», що відбудеться 28 травня 2020 року об 11.00 год.

Тривалість заходу 40-45 хв.
Участь у вебінарі є безкоштовною.

Для попередньої реєстрації у вебінарі, необхідно надіслати на електронну адресу відділу організації профорієнтації обласного центру зайнятості (prof@kocz.gov.ua) повідомлення з текстом у темі «Участь у вебінарі (вебінарах)», вказавши прізвище, ім’я та власні контактні дані.

За додатковою інформацією звертайтеся за телефоном: 0(522) 32 28 41

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 
Новини | Керівництво району | Історія району | Герої не вмирають | Фотогалерея | Економіка | Інвестиційна діяльність | Соціально-гуманітарна сфера | Регуляторна політика | Внутрішня політика | Доступ до публічної інформації | Звернення громадян | Інтернет-приймальня | Мобілізація | Актуальні питання громадян | Про добровільне об’єднання територіальних громад | Центр надання адміністративних послуг | Координаційний центр | Учасникам АТО та членам їх сімей | Запобігання проявам корупції | Молодь та спорт | Агропромисловий розвиток | ЖКГ | Архітектура та будівництво | Інформація про надходження та використання коштів місцевих бюджетів району | УДКСУ у Бобринецькому районі | Фінансове управління | Нормативно-правові акти | Внутрішній Аудит | Програмно-цільовий метод | Управління персоналом | Держгеокадастр | Управління юстиції | Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ | Новини пенсійного фонду | Виконавча служба | Державна фінансова інспекція | Новини ДСНС | Місцеве самоврядування | Бобринецьке відділення Новоукраїнської ОДПІ | Архівний відділ | Благодійна допомога | Протидія домашньому насильству | Толерантне ставлення до людей з інвалідністю | Статистика | Бюро правової допомоги | Вакансії | Главная Карта Сайта
Назад к содержимому | Назад к главному меню