Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ - Бобринецька районна державна адміністрація

Погода Бобринець
Перейти к контенту

Главное меню:

Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ

05.06.2020

На Кіровоградщині 6872 безробітних вже отримали допомогу за третю декаду травня

Як повідомили в обласному центрі зайнятості, 6872 безробітних вже отримали допомогу по безробіттю за третю декаду травня.
Слід нагадати, що у період карантину допомога по безробіттю призначається з першого дня надання статусу безробітного.
На період карантину, виплати допомоги по безробіттю здійснюються без особистого відвідування безробітним центру зайнятості.
Розмір допомоги з безробіття розраховується для кожної особи індивідуально, він залежить від страхового стажу людини, її заробітної плати та причини звільнення.
Допомога з безробіття виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру (стаття 22 закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування України на випадок безробіття»).
Мінімальний розмір допомоги з безробіття на період карантину становить 1 тис грн на місяць. Максимальний розмір не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто не більше 8 408 грн на місяць.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

03.06.2020

Допомога по частковому безробіттю: зміни та новації

29 травня 2020 року набув чинності Закон № 591-ІХ «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникнення і поширення короновірусної хвороби (СОVID-19)», за яким передбачаються такі основні новації:
• допомога по безробіттю може виплачуватися фізичній особі-підприємцю, що не має найманих працівників за умови, що вона є застрахованою особою;
• строк звернення за отриманням допомоги по частковому безробіттю збільшено з 30 до 90 днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності;
• звільнення від оподаткування суми отриманої допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Державна служба зайнятості закликає представників малого та середнього бізнесу скористатися можливістю отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Механізм підтримки працівників у зв’язку з вимушеним зупиненням (скороченням) діяльності дозволяє зберегти робочі місця,  знизити навантаження на роботодавців і запобігти зростанню безробіття.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

03.06.2020
На Кіровоградщині проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року»
З метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), а також зменшення напруженості на ринку праці Кіровоградщини, у 2020 році проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року».
Наразі розпочато підготовчий етап проведення конкурсу, активним учасником якого є Кіровоградський обласний центр зайнятості.
Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.
Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед суб'єктів господарювання з середньообліковою чисельністю працівників:
• до 20 осіб;
• від 21 до 100 осіб;
• від 101 до 500 осіб;
• від 501 до 1000 осіб.
Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.
Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».

 

01.06.2020

«Пакт заради молоді-2020»: як вітчизняні роботодавці можуть змінити професійне  життя молоді

28 травня 2020 року відбулося онлайн-відкриття Всеукраїнського проекту «Пакт заради молоді-2020» у Кіровоградській області. Цей проект в області  реалізується Центральноукраїнським державним будинком художньої та технічної творчості і ГО «Молодіжний центр Кіровоградської області» спільно з Центром «Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності», Фондом Народонаселення ООН в Україні.
У заході узяли участь представники громадських організацій, обласної влади, місцевого бізнесу, а також фахівці обласного центру зайнятості.
«Влада-освіта-бізнес: саме така підтримка сьогодні важлива для реалізації потенціалу молоді у нашому регіоні. Зайнятість серед молоді є одним з надзвичайно важливих питань, яке має значний соціальний та економічний вплив на суспільство. З одного боку, молодий вік сприяє високій мобільності, відкритості, готовності до змін, а з іншого – молодим людям не вистачає навичок та досвіду, щоб бути конкурентними на ринку праці. Маємо надію, що саме таку підтримку і отримає наша вмотивована молодь», – відкриваючи захід зазначила Олена Арутюнян, директорка Центральноукраїнського державного будинку художньої та технічної творчості.
О. Арутюнян акцентувала увагу учасників вебзустрічі на тому, що проект «Пакт заради молоді» – це проект, спрямований на об’єднання зусиль влади, бізнесу, освіти та власне молоді задля професійної визначеності та працевлаштування молодих людей.
Підтримуючи ініціативу, президент Кіровоградської торгово-промислової палати  Ірина Саєнко наголосила, що, на її переконання, успіх держави полягає в успішності його молоді, саме тому торгово-промислова палата завжди підтримує активних і талановитих молодих людей, які бачать своє майбутнє в Україні. Вона нагадала, що вже кілька років поспіль Палата виступає організатором та партнером олімпіад, форумів, семінарів, тренінгів для молоді. «Можна перерахувати безліч наших заходів, які допомагають молоді реалізуватися, втілити в життя свої ідеї, перейняти досвід успішних проектів і компаній. Ми і далі будемо мотивувати молодь, де потрібно –  вчити і підказувати, а де потрібно – будемо вчитися самі!», –  наголосила І. Саєнко.
Схвально відгукнувся та підтримав ініціативу реалізації зазначеного проекту в області директор ТОВ «Арака» Тігран Хачатрян. Він повідомив, що  його підприємство завжди йде на зустріч молодим фахівцям. Сьогодні компанії зацікавлені в молодих співробітниках, адже це саме ті, хто вносить інновації та креатив у роботу. Т. Хачатрян зауважив, що робота є, і закликав всіх, хто бажає працювати, бути активнішими у пошуку роботи та мобільними.
Підтримуючи керівника ТОВ «АРАТА», начальник відділу організації профорієнтації Наталія Невідома зазначила, що для тих, хто має бажання працювати, робота є. «Плануючи кар’єру, обираючи професію, вид діяльності, робоче місце,  важливо орієнтуватися в першу чергу на те, що знаходить відгук у вашому серці. Якщо людина не буде «горіти» своєю справою – то не зможе отримувати задоволення від роботи, а отже, і досягти успіху. Прислухайтеся до себе: що мені цікаво і дається легко? Чим насправді хочеться займатися?  У якій галузі зможу розвиватися? Що може мотивувати розвиватися, досягати нових вершин? А далі співставте знання про себе з ситуацією на ринку праці та визначте напрямки, в яких зможете реалізуватися. Будьте активними, цілеспрямованими, не бійтеся експериментувати!» – з такими словами Н. Невідома звернулася до молодих учасників проекту.
Також Н. Невідома зупинилась на професіях, які актуальні сьогодні, та тих, які будуть затребувані в майбутньому: «Бути затребуваним на ринку праці, це означає упродовж життя бути готовим до розвитку, самоосвіти, оволодіння новими навичками, розширення професійних компетентностей».
Протягом двох тижнів відбудеться серія дистанційних майстер-класів і тренінгів «Skills Lab: успішна кар’єра» для молоді, яка приєдналась до проекту.
Довідково. Всеукраїнський проект «Пакт заради молоді-2020»  вперше було підписано 17 березня 2016 року з метою об'єднати зусилля компаній, держави та освіти для вирішення проблем працевлаштування молодих людей. Українська ініціатива одна з найактивніших у Європі і на сьогодні до неї приєдналося 123 компанії з 14 міст України. Роботодавці спільно зобов'язались до 2020 року сприяти створенню мінімум 700 партнерств між бізнесом та освітнім сектором, забезпечити 50 000 місць для стажування та першої роботи молоді, а також створити умови для забезпечення 1000 молодих людей менторською підтримкою з питань побудови кар'єри.
Інформаційний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

01.06.2020

З 29 травня діють нові правила надання допомоги по частковому безробіттю

У газеті «Голос України» від 28.05. 2020 р. №87 опубліковано Закон №591-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо додаткової підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)».
Законом, який набув чинності з 29 травня 2020 року, внесені зміни, які дають можливість скористатися допомогою по частковому безробіттю практично всім підприємцям, які зупинили/скоротили діяльність через карантин.
Зокрема:
• допомогу по частковому безробіттю звільнили від оподаткування ПДФО та ВЗ;
• надано можливість отримувати допомогу по частковому безробіттю не тільки працівникам, а й фізичним особам - підприємцям;
• збільшено термін для звернення за отриманням допомоги по частковому безробіттю з 30 календарних днів з моменту зупинення (скорочення) діяльності до 90 календарних днів.
Пропонуємо роботодавцям скористатися можливістю підтримати свій бізнес у період карантину та зберегти робочі місця для працівників!

 

26.05.2020

Стан ринку праці за січень - квітень 2020 року.

Станом на 20 травня 2020 року у Бобринецькій районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості від початку року надано статус безробітного 334 особам. Ринок праці за звітний період склав 785 осіб (в т.ч. жінки- 378 осіб; молодь віком до 35 років -285 осіб; особи , які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні -127 осіб). В порівнянні з відповідним періодом минулого року (853 особи) обсяг  ринку праці зменшився на 8%.
На протязі звітного періоду за сприянням служби зайнятості було працевлаштовано 210 осіб ( в т.ч. 166-безробітних), або 21,2 % від загальної кількості осіб , які перебували на обліку (в т.ч. жінки – 45 осіб; молодь - 44 особи).
У забезпеченні тимчасової зайнятості вагому роль відіграють оплачувані  громадські роботи  та інші роботи тимчасового характеру. Протягом звітного періоду взяли участь у таких роботах  129 осіб. Роботи проводилися за такими напрямками як благоустрій та впорядкування території,  виконання сільськогосподарських робіт. Рівень залучення безробітних громадян до участі у таких роботах склав 16,5 % .
З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців,  за сприянням служби зайнятості , було організовано професійне навчання та стажування за такими професіями: менеджер-управитель , водій , охоронник , машиніст мийної установки, тракторист-машиніст с/г виробництва.  За звітний період було направлено на навчання 65 осіб з числа безробітних. Рівень охоплення професійним навчанням склав 18,3%.
У січні- квітні 2020 року до Бобринецької районної філії було подано 278 вакансій. Рівень укомплектування склав 75,5 % від загальної кількості поданих вакансій.

 

26.05.2020

Які роботи виконували безробітні Кіровоградщини протягом зими та весни?

За сприяння служби зайнятості області забезпечено тимчасову зайнятість 3,5 тис. громадянам, зокрема 0,5 тис. осіб взяли участь у громадських роботах та 3,0 тис. осіб в інших роботах тимчасового характеру. Безробітні виконували такі роботи:
• з благоустрою територій населених пунктів;
• по інформуванню населення стосовно порядку отримання житлових субсидій;
• з екологічного захисту навколишнього середовища;
• будівельні та ремонтні роботи на об’єктах соціальної сфери, тощо.
Протягом січня-квітня 2020 року кількість осіб, охоплених профорієнтаційними послугами становила 26,2 тис. осіб, у т. ч. 18,9 тис. осіб, які мали статус зареєстрованого безробітного. Також профорієнтаційними послугами було охоплено 3,7 тис. осіб, що навчалися у навчальних закладах різних типів. З них 3,5 тис. становили учні загальноосвітніх шкіл.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

22.05.2020

ТОП-8 змін ринку праці після карантину: служба зайнятості зробила прогноз щодо сфери працевлаштування

Минуло два місяці з початку карантину. Експерти щиро визнають, що запобіжно-карантинні заходи, прийняті з метою запобігання поширенню пандемії, мали негативні наслідки для соціально-економічної сфери навіть у найрозвиненіших державах світу.
Державна служба зайнятості оприлюднила свій прогноз стосовно перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після карантину.
1. Форми дистанційної зайнятості будуть вдосконалюватися. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови роботи, збереження зарплати та поєднання такої зайнятості з можливістю більше уваги приділяти сім'ї та вихованню дітей. На рівні компаній це подекуди спричинить додаткові витрати на зміну внутрішніх процесів;
2. Дистанційна робота підвищить попит й на дистанційне навчання;
3. Працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості. Краще мати роботу зі скромним, але гарантованим заробітком та можливістю отримання лікарняного, аніж товстий зарплатний конверт і перспектива втрати роботи будь-якої миті;
4. Роль держави зростатиме. Уже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості задля збереження робочих місць;
5. Обираючи професію, зважте, чи є вона затребуваною на ринку праці. Якщо ні, то вам загрожуватиме скорочення в першу чергу;
6. Значення гігієни праці та безпеки на виробництві посилиться;
7. Уже зараз потрібні програми, які забезпечать недопущення погіршення становища жінок, адже вони, насамперед, припиняють виконувати трудові обов'язки через догляд за дітьми;
8. Зросте усвідомлення важливості солідарності замість індивідуалізованих рішень. Стає зрозуміло, що добробут одних людей залежить від добробуту тих, хто їх оточує.
Фахівці центрів зайнятості не припиняють дистанційно підбирати для безробітних підходящі вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. Адже в період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни: продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, пошта, фінансові та інші установи.

Державний центр зайнятості

 

22.05.2020

Освітній портал державної служби зайнятості пропонує мешканцям Кіровоградщини 8 курсів для навчання

Освітній портал державної служби зайнятості призначений для отримання користувачами інформації про ринок праці, вимоги роботодавців до претендентів на роботу, правила та норми складання сучасних документів, що супроводжують пошук та отримання роботи (наприклад, резюме та супровідний лист).
Для тих, хто шукає працівників, пропонується інформація про послуги державної служби зайнятості, які допоможуть швидше знайти необхідного фахівця та витратити при цьому мінімум грошей. Якщо немає можливості швидко підібрати працівника швидко – пропонується навчити найбільш підходящого з тих, хто шукає роботу. Тож,  роботодавці можуть отримати додаткову інформацію про освітні програми і навчальні заклади державної служби зайнятості.
Для роботодавців пропонуються 3 курси:
• покрокові дії щодо добору працівників;
• підготовка професійних кадрів на запити роботодавців;
• особливості працевлаштування іноземців та осіб без громадянства.
Зараз на Освітньому порталі доступні 8 курсів для населення:
• створення резюме на сайті;
• інформаційний семінар з загальних питань зайнятості;
• тест на визначення компетенцій для роботи в ІТ-сфері;
• генеруй бізнес-ідею. Розпочни власний бізнес;
• успішне працевлаштування. Що потрібно знати?;
• здобуття робітничих професій у навчальних закладах ДСЗ;
• інформація для роздумів при пошуку роботи за кордоном;
• практичний курс «Як відкрити власну справу: бджільництво».
Крім того, освітня платформа містить контент, що відповідає освітнім та інформаційним потребам соціальних працівників, зокрема фахівців центрів зайнятості. Відвідавши вебінари, онлайн тренінги та опрацювавши наведені конспекти, спеціалісти матимуть змогу розвити та удосконалити власні знання і навички, підвищити свій фаховий рівень.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

21.05.2020

Державна підтримка: скільки роботодавців Кіровоградщини вже отримали допомогу по частковому безробіттю?

«На сьогодні програма надання допомоги по частковому безробіттю роботодавцям з числа малого та середнього підприємництва в Кіровоградській області вже працює», – повідомив заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян. Ця державна програма спрямована, насамперед, на збереження робочих місць, а надалі – стимулювання активності та відновлення бізнесу після завершення дії обмежувальних заходів із протидії поширенню коронавірусної інфекції.
Б. Стоян розповів про порядок отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину. Він відмітив, що кошти надаються роботодавцеві для здійснення виплат працівникам у разі втрати ними частини зарплати внаслідок зупинення чи скорочення діяльності підприємства внаслідок карантину. Програма діє в період карантину та протягом 30 днів після його закінчення.
«Станом на 20 травня цього року ми отримали від роботодавців майже 171 пакет документів, з них обласний центр зайнятості ухвалив позитивні рішення про надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину 127 роботодавцям області. За результатами прийнятих рішень 593 найманих працівника, які тимчасово залишилися без роботи на період карантину, найближчим часом отримають допомогу по частковому безробіттю», – розповів Б. Стоян.
Для охочих детально ознайомитись з покроковою інструкцією щодо порядку отримання допомоги по частковому безробіттю, Б. Стоян запропонував завітати д Інтернет-сторінку державної служби зайнятості у рубрику «Роботодавцям» (підрубрика «Допомога по частковому безробіттю на період карантину»), де, у зрозумілій формі, висвітлено зазначене питання.
Б. Стоян, звертаючись до роботодавців, які зупинили чи скоротили діяльність на період карантину, закликав їх звертатися до центрів зайнятості щодо отримання такої допомоги: «Ми готові до співпраці. Наша мета – допомогти роботодавцям максимально зберегти робочі місця, працівникам – мати роботу, а державі – попередити підвищення рівня безробіття».

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

20.05.2020

165 роботодавців Кіровоградщини звернулись до центрів зайнятості області отримати допомогу по частковому безробіттю

Представники малого та середнього бізнесу Кіровоградщини отримають допомогу по частковому безробіттю.
Станом на 19.05.2020 року обласний центр зайнятості ухвалив позитивні рішення про надання допомоги по частковому безробіттю 114 роботодавцям області.
За результатами прийнятих рішень 548 найманих працівників, які тимчасово залишилися без роботи на період карантину, найближчим часом отримають допомогу по частковому безробіттю.
З Порядком надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину та покроковою інструкцією щодо отримання допомоги по частковому безробіттю можна ознайомитися на сайті Державного центру зайнятості за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/storinka/dopomoga-po-chastkovomu-bezrobittyu-na-period-karantynu.

Н. Борисова, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

20.05.2020

Служба зайнятості пропонує мешканцям Кіровоградщини навчитись складати дієві резюме

Резюме існують різні: звичайні та креативні, на папері та у електронному вигляді. У Вас ще немає резюме? Саме час створити його! Адже резюме – головний інструмент у пошуку роботи. Як скласти ефективне та сучасне резюме, яке виділить Вас серед конкурентів? Про це Ви дізнаєтеся під час вебінару «Підготовка резюме», що відбудеться 28 травня 2020 року об 11.00 год.

Тривалість заходу 40-45 хв.
Участь у вебінарі є безкоштовною.

Для попередньої реєстрації у вебінарі, необхідно надіслати на електронну адресу відділу організації профорієнтації обласного центру зайнятості (prof@kocz.gov.ua) повідомлення з текстом у темі «Участь у вебінарі (вебінарах)», вказавши прізвище, ім’я та власні контактні дані.

За додатковою інформацією звертайтеся за телефоном: 0(522) 32 28 41

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

15.05.2020

Підтримка в період карантину: як роботодавцям Кіровоградщини отримати допомогу по частковому безробіттю

Станом на 15 травня вже прийняті правові рішення, які мають забезпечити збереження трудового потенціалу на період карантину. Це, зокрема, і доповнення статтею 47-1 Закону України «Про зайнятість населення», якою регламентується надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Закон, яким внесені вказані зміни (Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30 березня 2020 року № 540-IX), набрав чинності 02 квітня 2020 року. Перша редакція вказаної статті 47-1 передбачала, що допомога надаватиметься тільки тим роботодавцям, які займаються виробництвом. Це, зрозуміло що, значно обмежувало коло роботодавців, які зупинились в період карантину.
Тому, невдовзі, до закону були внесені зміни. Ці зміни набрали чинності 18 квітня 2020 року.
З 28 квітня 2020 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2020 року № 306 «Про затвердження Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19», спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», яка регламентує процедуру надання коштів. Також Кабінетом Міністрів України прийнято рішення про виділення Мінекономіки 4,7 млрд грн для надання фінансової допомоги Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття на безповоротній основі.
Слід відмітити, що деякі роботодавці і раніше звертались до центрів зайнятості щодо отримання допомоги по частковому безробіттю. Але таке право повноцінно може бути реалізовано тільки відносно звернень, починаючи з 28 квітня 2020 року.
Для охочих детально ознайомитись з цим питанням, пропонуємо завітати на Інтернет-сторінку ДСЗ, де у рубриці «Роботодавцям», підрубриці «Допомога по частковому безробіттю на період карантину», розмішена, у вигляді зрозумілої інфографіки, покрокова інструкція «Як роботодавцю отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину».
Проте, вважаємо за необхідне зупинитися на кожному кроці, щодо дій роботодавця та служби зайнятості, які необхідно зробити аби отримати зазначену допомогу.
Перший крок – це вибір центру зайнятості для звернення. Це має бути міськрайонний центр зайнятості чи філія обласного центру зайнятості за місцем сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Роботодавець може звернутись протягом 30 календарних днів з дня зупинення чи скорочення діяльності.
Другий крок – підготовка і подання пакету документів. Він складається із заяви, копії наказу із зазначенням дати початку зупинення / скорочення діяльності, відомостей про працівників та довідки державної податкової служби про сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 6 місяців.
Третій крок – подання документів. Пакети документів можуть бути подані через скриньку для звернень, поштою, або ж скановані копії подаються електронною поштою, а оригінали, в подальшому, надаються до центру зайнятості.
Четвертий крок – це дії працівників центру зайнятості, які перевіряють документи на предмет відповідності правовим актам. У разі виявлення помилок, роботодавець протягом 5 робочих днів може їх виправити.
П’ятий крок – протягом 3 робочих днів обласним центром зайнятості приймається рішення стосовно надання допомоги. Звертаємо Вашу увагу, що пакет документів подається до базового центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, а рішення приймається саме обласним центром зайнятості.
Шостий крок – укладання договору між базовим підрозділом ДСЗ та роботодавцем.
Сьомий крок – це щомісячне подання роботодавцем відомостей про осіб, у яких є право на допомогу. Центр зайнятості протягом 3 робочих днів після отримання коштів перераховує їх роботодавцю. Зазначаємо, що не мають права на отримання допомоги, серед іншого, працівники, які працюють за сумісництвом та мають право на пенсію. І зрозуміло, що допомога надається відносно належно оформлених найманих працівників.
Восьмий крок полягає у перерахуванні роботодавцем коштів працівникам у строк не більше ніж 3 робочі дні. Після цього, не пізніше ніж протягом 5 календарних днів, роботодавець має подати до центру зайнятості копії відповідних відомостей.
Зазначаємо, що розмір допомоги не може бути вище розміру мінімальної заробітної плати, яка складає 4723 грн. Допомога надається за кожну годину, на яку працівникові скорочено передбачену законодавством тривалість робочого часу, з розрахунку двох третин тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові відповідного розряду.
Допомога не надається відносно працівників, які отримують оплату часу простою, та працівників, які не працюють внаслідок перебування у відпустках, у тому числі без збереження заробітної плати.
Нагадуємо також, що зупиненням чи скороченням діяльності роботодавця є таке зупинення (скорочення), яке призвело до часткового або повного скорочення тривалості робочого часу працівників.
Детальні консультації з питань такого зупинення найкраще отримувати у відповідних уповноважених державних органів, зокрема в управлінні Держпраці.
Консультації з питань надання допомоги є можливість отримати у працівників базових центрів зайнятості, філій обласного центру зайнятості та у відділі організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-08-01.
Користувачів соціальної мережі Фейсбук запрошуємо завітати до сторінки обласного центру зайнятості і ознайомитись у рубриці «Електронний кадровий клуб» з такою інформацією.
Звертайтесь та забезпечуйте фінансову підтримку своїх працівників!

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

14.05.2020

Чи можуть роботодавці Кіровоградщини звільняти працівників під час карантину?

Незаконне звільнення працівників під час карантину може призвести до накладення штрафу на керівника розміром до 51 тис. грн або загрожувати виправними роботами. Ішлося про ст.ст. 172 та 173 Кримінального кодексу України (далі – ККУ). Ці норми не нові, і у зв'язку з карантином вони не зазнали жодних змін. Штраф від 2 до 3 тисяч НДМГ (від 34000 грн до 51000 грн) за незаконне звільнення працівників, установлений ст. 172 ККУ, передбачений задовго до встановлення карантину.
Більш того, не лише незаконне звільнення, а й інші грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до накладення такого штрафу на керівника, а також до позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років, або виправних робіт на строк до 2-х років.
Про які ситуації може йти мова? Наприклад, роботодавець видає наказ, у якому зазначає: у зв'язку з пандемією коронавірусу він звільняє працівників – це, безперечно, незаконне звільнення, і за ним може послідувати покарання, про яке ми сказали вище.
Чи можна звільняти працівників
Звісно ж, дію Кодекса законів про працю (далі – КЗпП) на період карантину ніхто не скасовував. Якщо працівник бажає звільнитися за власним бажанням, про що подав заяву, роботодавець має його звільнити за ст. 38 КЗпП. Ба більше, якщо працівник зазначає поважну причину для цього (наприклад, повернення додому у зв'язку з карантином), працедавець має звільнити такого працівника в строк, про який він просить (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Якщо причиною звільнення є закінчення строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) – перепон для такого звільнення теж немає. До того ж нерозірваний вчасно трудовий договір вважатиметься подовженим на невизначений строк і карантин жодним чином не впливає на цю норму. Те саме стосується звільнення за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) – воно цілком може відбутися під час карантину.
А от зі звільненням з ініціативи роботодавця слід бути обережними. Наприклад, звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) можна, лише якщо такий прогул допущено без поважної причини. Карантин або ускладнення в користуванні громадським транспортом чи загалом неможливість ним користуватися у зв'язку з карантином, безперечно, є поважними причинами. Тож, якщо ви, наприклад, не хочете переводити працівника на дистанційну роботу і вимагаєте від нього присутності на робочому місці, а він не виходить в офіс із причин введення карантину в населеному пункті, де він працює, ви не можете звільнити його за прогул. Упевнені, будь-який суд визнає таку причину відсутності на роботі поважною.
Те саме стосується звільнення, за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП, – систематичне невиконання обов'язків, покладених на працівника трудовим договором. Звільнити за цією підставою можна також лише за відсутності поважних причин. Не можна звільняти й із ініціативи роботодавця тих працівників, які знаходяться на лікарняному (ч. 3 ст. 40 КЗпП), за винятком:
• повної ліквідації підприємства;
• нез'явлення працівника на роботі більш ніж 4 місяці поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи декретної відпустки).
Отже, як бачимо, жодних змін у процедурі звільнення у зв'язку з введенням карантину не відбулося. Тож зберігайте спокій та довіряйте лише надійним та перевіреним роками плідної співпраці джерелам.


 

13.05.2020

Безробітні Кіровоградщини мають змогу вивчитись на слюсарів-сантехніків у Одесі

Обслуговування житлового будинку важко уявити без слюсаря-сантехніка. Функціонування усіх комунікації багатоповерхівок безпосередньо залежать від професіоналізму сантехніка.
Слюсар-сантехнік повинен слідкувати за технічним станом обладнання, що знаходиться в його сфері обслуговування, здійснювати постійні технічні огляди, усувати дрібні неполадки, проводити поточні і капітальні ремонти обладнання.
25 травня поточного року, на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «Слюсар-сантехнік». Курс навчання триватиме 5,5 місяців.  
Умовами до направлення на навчання є:
• повна  або базова загальна середня  освіта;
• вік особи не менше 18 років;
• медична довідка.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Варто зазначити, що наразі відкрити на Кіровоградщині є 17 вакансій для слюсарів-сантехніків. Заробітна плата – від 4723 до 9924 грн.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаною професією, за більш детальною інформацією звертайтеся до відділу організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості за телефоном 0(522) 32-13-28.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou.

Відділ організації профнавчання Кiрoвoгрaдcькoгo oблacнoгo центру зaйнятocтi

 

13.05.2020
Будь готовим до завтра: за якими професіями майбутнє?
Якою буде моя майбутня професія? Яку професію обрати, щоб бути успішним після закінчення навчання? Рано чи пізно такі питання ставить собі майже кожен випускник.
Вибір професії – важливий етап в житті кожної людини, до якого потрібно підійти максимально відповідально. Сьогоднішнім випускникам важливо знати, за якими професіями майбутнє, які фахівці будуть цінуватися у сучасному світі. Одним словом, потрібно бути готовим до завтра.
Світ стрімко змінюється, і на вагу золота будуть фахівці, які володіють знаннями відразу в декількох галузях, тому цінується крос-функціональність. Ще одна важлива якість – мобільність – здатність швидко освоювати різні професії, вчитися. Цінуватися будуть фахівці, які володіють кількома іноземними мовами, знають основи менеджменту, маркетингу та фінансів, мають комунікативні здібності, системне мислення, вміють керувати проектами і процесами, обробляти великі об’єми інформації, швидко приймати рішення, розподіляти свій час та творчо мислити.
Сьогодні ринок праці переживає період глобальних змін. Ті професії, які були затребувані вчора, можуть виявитися зовсім непотрібними завтра.
Майбутнє стоїть за сучасними технологіями, і скоро не буде сфер діяльності, в яких вони не будуть задіяні. З’являться нові професії, які будуть об’єднувати в собі і технологічну складову, і наукову. Наприклад, біоінженер, проектувальник «розумного» середовища, генетичний консультант, IT-медик, урбаніст-еколог, біоетики та інші.
Хоча більшість професій майбутнього ще не існує, проте на сьогодні вони мають досить наближені аналоги.
Тому, якщо ти вже знаєш якою буде твоя майбутня професія, то ти легко можеш до неї підготуватися. По-перше, це можна зробити, вибравши існуючу професію в тій самій сфері. По-друге, шляхом постійного самовдосконалення тих знань, яких, на твою думку, вимагатиме твоя робота мрії.

Якщо ти хочеш випередити свій час та стати найкращим, розвивайся і будь відкритим до інновацій!

Відділ організації профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

12.05.2020

Лікувальні заклади області потребують 39 сестер медичних

Медичні та освітні заклади області потребують  39 сестер медичних різних профілів.
Потреба існує у 16 сестрах медичних у Маловисківському (10 вакансій), Знам’янському (3 вакансії) та по 1 вакансії у Добровеличківському, Новомиргородському та Олександрійському районах. Розмір заробітної плати: від 4723 до 5500 грн.
У закладах для дітей Кропивницького, Знам’янського, Добровеличківського та Долинського районів потрібні 4 сестри медичних з дієтичного харчування. Заробітна плата – від 4723 до 5272 грн.
Одна сестра медична з косметичних процедур з оплатою праці 4723 грн на місяць потрібна на Долинщині.
Також є одна вакансія сестри медичної операційної у одному з обласних диспансерів. Заробітна плата – 4723 грн.
Одну сестру медичну з фізіотерапії потребує лікувальний заклад на Маловисківщині. На місяць пропонують 4723 грн.
Вакантною є посада сестри-господині у одному з медичних закладів Голованівська з оплатою праці 4723 грн.
Крім того, у Світловодському та Новомиргородському районах є вакантними 3 посади молодших медичних сестер з догляду за хворими з оплатою праці 4723 грн.
Вакантними є 12 робочих місць для молодших медичних сестер (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.) у Кропивницькому та Світловодському районах. Заробітна плата – від 4723 до 5000 грн.
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

На Кіровоградщині зареєстровано понад 600 вакансій для шукачів роботи із вищою освітою

Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 1787 вакансію. Серед усього загалу пропозицій роботи, представлено 619 вакансій, у яких серед вимог до працівника зазначено вищу або базову вищу освіту.
Так, для шукачів роботи пропонують вакансії за 171 професією. Це пропозиції роботи у сферах сільського та лісового господарства, торгівлі та послуг,  юриспруденції, медичній сфері,  сфері освіти та науки, будівництва, гірничовидобування, логістики, надання соціальної допомоги, сфері культури, забезпечення правопорядку та ін.
Заробітна плата у представлених вакансіях – від 4723 до 22 000 гривень. Актуальними є вакансії у всіх районах Кіровоградської області.
Серед умов соціальної сфери, у залежності від вакансій, претендентам на посади пропонуються:
• повний соціальний пакет;
• медичне страхування;
• відшкодування витрат на транспорт;
• додаткова відпустка згідно з Колективним договором;
• доплати за вислугу років;
• наявність житла;
• можлива робота за сумісництвом
• безкоштовна корпоративна база відпочинку;
• безкоштовні медогляди за програмою «Онко-СТОП»;
• харчування.
Крім того, у Благовіщенському, Голованівському, Знам’янському, Кропивницькому, Маловисківському, Олександрійському, Олександрівському, Новомиргородському та Петрівському районах зареєстровані вакансії із неповною зайнятістю. Це вакансії за такими професіями: лікар загальної практики-сімейний лікар, лікар-терапевт, лікар-психіатр, лікар-фізіотерапевт, керівник музичний, начальник відділення зв'язку, практичний психолог, юрисконсульт, педагог соціальний, сестра медична, музейний доглядач.
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


 

29.04.2020
Допомога по частковому безробіттю на період карантину: як роботодавцю отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину?

• Покрокова інструкція щодо отримання допомоги по частковому безробіттю на період карантину⤵⤵⤵
https://www.dcz.gov.ua/…/pokrokova-instrukciya-shchodo-otry…

• Порядок надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину⤵⤵⤵
https://www.kmu.gov.ua/…/5ea/714/1ae/5ea7141aebac3793068571…
•  Примірний договір про надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину (форма)⤵⤵ ⤵
https://www.dcz.gov.ua/…/prymirnyy_dogovir_pro_nadannya_dop…

• Відомості про осіб, щодо яких виконуються вимоги частини третьої статті 471 Закону України «Про Зайнятість населення» (форма)⤵⤵⤵
https://www.dcz.gov.ua/…/vidomosti_pro_osib_shchodo_yakyh_v…

• Електронні поштові скриньки центрів зайнятості⤵⤵⤵
https://www.dcz.gov.ua/…/elektronni-poshtovi-skrynky-centri…
•  Більш детально за посиланням ⤵⤵⤵
https://www.dcz.gov.ua/…/dopomoga-po-chastkovomu-bezrobitty…


 

На 53,8% більше: в Україні підвищили мінімальну допомогу по безробіттю на час карантину

В Україні, на час карантину, підвищено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
Розмір виплат для осіб, які отримують мінімальну допомогу по безробіттю без урахування заробітної плати та страхового стажу, на період карантину підвищено з 650 грн до 1000 грн.
Таке збільшення передбачено постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 08.04.2020 № 217, яка набула чинності 18 квітня 2020 року.
Постанова застосовується з початку оголошення карантину, тобто з 12 березня, та діятиме протягом 30 календарних днів після закінчення карантину.
Мінімальний розмір допомоги по безробіттю підвищено до 1000 гривень для:
– тих, хто протягом 12 місяців, що передували реєстрації в службі зайнятості, мають страховий стаж менше 6 місяців або звільнені з останнього місця роботи з негативних причин (наприклад, за прогул);
– молоді, яка закінчила або припинила навчання в середньому та вищому навчальному закладі, звільнилася зі строкової військової служби і яка потребує сприяння в працевлаштуванні на перше робоче місце;
– внутрішньо переміщених осіб, які документально не можуть підтвердити періоди своєї зайнятості.
Усім безробітним, які стали на облік у період карантину і отримують допомогу в мінімальному розмірі (650 грн), допомога буде автоматично перерахована з першого дня реєстрації у службі зайнятості.
Нагадуємо, що в період карантину реєстрація безробітних здійснюється з першого дня подання відповідної заяви до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Виплата допомоги по безробіттю теж призначається з першого дня реєстрації.
Водночас служба зайнятості наголошує, що її пріоритетним завданням залишається працевлаштування безробітних та забезпечення кваліфікованими кадрами роботодавців, які шукають персонал. Адже в період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни: продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, виробники стратегічної продукції, пошта, фінансові та інші установи.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

16.04.2020

Ринок праці на карантині: чого очікувати та які прогнози фахівців


З початку карантину, тобто з 12 березня, у службі зайнятості зареєструвалося понад 58 тисяч нових безробітних. З них 2419 мешканців Кіровоградщини, що на 46% більше ніж у відповідному періоді минулого року (1652 особи).
Обсяги зменшення зайнятості та зростання безробіття  внаслідок розповсюдження COVID-19 будуть залежати від тривалості епідемії та її наслідків. З метою вивчення ситуації щодо розвитку можливих подій, Державний центр зайнятості вивчає практику різних країн, які переживають аналогічну ситуацію з епідемією. За оновленим прогнозом економічного та соціального розвитку України, підготовленого Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України, рівень безробіття (за методологією МОП) у 2020 році становитиме 9,4%, проти 8,1% робочої сили прогнозованого раніше. Але прогноз може бути уточнений, зважаючи на наслідки карантину.
Обов’язком державної служби зайнятості в цих умовах є запобігання безробіттю шляхом сприяння в пошуку роботи громадянам та добору кадрів для роботодавців, які продовжують діяльність. У період дії карантину продовжують працювати підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни, зокрема продуктові та господарські магазини, комунальні служби, лікарні, аптеки, транспортні підприємства, підприємства, які виробляють стратегічну продукцію, пошта, фінансові та інші установи. Слід підкреслити, що парламентом було ухвалено зміни до Закону України «Про зайнятість населення» щодо надання певним категоріям суб’єктів господарювання допомоги по частковому безробіттю. Було мінімізовано пакет документів, що подаються роботодавцем та скорочено процедуру та терміни прийняття відповідного рішення.
Незважаючи на введення карантину та встановлення обмежувальних заходів з метою захисту здоров’я громадян, державна служба зайнятості як система державних установ продовжує працювати в штатному режимі. З урахуванням прийнятих Урядом рішень, зокрема згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 №211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» на період карантину особистий прийом громадян у центрах зайнятості максимально обмежено. При цьому в центрах зайнятості здійснено обладнання місць для самостійної роботи громадян, які мають намір зареєструватися як безробітні. Усі консультації шукачам роботи та зареєстрованим безробітним, які пов’язані з отриманням соціальних послуг та матеріального забезпечення, надаються різними засобами дистанційної комунікації.
Наразі, в умовах карантину, у центрах зайнятості діє тимчасовий порядок обслуговування клієнтів, визначений постановою Кабінету Міністрів України від 29 березня 2020 № 244 «Про внесення змін до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу». Цей порядок передбачає, що на період дії карантину статус безробітного надається з першого дня подання особою, яка шукає роботу, заяви про надання статусу безробітного, а також призначення виплати допомоги по безробіттю – з першого дня реєстрації безробітного. Відповідні зміни спростили отримання виплат громадянами, що втратили роботу з незалежних від них причин. На період встановлення карантину обслуговування громадян (зокрема, прийом осіб, які шукають роботу та зареєстрованих безробітних), здійснюється дистанційно будь-якими засобами комунікації (телефонний зв’язок, електронні засоби тощо).
На період карантину виплата допомоги по безробіттю здійснюється без особистого відвідування безробітним центру зайнятості, за умови підтвердження безробітним наміру перебування у статусі безробітного будь-якими засобами комунікації (телефонний зв’язок, електронні засоби тощо). Фахівець центру повідомляє зареєстрованому безробітному про необхідність подання, в тому числі дистанційно, протягом 10 робочих днів до центру зайнятості довідки банку про відкриття рахунку для перерахування коштів.
Варто зазначити, що у період карантину знайшли собі роботу майже 3000 мешканців Кіровоградської області.

 

16.04.2020

Чи можливо поєднувати перебування на обліку з будь-яким видом трудової зайнятості?


Особи, які зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні і бажають скористуватися додатковим заробітком, можуть брати участь лише у громадських або інших роботах тимчасового характеру, що організовуються службою зайнятості.
Громадські роботи є видом суспільно корисних оплачуваних робіт в інтересах територіальної громади, які організовуються для додаткового стимулювання мотивації до праці та матеріальної підтримки безробітних, а також інших категорій осіб і виконуються ними на добровільних засадах. Громадські роботи носять тимчасовий характер і організовуються строком до шести місяців роботи.
Види громадських робіт визначаються місцевими державними адміністраціями, виконавчими комітетами сільських, селищних, міських рад за такими критеріями:
1) мають тимчасовий характер і для їх організації не можуть бути використані постійні робочі місця та вакансії;
2) можуть виконуватися на умовах неповного робочого дня;
3) мають економічну, соціальну та екологічну користь для регіону;
4) надають можливість тимчасового працевлаштування безробітних на роботи, що не потребують додаткової спеціальної, освітньої та кваліфікаційної підготовки.
З особами, які беруть участь у громадських роботах, укладаються строкові трудові договори для працевлаштування на створені тимчасові робочі місця, на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. Оплата праці таких осіб здійснюється  за фактично виконану роботу в розмірі, що не може бути меншим, ніж мінімальний розмір заробітної плати, та відповідно до положень угоди.
Для додаткового стимулювання мотивації до праці та матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб, роботодавцями організовуються строком до шести місяців роботи, що носять тимчасовий характер. З безробітними, які залучаються до виконання робіт тимчасового характеру, укладаються трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. Фінансування організації робіт тимчасового характеру здійснюється за рахунок коштів роботодавців та інших не заборонених законодавством джерел.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

13.04.2020

Повідомлення про прийняття на роботу: нові правила інформування


Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 врегульовані питання повідомлення податкових органів про прийняття працівників на роботу.
Постановою Кабінету Міністрів України від 12.02.2020 № 188 (набрала чинності 05.03.2020) внесено зміни до вищевказаної постанови. Зміни, викликані зміною назви податкової служби (з Державної фіскальної служби України на Державну податкову службу України).
Змінами унормовані питання подання документів в електронному вигляді. Визначено, що повідомлення може подаватись засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису відповідальних осіб, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронних довірчих послуг.
Також визначено, що повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

09.04.2020

Карантин з користю: лайфхаки від служби зайнятості зі складання ефективного резюме


Період карантину змушує нас змінити  свою стандартну поведінку, звички та  плани. Достеменно відомо лише те, що усім буде потрібна робота.
Уже зараз економіка країни робить перші кроки в нових умовах і потребує робочих рук, зокрема, це підприємства та установи критичної інфраструктури  (енергетика, хімічна промисловість, транспорт,  інформаційні технології та телекомунікації (електронні комунікації), продовольство, охорона здоров'я, комунальне господарство).  А громадяни, у свою чергу, потребують нових джерел доходів.
Державна служба зайнятості докладає максимум зусиль, щоб і в таких нестандартних умовах допомогти громадянам у пошуках роботи. Важливим елементом у цьому є написання резюме. Саме резюме є тим основним  документом, на основі якого роботодавець  може оцінити свого потенційного працівника, а шукач роботи – презентувати себе роботодавцю.
Три кроки
Для успішного пошуку  роботи пропонуємо вам сучасний сервіс з написання резюме:
1. Зареєструйтесь на Освітньому порталі служби зайнятості – http://skills.dcz.gov.ua/;
2. Оберіть курс «Створити резюме на сайті» у рубриці «Курси»;
3.  Перегляньте відео, створене нашим консультантом. Оберіть рубрику «Резюме» та створіть власне резюме  у режимі онлайн.
Наступний крок після подання резюме роботодавцю, ймовірно, враховуючи епідеміологічну ситуацію в країні, проведення співбесіди, чи то під час телефонної розмови, чи з використанням інших сучасних технологій. Як краще підготуватися до співбесіди Ви також можете дізнатися, переглянувши  інші відеоматеріали Освітнього порталу ДСЗ.
У  часи тривоги й кризи одночасно  з'являється можливість «пізнати себе» по-новому: згадати про забуті компетенції, відкрити власні таланти й вдало викласти їх у тексті.
П' ять порад
1. Будьте оригінальними, але у межах прийнятності. Джазмени, які стали гуру імпровізації, довго вивчали ази музичної теорії та загальноприйняті стандарти. Якщо Ви ставите за мету вразити своєю оригінальністю, то зважайте на наявні шаблони при створенні резюме. Гарно структурований документ, без орфографічних помилок – це те, що чекають роботодавці. Пам'ятайте, що у вас не буде другого шансу справити перше враження.
2. Зрозумійте очікування роботодавців. Подивіться, кого саме шукають наймачі: які у них вимоги до галузі знань кандидатів на посаду, професій, навичок. Зайдіть на сайти тих роботодавців, у яких Ви прагнете знайти роботу та подивіться, кого ж саме вони шукають. Оцініть свої здобутки та компетенції очима роботодавця. Ознайомлення з картиною ринку праці підкаже, як «намалювати» свій професійний портрет, щоб він був цікавим саме конкретним роботодавцям. Напевно, варто ще раз нагадати, що  в нинішній кризовий момент потрібні працівники у сфері логістики, медицини та інформаційних технологій.
3. Оцініть свій результат. Розповідаючи про свої місця роботи й опановані професії, не слід забувати про іншу річ. Кожен роботодавець хоче приблизно уявити, яку саме користь Ви принесете компанії. Формальний перелік попередніх місць роботи скоріше всього не справить враження. «Оцифруйте» свої досягнення, розкажіть про них у деталях. Не перелічуйте місця роботи, а вкажіть на успіхи, яких вдалось досягнути. Згадайте, як випечений вами хліб купували представники відомих фірм.  Або як Ви вдвічі збільшили продаж товарів, провівши ефективну рекламну кампанію. Будучи озброєними такими фактами, Ви з легкістю пройдете співбесіду.
4. Продемонструйте жагу до знань. Проходження курсів підвищення кваліфікації, розвиток навичок і завершення навчання у освітніх закладах – це ті пункти, за якими роботодавець оцінює шукачів роботи. Згадайте, які  курси Ви, можливо, закінчили та отримали сертифікати (на Prometeus, Сoursera чи іншій освітній платформ) і як це допомогло у Вашій роботі. Перелік набутих знань доповніть родзинкою: напишіть, чому бажаєте навчитись, які  нові компетенції отримати на новій роботі.
5. Розкрийте свою особистість. Нікого не беруть на роботу за красиву душу, але усі хочуть бачити працівника, який віддається роботі з душею. Зараз усі компанії (особливо великі гравці) роблять наголос на цінностях. Хтозна, можливо ваші хобі розкажуть про вас більше, аніж ваш трудовий шлях. Не бійтеся розповідати про свої інтереси. І,  можливо, тоді серед працівників з рівною кваліфікацією перевагу віддадуть Вам. Адже саме Ви вмієте зацікавити.
Ніколи не «зациклюйтеся» лише на власних дипломах.  Імовірно, Ви володієте безліччю інших компетенцій, про котрі Ви навіть не розмірковували як про такі, що дадуть вам бонус у роботі, абож шанс спробувати себе у зовсім іншій сфері. У вас є авто? Можливо, Вас зацікавить логістика. Ви вмієте гарно готувати солодощі дітям? Чому б не спробувати виготовляти смаколики з доставкою? Ви вмієте шити? Наразі є значний попит на маски для обличчя.
Напевно, усі вже розуміють, що коли завершиться карантин і ми повернемось до звичного ритму життя, світ вже буде іншим. І шукати собі місце в цій новій реальності потрібно вже зараз.

 

07.04.2020


Державною службою зайнятості створено покрокову інструкцію щодо електронного подання документів


До уваги клієнтів служби зайнятості!
Завітайте до рубрики «Електронне подання документів» інтернет-ресурсу Державного центру зайнятості у рубрики «Електронне подання документів». У вищезазначеній рубриці розміщенні роз’яснення щодо:
• Особливостей реєстрації та обслуговування безробітних у період карантину (https://www.dcz.gov.ua/storinka/osoblyvosti-reyestraciyi-ta-obslugovuvannya-bezrobitnyh-u-period-karantynu)
• Покрокової інструкції щодо реєстрації осіб як безробітних в державній службі зайнятості (https://www.dcz.gov.ua/storinka/pokrokova-instrukciya-shchodo-reyestraciyi-osib-yak-bezrobitnyh-v-derzhavniy-sluzhbi)
• Переліку документів, необхідних для реєстрації у державній службі зайнятості (https://www.dcz.gov.ua/storinka/perelik-dokumentiv-neobhidnyh-dlya-reyestraciyi-u-derzhavniy-sluzhbi-zaynyatosti)
• Бланку заяви про надання/поновлення статусу безробітного (https://www.dcz.gov.ua/storinka/blank-zayavy-pro-nadannyaponovlennya-statusu-bezrobitnogo)
• Бланку заяви про призначення/поновлення виплати допомоги по безробіттю (https://www.dcz.gov.ua/node/3248)
• Електронних поштових скриньок центрів зайнятості (https://www.dcz.gov.ua/storinka/elektronni-poshtovi-skrynky-centriv-zaynyatosti)
• Правил взаємодії безробітних із центром зайнятості у період карантину (https://www.dcz.gov.ua/node/3272)

Кіровоградський обласний центр зайнятості


 

07.04.2020

Безробітні зможуть стати ІТ-фахівцями за сприяння служби зайнятості


Український ІТ-ринок потребує близько 40 тисяч нових фахівців. Тому Мінцифри, Державний центр зайнятості, Асоціація «IT Ukraine» та ІТ-академії запустили в Києві пілотний проєкт, що допоможе будь-кому оцінити свій потенціал як ІТ-фахівця, обрати та здобути спеціальність.
Відповідний Меморандум про співпрацю підписали Міністерство цифрової трансформації України, Державний центр зайнятості України, Асоціація «IT Ukraine», Комп'ютерна Школа Hillel, Комп'ютерна Академія ШАГ, Асоціація освітніх ініціатив ITEC та Академія навчання ІТ-ITEA.
Як проєкт допоможе у підготовці ІТ-фахівців?

Перший етап – це тест Pathfinder, створений ITEA за підтримки Мінцифри та навчальних IT-центрів. На основі інформації, яку надає людина, штучний інтелект у Pathfinder підбирає найбільш близьку їй професію з переліку актуальних IT-напрямків (попередньо учасники проєкту зібрали інформацію, яких саме фахівців потребують українські ІТ-компанії).
Після проходження тесту людина отримає на вибір кілька напрямків, у яких вона могла б розвиватися, та їх короткий опис.
Тестування можна пройти на Освітньому Порталі ДСЗ за посиланням: https://is.gd/hwCjSI
Під час другого етапу учасники проєкту повинні будуть пройти наступне тестування. Воно визначить загальні здібності та потенціал кандидатів. За результатами цього тесту будуть визначені найкращі.
Ці люди матимуть змогу пройти навчання в ІТ-академіях, що беруть участь у проєкті. Навчання буде оплачено Державним центром зайнятості коштами, які виділяє держава на такі цілі.
Після закінчення навчання Мінцифри та Асоціація «IT Ukraine» сприятимуть працевлаштуванню кандидатів у провідні ІТ-компанії. У разі, якщо пілотний проєкт виявиться вдалим, уже з вересня цього року така схема навчання запрацює на всю країну.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

01.04.2020

Шановні роботодавці!


Служба зайнятості Кіровоградської області у період карантину продовжує працювати та надавати послуги як шукачам роботи, так і роботодавцям. Роботодавцям сприяє в укомплектуванні вакантних посад, шукачам роботи – у працевлаштуванні на актуальні вакансії.
Задля задоволення кадрової потреби юридичних та  фізичних осіб, які використовують найману працю, роботодавець має подати до служби зайнятості звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.
В умовах сьогодення, означену інформацію можна подати як засобами електронного чи поштового зв’язку, так і через скриньки для кореспонденції, що розміщені біля входу в приміщення центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
Сьогодні, служба зайнятості пропонує роботодавцям скористатися  сучасним електронним сервісом «Електронний кабінет роботодавця», який зорієнтований на підвищення комфорту співпраці центру зайнятості з роботодавцем та економії часу, у т.ч. й подання звітів.
Створивши власний «Електронний кабінет» кожен роботодавець має можливість спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона.  Тож, для створення такого кабінету роботодавцю необхідно звернутись до служби зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості  dcz.gov.ua
Працюючи під гаслом «Доступність, співпраця та зручність» і використовуючи сучасні методи роботи, фахівцями служби зайнятості буде досягнута головна мета – щоб кожен українець мав достойну роботу з гідною заробітною платою. А кожен роботодавець був забезпечений кваліфікованими кадрами.
Щиро сподіваємося на плідну співпрацю.

 

01.04.2020

Затребувані професії. На кого вчитися, щоб бути успішним у майбутньому?


Вибір професії в умовах стрімких змін – це складний і відповідальний крок. Якщо в минулому столітті професія була на все життя, то сьогодні не варто фокусуватися на одній професії, а одразу розглянути декілька і обрати спеціалізацію на перехресті галузей, бо за цим – майбутнє.
Ми продовжуємо нашу подорож у світ професій найближчого майбутнього.
Тож яку кваліфікацію здобувати сьогодні, щоб стати найбільш затребуваним, наприклад, в аграрному секторі завтра?
У найближчому майбутньому  престиж сільськогосподарських професій буде зростати. З розвитком технологій з’являться і нові професії. Багато з них будуть об’єднувати звичайні навички та нові вміння, інші ж поки не мають аналогів і стануть справжнім відкриттям для аграрної галузі.
В майбутньому десятиріччі будуть дуже затребувані: агрономи-генетики, селекціонери, фахівці з генної інженерії, сільськогосподарські екологи, агрокібернетики, зоотехніки, агроінженери тощо.

Екологія
Одним із трендів на ринку праці буде попит на професіоналів у сфері екології. Зростання шкідливих викидів в атмосферу ставлять проблеми екології на одне з перших місць в майбутньому глобальному світі. В екологічному секторі головну роль гратимуть контроль за змінами навколишнього середовища, розвиток технологій переробки відходів в більшості галузей і планування проектів та програм з урахуванням технологій повного циклу. Професії майбутнього у екологічному секторі: еколог, екоаудитор, рециклінг-технолог, екопроповідник, парковий еколог, ековожатий.
У деяких регіонах є навчальні заклади, що готують фахівців за напрямами «екологія» та «агротехнології». Професії у даних сферах передбачають наявність знань з навчальних дисциплін: біології, екології, хімії, фізики, географії, економіки, іноземних мов, навички роботи з комп’ютером.
Якщо ти прагнеш у майбутньому бути успішним, розвивайся та будь відкритим до знань!

Відділ організації профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості


 

Увага! Змінено номери «гарячої лінії» Кіровоградського обласного центру зайнятості

З метою попередження розповсюдження коронавірусної інфекції COVID-19, центри зайнятості Кіровоградщини тимчасово обмежили особистий прийом громадян.
У разі виникнення питань щодо обслуговування в центрах зайнятості/філій Кіровоградської області у період карантину телефонуйте за номерами «гарячих ліній», або пишіть на електронну скриньку:
(0522) 32 28 41  prof@kocz.gov.ua
(0522) 32 17 68 empl@kocz.gov.ua
З метою оперативного вирішення нагальних питань зайнятості зверніться до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем Вашого перебування. Телефони та електронні адреси центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості
Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями:
Web-портал: https://kid.dcz.gov.ua/
Facebook: https://www.facebook.com/kocz.gov.ua
Звертайтеся! Спеціалісти служби зайнятості Кіровоградщини нададуть Вам фахову консультацію.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

30.03.2020

Як стати на облік у центрі зайнятості під час карантину?


Якщо Ви маєте намір зареєструватися у центрі зайнятості як безробітний, Вам необхідно звернутися до центру зайнятості за місцем перебування.
Відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 року № 792, реєстрація в центрі зайнятості як безробітного проводиться за умови пред’явлення:
-  паспорта громадянина України або іншого документу, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
- облікової картки платника податків;
- трудової книжки (цивільно-правового договору  чи документа, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості);
-  документа про освіту.
Разом з тим повідомляємо, що у зв’язку із введенням карантину в центрах зайнятості області з 18.03.2020 р. встановлений наступний тимчасовий порядок обслуговування клієнтів:
- прийом документів, що фіксують намір щодо реєстрації як безробітного, здійснюється через засоби електронного зв’язку або скриньок для кореспонденції, розміщених біля входу в приміщення центрів зайнятості/філії;
- всі консультації, пов’язані з набуттям статусу зареєстрованого безробітного та пошуку роботи, будуть здійснюватися за допомогою телекомунікаційних засобів зв’язку.
У разі виникнення питань щодо обслуговування клієнтів, в центрах зайнятості області у період карантину є телефон «гарячої лінії» та електронна скринька (телефон гарячої лінії та електронна пошта Кіровоградського обласного центру зайнятості: (0522) 32 17 68  empl@kocz.gov.ua).
   Також повідомляємо, що на сайті Державної служби зайнятості (https://dcz.gov.ua/), Ви можете знайти електронну адресу та контактні телефони центру зайнятості, де Ви бажаєте зареєструватися.

Ю. Андрєєва, заступник начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості      

 

10.03.2020


Алгоритм дій: що необхідно зробити безробітному, аби безкоштовно вивчити англійську?


Що ж необхідно зробити безробітному, аби безкоштовно вивчити англійську?
Насамперед, слід звернутися до центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості за місцем перебування безробітного з проханням залучення до програми безкоштовного навчання за проектом «LingvaSkills», надати фахівцю свою адресу електронної пошти будь-якого українського провайдера. Координатори проекту виконають необхідні технічні операції, і кар’єрний радник центру зайнятості повідомить шукачу роботи персональний пароль для входу в систему. Після цього безробітний може з власного комп’ютера розпочинати навчання.
Онлайн-курс включає в себе інтерактивну гейміфіковану веб-програму для тренування мовних навичок та інших аспектів вивчення мови, а також форму зворотного зв'язку з викладачем і базу поширених запитань для спрощення процесу навчання.
Переваги навчання на платформі LingvaSkills:
• гнучкий графік занять (кожний користувач сам вибирає час і тривалість виконання вправ);
• можливість навчання з нульового рівня (навчання адаптоване для різного рівня знань);
• зворотній зв’язок (цілодобовий контакт із користувачами завдяки онлайн чату, що передбачено даною технологією);
• достатньо лише 15-30 хвилин на день для помітного результату вже через 30 днів;
• навчання безкоштовне.
Громадяни, які зареєстровані в службі зайнятості як безробітні, та прагнуть стати конкурентоспроможним на ринку праці, успішно знайти роботу своєї мрії, можуть скористатися унікальним шансом освоїти або поглибити знання найбільш поширеної у світі іноземної мови.

Відділ організації професійного навчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

10.03.2020

Легалізація трудових відносин: фахівці служби зайнятості відвідали понад 1000 підприємств Кіровоградщини


Легалізація трудових відносин і заробітної плати, викорінення прихованої зайнятості – один з ключових напрямків роботи усіх державних органів.
Центри зайнятості області та філії Кіровоградського обласного центру зайнятості спільно з представниками Державної служби України з питань праці проводить інформаційну роботу з роботодавцями щодо ведення соціально-відповідального бізнесу.
Мета відповідних заходів – насамперед, проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи. Так, наприклад, упродовж лютого цього року фахівцями центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості проведено близько 200 інформаційних семінарів, засідань круглих столів, нарад та зустрічей, до участі в яких залучено 358 роботодавців. Під час цих заходів піднімається питання дотримання норм трудового законодавства, забезпечення соціальних гарантій найманих працівників, соціальні та економічні переваги від використання легальної праці та легальної виплати заробітної плати найманим працівникам.
З метою розширення кола роботодавців, які співпрацюють із службою зайнятості з питання підбору персоналу, проведення випереджувальних заходів щодо викорінення випадків незадекларованої праці та покращення умов праці найманих працівників, упродовж лютого фахівці центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості відвідали понад 1000 суб'єктів господарювання різних форм власності. Під час зустрічей обговорювалися шляхи та перспективи співпраці щодо вирішення кадрових потреб роботодавців, підвищення конкурентоспроможності підприємств, нові можливості та сервіси служби зайнятості, що допоможуть роботодавцям.
«Роботодавці завжди є і клієнтами служби зайнятості, і її соціальними партнерами у реалізації державної політики зайнятості населення. Саме тому служба зайнятості намагається побудувати ефективні методи та нові рівні гармонійної взаємодії з роботодавцями у вирішенні їх кадрових потреб. Соціально відповідальний роботодавець має неухильно дотримуватись законодавчих вимог щодо обов'язковості укладання трудового договору з найманим працівником, своєчасно інформувати центри зайнятості про потребу в працівниках, а служба зайнятості має для цього всі можливості», – зазначає заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.
Робота щодо легалізації зайнятості проводиться службою зайнятості й з шукачами роботи: регулярно організовуються заходи, спрямовані на підвищення рівня поінформованості та усвідомлення громадянами важливості легальної зайнятості, що є гарантією соціальної захищеності.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

10.03.2020

Що робити, аби максимально оперативно знайти потрібного спеціаліста? Правильно, звернутися до рекрутера служби зайнятості!
Державна служба зайнятості гарантує: у співпраці з фахівцями-рекрутерами роботодавець без зайвих клопотів, безкоштовно і максимально швидко знайде собі кваліфікованого працівника.
• Такі спеціалісти є у кожному центрі зайнятості. Вони знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку.
• Ще одна перевага: роботодавцю не потрібно витрачати час на відбір кандидатів із великої кількості охочих, адже попередню співбесіду рекрутери проведуть самі.
• За вашим бажанням служба зайнятості організує скайп-співбесіду з потенційними кандидатами на посаду.
До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів - шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.
Чекаємо вас у міськрайонних центрах зайнятості та філіях Кіровоградського обласного центру зайнятості, зручному для вашого відвідування.

 


ШАНОВНІ КЛІЄНТИ БОБРИНЕЦЬКОЇ РАЙОННОЇ ФІЛІЇ
КІРОВОГРАДСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ


Відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 14.03.2020 №211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» та з метою запобігання розповсюдження коронавірусної інфекції COVID-19 обслуговування громадян здійснюється в особливому режимі до 03 квітня  2020 року включно.
На період КАРАНТИНУ запроваджуються тимчасові особливості обслуговування клієнтів.
Номери телефонів гарячої лінії Бобринецької районної філії  Кіровоградського обласного центру зайнятості:
      
(05257)34001  (відділ надання соціальних послуг населенню)
(05257)34518  (диспетчер-консультант)
e-mail: 1119@rcz.kocz.gov.ua
Номери телефонів гарячої лінії  Кіровоградського обласного центру зайнятості:

      для шукачів роботи:
            (0522)321768,електронна пошта empl@kocz.gov.ua
      для роботодавців:
             (0522)320801 , електронна пошта rob@kocz.gov.ua
      із загальних питань:
             (0522)245575 , електронна пошта org@kocz.gov.ua

Прийом документів, що фіксують намір клієнта щодо реєстрації як безробітного здійснюється через засоби електронного зв”язку або скриньку для кореспонденції (розташованої на  вході до центру зайнятості).
      В цей же день фахівець Бобринецької районної філії зв”яжеться з Вами для підтвердження та уточнення необхідної інформації по вказаними вами номеру телефону або електронною поштою.
ЯКЩО ВИ ВЖЕ ЗАРЕЄСТРОВАНІ ЯК БЕЗРОБІТНІ:
✅відвідування центру зайнятості, призначене на період з 17.03.2020 по 03.04.2020 включно, призупиняється до окремого розпорядження
✅на період карантину віддається перевага взаємодії з кар’єрним радником без відвідування центру зайнятості, тобто у дистанційному режимі (телефоном  (05257)34001 чи через електронну пошту1119@rcz.kocz.gov.ua). Саме таким чином Ви можете отримувати консультації та відповіді на Ваші запитання, послуги з пошуку роботи;
✅кар’єрний радник з Вами комунікує засобами телефонного чи електронного зв’язку відповідно до наданих Вами контактів при реєстрації. Якщо Ваші контакти змінилися або Ви хочете їх актуалізувати, рекомендуємо зв’язатися з Вашим кар’єрним радником.
✅запрошення Вас на наступний прийом після закінчення карантину буде здійснено кар’єрним радником (засобами електронного чи телефонного зв’язку);
✅у разі бажання припинити реєстрацію у період дії карантину або надзвичайної ситуації Ви можете подати відповідну заяву поштою, через скриньку для кореспонденції або електронною поштою (скан-копія), з подальшим її підтвердженням на паперових носіях;

 

03.03.2020

На Кіровоградщині безробітні працевлаштовуються на новостворені робочі місця


Ефективність роботи служби зайнятості, що забезпечує додержання державних гарантій зайнятості та соціального захисту громадян від безробіття, в значній мірі залежить від налагодження конструктивної взаємодії з роботодавцями.
«Наша діяльність щодо сприяння зайнятості місцевих мешканців неможлива без щоденної тісної співпраці з роботодавцями, які водночас є одними з головних наших клієнтів», – зазначила Наталія Борисова, начальник відділу організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості.
За словами Н. Борисової, в умовах сучасного ринку праці служба зайнятості сприяє продуктивній співпраці з роботодавцями у напрямку забезпечення задоволення кадрових потреб. Це, зокрема: надання послуг з добору працівників; організація професійного навчання безробітних з урахуванням поточної та перспективної потреб ринку праці під конкретні замовлення роботодавців; підтримка конкурентоспроможності громадян на ринку праці шляхом видачі ваучерів; підбір працівників на тимчасові робочі місця шляхом організації проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру; оперативне укомплектування вакансій шляхом організації та проведення ярмарків (міні-ярмарків вакансій), а також різні консультаційні та інформаційні послуги.
Варто зауважити й про вагомі стимули для роботодавців, які створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них безробітних за направленням служби зайнятості. Такі працедавці мають можливість отримати компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за працевлаштованих осіб.
Цьогоріч на нові робочі місця з наданням компенсації єдиного внеску вже працевлаштовано 17 безробітних до роботодавців, які провадять свою діяльність у сфері послуг населенню, торгівлі, громадського харчування тощо.

Відділ організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості

 

03.03.2020


У березні безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути близько 30 професій


У березні поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 28 спеціальностями. Це професії манікюрника, оператора котельні, покоївки, покоївки, швачки, фрезерувальника та ін.
Навчання здійснюється у Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ) – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів. У березні навчання відбуватиметься у 9 з них, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Одесі, Рівному, Сумах, Харкові, Львові, Полтаві.
03 березня  – кондитер;
04 березня  – педикюрник з додатковим модулем «Вміння виконувати манікюрні роботи», водій автотранспортних засобів (категорія В);
05 березня  – плодоовочівник, кондитер;
06 березня  – електрогазозварник;
10 березня  – касир торговельного залу, слюсар з механоскладальних робіт, візажист;
11 березня  – електрогазозварник, молодша медична сестра з догляду
за хворими, манікюрник;
12 березня – електрогазозварник;
13 березня – продавець непродовольчих товарів;
16 березня – контролер-касир, монтер кабельного виробництва;
17 березня – покоївка, рихтувальник кузовів, молодша медична сестра з догляду за хворими, штукатур;
18 березня – перукар (перукар-модельєр);
19 березня – покоївка, робітник зеленого будівництва;
20 березня – столяр;
23 березня – обліковець з реєстрації бухгалтерських даних, фермер, налагоджувальник верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків;
24 березня – електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування;
26 березня – касир торговельного залу;
26 березня – продавець непродовольчих товарів;
30 березня – робітник з комплексного обслуговування будинків, адміністратор, підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу, лицювальник-плиточник;
31 березня – перукар (перукар-модельєр).
Безпосередньо за направленням Кіровоградського обласного центру зайнятості, безробітні можуть у березні здобути професії тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва. Навчання розпочинається 11 березня відповідно.
Умови направлення на навчання:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

03.03.2020

Мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути вищу освіту за сприяння служби зайнятості


Однією із дієвих послуг служби зайнятості щодо сприяння підвищенню конкурентоспроможності громадян на ринку праці є видача ваучерів на навчання. Це реальний шанс, який надається громадянам певних категорій, здобути новий фах чи підвищити кваліфікацію за вже набутою професією. Для роботодавців – це можливість мати необхідний кваліфікований персонал.
Фахівчиня територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Соколівської об'єднаної територіальної громади пані Лариса, яка у вересні минулого року, розпочала навчання у ПВНЗ «Кропивницький інститут державного та муніципального управління» за спеціальністю «Соціальна робота», отримавши у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості ваучер на навчання, і сьогодні опановує нові знання. Жінка зазначає, що людина повинна навчатися протягом усього життя: «Якщо ми втрачаємо бажання засвоювати нове, ми не зможемо нарівні конкурувати з тими, хто постійно вчиться і збагачує свій обсяг знань. Оволодіння новими навички та вміннями у соціальній роботі - це вимога сьогоднішнього дня».
Цієї ж думки її однокурсниця, пані Олена, яка працює в обласному краєзнавчому музеї завідувачем квиткового бюро. Вона вважає, що така послуга служби зайнятості, як проходження професійного навчання шляхом отримання ваучера – це реальний шанс здобути вищу освіту за рахунок держави та бути затребуваним на ринку праці. Пані Олена впевнена, що здобуття спеціальності «Соціальна робота» допоможе їй розкрити свій потенціал та значно розширити перспективи у професійній сфері.
Слід відмітити, що на сьогодні перелік професій, за якими можна отримати ваучер на навчання та які користуються попитом на ринку праці, налічує 53 професії та спеціальності. За ваучерами можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності. Так, шукачі роботи Кіровоградщини можуть стати професіоналами у сфері сільського господарства, будівництва, харчових технологій, транспорту, інформаційних технологій та ін.
Громадяни самостійно визначають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги, а також форму та місце навчання. Ваучер видається одноразово, його оплата здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Загалом, у минулому році правом на отримання ваучера за сприяння центрів зайнятості області скористалися 48 громадян, які мають роботу, але прагнули розширити свої професійні можливості для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці.
Фахівці обласного центру зайнятості запрошують тих, хто зацікавився цією послугою служби зайнятості звертатися до найближчого центру зайнятості чи філії обласного центру зайнятості, або завітати на інтернет ресурс обласного центру зайнятості, де можна отримати корисну інформацію щодо організації професійного навчання та інших послуг служби зайнятості.   

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

25.02.2020

Створювати красу: безробітних Кіровоградщини запрошують стати манікюрниками


Професія манікюрника зараз надзвичайно популярна та гарно оплачувана, адже доглянуті руки та нігті – візитна картка сучасної успішної жінки. Красивий, акуратний манікюр додає впевненості у собі, підіймає настрій та неодмінно привертає увагу оточуючих.
Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості допомагають безробітним зайняти своє місце на ринку праці. Саме тому, для бажаючих отримати професію манікюрника, за сприяння обласного центру зайнятості з 27 лютого поточного року на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 3,5 місяці.
Умови направлення на навчання:
• повна або базова загальна середня освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

25.02.2020

Середній розмір зарплати у вакансіях на Кіровоградщині –
6606 гривень

Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 24 лютого 2020 року становила 2007 одиниць.
Середній розмір запропонованої заробітної плати у вакансіях становив 6006 гривень.
За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися так:
- з мінімальною заробітною платою – 500 одиниць;
- від мінімальної до 6000 грн – 936 одиниць;
- від 6000 до 7000 грн  – 199 одиниць;
- від 7000 до 10000 грн  – 420 одиниць;
- від 10000 до 15000 грн – 97 одиниць;
- понад 15000 грн – 82 одиниці.
За професійними групами, найвищий рівень заробітної плати роботодавці Кіровоградщини пропонують у  вакансіях, які належать до банківської, гірничодобувної, залізничної, сільськогосподарської, технічної (інженерної, слюсарної) та транспортної сфер економічної діяльності.
Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

21.02.2020

Центри професійно-технічної освіти ДСЗ запрошують на навчання за професією «Оператор котельні»


Оператор котельні – професія широко розповсюджена та затребувана на при експлуатації опалювальних систем.
Такі фахівці користуються величезним попитом на ринку праці. Ймовірність працевлаштування за професією оператор котельні досить висока. У переважній більшості ці фахівці без особливих ускладнень знаходять роботу на будівництві, житлово-експлуатаційних конторах, а також на кожному великому підприємстві та в установі.
25 лютого, на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «Оператор котельні». Курс навчання триватиме 4,5 місяців.
Умовами до направлення на навчання є:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

21.02.2020

На Кіровоградщині вакантними є близько 300 робочих місць у сфері залізничного транспорту


Якісний підбір персоналу є однією з найважливіших складових успіху діяльності будь-якого підприємства, установи, організації. Можна навести чимало прикладів, коли вирішальне значення для реалізації планів і проектів підприємства мають вдало підібрані кадри.
За інформацією обласного центру зайнятості, наразі підприємства залізничної сфери Кіровоградщині потребують 284 працівника.
Так, на сьогодні є потреба у фахівцях за 38-ма професіями: акумуляторниках (6 вакансій), водіях автотранспортних засобів (9 вакансій),  гальваніках (2 вакансії), дефектоскопістах з газового та рідинного контролю (6 вакансій), електрогазозварниках (6 вакансій), електрозварниках ручного зварювання (2 вакансії), електромеханіках (10 вакансій), електромонтажниках-схемниках (2 вакансії), електромонтерах з ремонту та обслуговування електроустаткування (6 вакансій), електромонтерах контактної мережі (12 вакансій), електромонтерах тягової підстанції (3 вакансії), інженерах з безпеки руху (2 вакансії), майстрах (14 вакансій), малярах (2 вакансії), машиністах екскаватора (1 вакансія), мийниках-прибиральниках рухомого складу (2 вакансії), монтерах колії (28 вакансій), оглядачах вагонів (5 вакансій), оглядачах-ремонтниках вагонів (21 вакансія), помічниках машиніста електровоза (30 вакансій), помічниках машиніста тепловоза (14 вакансій), прибиральник службових приміщень (4 вакансії), прибиральниках територій (2 вакансії), регулювальник швидкості руху вагонів (2 вакансії), роздавальниках нафтопродуктів (2 вакансії), сигналістах (1 вакансія), складач поїздів (1 вакансія), слюсарях з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка) (2 вакансії), слюсарях з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування (16 вакансій),  слюсарях з ремонту рухомого складу (15 вакансій), слюсарях-електриках з ремонту електроустаткування (29 вакансій), слюсарях-інструментальниках (2 вакансії), слюсарях-ремонтниках (4 вакансії), столярах (1 вакансія), термістах на установках  СВЧ (2 вакансії), теслярях (6 вакансій),техніках (2 вакансії) та токарях (10 вакансій).
Рівень заробітної плати: від 4 723 грн до 9 750 грн.
Актуальними є вакансії у Добровеличківському, Долинському та Знам’янському районах Кіровоградщини.
Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

11.02.2020

Стан ринку праці за січень 2020 року.


Станом на 1 лютого 2020 року у Бобринецькій районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості мали статус безробітного 553 особи ( в т.ч. січень -102 особи). Ринок праці за звітний період склав 553 особи (в т.ч. жінки- 250 осіб; молодь віком до 35 років -178 осіб; особи , які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні-96 осіб). В порівнянні з відповідним періодом минулого року (687 осіб) обсяг  ринку праці зменшився на 19,5%.
На протязі звітного періоду за сприянням служби зайнятості було працевлаштовано 23 особи ( в т.ч. 12-безробітних), або 2 % від загальної кількості осіб , які перебували на обліку (в т.ч. жінки-6 осіб; молодь -2 особи).
У забезпеченні тимчасової зайнятості вагому роль відіграють оплачувані  громадські роботи  та інші роботи тимчасового характеру. Протягом звітного періоду взяли участь у таких роботах  13 осіб. Роботи проводилися за такими напрямками як благоустрій та впорядкування території,  виконання сільськогосподарських робіт . Рівень залучення безробітних громадян до участі у таких роботах склав 2,4 % .
З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців,  за сприянням служби зайнятості , було організовано професійне навчання та стажування за такими професіями: менеджер-управитель , водій , охоронник ,машиніст мийної установки.  За звітний період було направлено на навчання 5 осіб з числа безробітних. Рівень охоплення професійним навчанням склав 1%.
У січні 2020 року до Бобринецької районної філії було подано 45 вакансій . Рівень укомплектування склав 36,7 %.

 

10.02.2020
Питання про прийом на роботу



10.02.2020

На Кіровоградщині стартує конкурс на звання «Кращий роботодавець року»

З метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), а також зменшення напруженості на ринку праці Кіровоградщини, у 2020 році проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року».
Наразі розпочато підготовчий етап проведення конкурсу, активним учасником якого є Кіровоградський обласний центр зайнятості.
Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.
Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед суб'єктів господарювання з середньообліковою чисельністю працівників:
• до 20 осіб;
• від 21 до 100 осіб;
• від 101 до 500 осіб;
• від 501 до 1000 осіб.
Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.
Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року».
Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


 
 

04.02.2020

У 2019 році 255 учасників АТО знайшли роботу за сприяння служби зайнятості Кіровоградщини

У минулому році мали статус безробітного 1164 безробітних з числа військовослужбовців, з них 5,8% – особи з інвалідністю, 56,7% – молодь віком до 35 років, 32,3% – з вищою освітою.
Минулоріч працевлаштовано 255 учасників АТО (ООС), з них 4 – за умови компенсацій роботодавцям витрат єдиного соціального внеску, 10 – відкрили власний бізнес, отримавши одноразово допомогу по безробіттю для організації підприємницької діяльності; 64 – були забезпечені тимчасовою роботою, з них 13 брали участь у громадських роботах.
Цікаво, що найбільше колишніх воїнів були працевлаштовані в сільському, лісовому та рибному господарстві, а також у переробній промисловості.
Проходили профнавчання 86 учасників АТО/ООС, після закінчення навчання 81 (98,8%) з них працевлаштовані.
Власну справу демобілізовані військовослужбовці започатковували за напрямками: роздрібна торгівля уживаним одягом, надання послуг таксі, розведення овець та кіз, роздрібна торгівля одягом, діяльність ресторанів та надання послуг мобільного харчування (кафе), ремонт обладнання зв'язку, відкриття магазину автоемалей (автофарб та автокосметики), бджільництво (2 особи), перукарські послуги.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 

04.02.2020

Співпраця та індивідуальний підхід: у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулась нарада директорів


У Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулася нарада директорів міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
Розпочала нараду Лілія Колесник, директор обласного центру зайнятості, яка підвела підсумки роботи центрів зайнятості області у напрямку надання, упродовж минулого року, послуг населенню та роботодавцям, а також окреслила перспективи розвитку державної служби зайнятості, що були днями оприлюднені на нараді у Державному центрі зайнятості.
Директорка акцентувала увагу присутніх на активізації залучення безробітних громадян до активних програмах сприяння зайнятості. Наголошувалося також на посиленні роботи у напрямку забезпечення зайнятості учасників АТО/ООС, громадян з інвалідністю та з числа ВПО, а також інших категорій населення, які потребують додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню. Крім того Л. Колесник коротко зупинилася на питанні організаційного, та господарського забезпечення діяльності центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
У свою чергу, заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян зупинився на питанні легалізації зайнятості населення. Він відмітив, що служба зайнятості вдосконалює свої підходи у напрямку забезпечення легального працевлаштування незайнятих громадян, і активно долучається до реалізації державних програм та заходів щодо детінізації зайнятості.
«Відповідно до доручення Прем'єр-міністра України Олексія Гончарука, на Кіровоградщині, які і по всій Україні, органами Держпраці здійснюються заходи щодо контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та зайнятість населення у напрямку недопущення використання праці найманих працівників без оформлення трудових відносин, у тому числі шляхом безпосередніх візитів на підприємства. Служба зайнятості долучається до зазначених заходів і проводить широку інформаційно-роз'яснювальну роботу серед роботодавців та безробітних, що спрямована на недопущення порушень чинного законодавства про зайнятість населення, трудового законодавства та забезпечення легальної зайнятості безробітних громадян», – підкреслив Б. Стоян.
Учасники наради обговорили низку службових питань. Так, значна увага була приділена питанню удосконалення роботи, що спрямована на забезпечення якісного підбору персоналу на замовлення роботодавців та прискорення працевлаштування безробітних. Крім того, мова йшла і про ефективне використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та ін.
Також учасники засідання мали можливість обмінятися досвідом практичної роботи у напрямку підвищення якості надання послуг клієнтам служби зайнятості та поставити доповідачам ті питання, вирішення яких дасть можливість підвищити ефективність надання соціальних послуг клієнтам служби зайнятості.
«Кожен працівник служби зайнятості Кіровоградщини має дбати про найголовніше у нашій роботі – індивідуальний підхід до кожного клієнта, що значно покращить ситуацію на ринку праці не лише нашого регіону, але й України загалом», – наголосила наостанок Л. Колесник.
За результатами наради, директорам центрів зайнятості області були надані доручення щодо забезпечення якісного виконання основних завдань Державного центру зайнятості у напрямку реалізації державної політики зайнятості населення.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


 
 

04.02.2020

У лютому безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути 29 професій


У лютому поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 29 спеціальностями. Це професії перукаря, офіціанта, кравця, манікюрника, бджоляра та ін. Також шукачі роботи зможуть навчитися тонкощам ведення підприємницької діяльності.
Навчання здійснюється у  Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ)  – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Львові, Одесі, Полтаві, Рівному, Сєвєродонецьку, Сумах, Харкові та Херсоні.
Графік навчання у ЦПТО ДСЗ у лютому 2020 року:
03 лютого – перукар, кухар, офіціант, покоївка, бджоляр, плодоовочівник;
05 лютого – продавець непродовольчих товарів, фрезерувальник;
06 лютого – слюсар-ремонтник;
10 лютого – кухар, верстатник широкого профілю, обліковець з реєстрації
бухгалтерських даних, електрогазозварник судновий;
11 лютого – офіціант, касир торговельного залу, оператор котельні, адміністратор;
12 лютого – виноградар, продавець продовольчих товарів;
13 лютого – касир торговельний, електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж;
17 лютого – оператор котельні, педикюрник, монтажник гіпсокартонних конструкцій, покоївка;
18 лютого – монтажник саніторно-технічних систем і устаткування;
19 лютого –манікюрник, продавець продовольчих товарів, педикюрник;
20 лютого – молодша медична сестра з догляду за хворими, перукар (перукар-модельєр);
21 лютого – кухар судновий;
24 лютого – озеленювач, швачка, підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу;
25 лютого – оператор котельні;
26 лютого – продавець непродовольчих товарів;
27 лютого – манікюрник.
Безпосередньо за направленням Кіровоградського обласного центру зайнятості, безробітні можуть здобути у лютому професію тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва (з проживанням). Навчання розпочинається 17 лютого та триватиме 6,8 місяця.
Умови направлення на навчання:
• Повна або базова загальна середня освіта;
• повноліття;
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

04.02.2020

Які умови призначення допомоги по безробіттю для вивільнюваних осіб?


Розмір допомоги по безробіттю для вивільнених осіб по пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП залежить від тривалості страхового стажу за рік до реєстрації в ЦЗ, загальної тривалості страхового стажу та від розміру заробітної плати  особи.
Тривалість виплати допомоги по безробіттю обмежується 360 календарними днями, а для осіб передпенсійного віку – 720 днями.
Розмір допомоги по безробіттю не може бути нижчим 610 грн та вищим 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Такий прожитковий мінімум з 01 січня складає 2102 грн, відповідно верхнє обмеження розміру допомоги по безробіттю складає 8408 грн.
Для осіб, які мають за рік до реєстрації не менше 6 місяців страхового стажу, розмір допомоги по безробіттю буде залежати від страхового стажу та розміру заробітної плати.
Дані про заробітну плату центри зайнятості отримують з відповідного державного реєстру. В окремих випадках безробітні подають довідку про розмір заробітної плати.
Тож, за наявності страхового стажу понад 10 років допомога по безробіттю призначається у розмірі 70% від розміру середньої заробітної плати.
Якщо відповідні дані відсутні з певних причин, то розмір допомоги по безробіттю не буде меншим 1630 грн. Після надходження даних, проводиться перерахунок допомоги по безробіттю.
Якщо внаслідок певних обставин вивільнений працівник не реєструється відразу після звільнення з роботи в ЦЗ і проходить значний час до такої реєстрації, то він може втратити право на допомогу по безробіттю в залежності від середньої заробітної плати і отримувати тільки 610 грн в місяць.
Необхідно також враховувати, що якщо вивільнений працівник реєструється в центрі зайнятості протягом місяця після дати звільнення, то виплата допомоги по безробіттю буде відкладена на період до одного місяця. Таке відкладення пов’язано з тим, що особі виплачується вихідна допомога і її виплата не має співпадати з виплатою допомоги по безробіттю.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 

27.01.2020


Стань манікюрником за підтримки служби зайнятості


Красиві та доглянуті нігті – візитна картка сучасної жінки. Доглянуті руки та ідеальні нігті додають впевненості у собі, підіймають настрій. За останні роки ця галузь краси бурхливо розвивається, й одночасно зростає потреба в компетентних фахівцях.
Саме тому, для бажаючих отримати професію манікюрника, за сприяння обласного центру зайнятості на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості проводиться професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 4 місяці.
Навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Умови направлення на навчання:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

27.01.2020


Вчитися ніколи не пізно: як здобути нову професію тим, кому за 45?


З метою підтримки конкурентоспроможності громадян на ринку праці, Державною службою зайнятості впроваджено видачу ваучерів для осіб вікової категорії 45+, які мають не менше15 років страхового стажу.
На підставі ваучера здійснюється перепідготовка, спеціалізація, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності. Навчання проводиться за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Ваучер надається особам, які мають професійно-технічну або вищу освіту; не досягли встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку; не зареєстровані в центрі зайнятості як безробітний; не проходили протягом останніх трьох років перепідготовку за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття; не отримували ваучер раніше.
Також ваучер надається особам, звільненим з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), учасникам АТО/ООС та внутрішньо переміщеним особам.
Вартість ваучера не може перевищувати десятикратний розмір визначеного законом прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

21.01.2020


Стань 3D-візуалізатором за підтримки служби зайнятості
Освоїти мистецтво 3D-моделювання можна за підтримки служби зайнятості
У Дніпрі готують майбутніх дизайнерів тривимірної комп'ютерної графіки


3D-моделювання – важливий напрямок IT-галузі. Справжнє мистецтво, яке відкриває широкі перспективи тим, хто вирішив освоїти тривимірну графіку. Сьогодні за допомогою програм тривимірного моделювання створюють архітектурні проекти, ігри, спецефекти в кіно та в багатьох інших сферах.
22 січня поточного року на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості підготовки розпочнеться курс «Створення об'єктів та сцен тривимірної графіки у 3DSMAX». Навчання триватиме 2 місяці.
Умовами до направлення на навчання є:
• повна або базова загальна середня освіта,
• впевнений користувач ПК,
• вік особи не менше 18 років,
• медична довідка з допуском до професії.
На курсах 3D-моделювання, візуалізації та анімації слухачі будуть детально вивчати основні прийоми роботи з програмним забезпеченням 3ds Max та її практичне застосування в архітектурному моделюванні та візуалізації.
Успішно закінчивши навчання, слухачі можуть успішно працювати дизайнерами тривимірної комп'ютерної графіки, 3D-візуалізаторами та аніматорами в дизайн-студіях, архітектурно-проектних бюро, рекламних агентствах та отримувати гідну заробітну платню.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.
Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

21.01.2020


Стан ринку праці за січень-грудень 2019 року.


Станом на 1 січня 2020 року у Бобринецькій районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості мали статус безробітного 589 осіб. Ринок праці за звітний період склав 1362 осіб (в т.ч. жінки- 646 осіб; молодь віком до 35 років -530 осіб; особи , які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні-313 осіб). В порівнянні з відповідним періодом минулого року (1760 осіб) обсяг ринку праці зменшився на 22,6%.
На протязі звітного періоду за сприянням служби зайнятості було працевлаштовано 556 осіб ( в т.ч. 398-безробітних), або 40,8 % від загальної кількості осіб , які перебували на обліку (в т.ч. жінки-215 осіб; молодь -146 осіб).
У забезпеченні тимчасової зайнятості вагому роль відіграють оплачувані громадські роботи та інші роботи тимчасового характеру. Протягом звітного періоду взяли участь у таких роботах 211 осіб. Роботи проводилися за такими напрямками як благоустрій та озеленення території, впорядкування місць поховання захисників Вітчизни , меморіалів, кладовищ та виконання сільськогосподарських робіт . Рівень залучення безробітних громадян до участі у таких роботах склав 15,5% .
З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців, за сприянням служби зайнятості , було організовано професійне навчання та стажування за такими професіями: тракторист-машиніст, робітник фермерського господарства , водій , продавець непродовольчих товарів , продавець продовольчих товарів, слюсар-ремонтник і т.д. За звітний період було направлено на навчання 190 осіб з числа безробітних. Рівень охоплення професійним навчанням склав майже14%.
У січні-грудні 2019 року до Бобринецької районної філії було подано 608 вакансій . Рівень укомплектування склав 90,5%.

13.01.2020

Протягом 2019 року статус безробітного мали понад 40 тисяч мешканців Кіровоградщини


Станом на 01 січня 2020 року в центрах зайнятості області було зареєстровано майже 15,0 тис. безробітних громадян, з яких майже 49,0% складали жінки, 29,8% – молодь віком до 35 років, 29,4% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.
У січні-грудні 2019 року статус безробітного мали 40,2 тис. осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в грудні 3,9 тис. осіб.
Станом на 01 січня 2020 року отримували допомогу по безробіттю майже 11,9 тис. осіб.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 

10.01.2020


У 2019 році до служби зайнятості Кіровоградщини надійшло 68 звернень


Упродовж 2019 року Кіровоградська обласна служба зайнятості продовжувала роботу щодо забезпечення права громадян на звернення у письмовому вигляді, на особистому прийомі, шляхом використання електронної пошти для написання електронних звернень та ін.
Зазначена діяльність спрямована на вирішення порушених проблем та задоволення вимог заявників у терміни, визначені чинним законодавством. У кожному випадку розглядаються всі можливі підходи до вирішення проблемних питань, з якими звертаються громадяни, проводиться ретельна перевірка усіх звернень, де йдеться про недоліки в роботі служби зайнятості.
Так, протягом звітного періоду до обласного, міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості надійшло 31 письмове звернення, що на 15 менше, ніж у 2018 році.
Крім цього, надійшли 10 електронних звернень (форма для написання електронних звернень розміщена на регіональній вебсторінці в рубриці «Зворотній зв’язок»), а також звернення через Кіровоградський обласний контактний центр та Урядову гарячу лінію (всього – 68).
Більшість питань, які порушили громадяни, стосувалися працевлаштування, виплати матеріального забезпечення, реєстрації в службі зайнятості, чинного законодавства про зайнятість і права громадян на соціальний захист у разі настання безробіття.
У 2019 році від громадян надійшли 5 скарг на неправомірні дії працівників центрів зайнятості та філій, що за результатами розгляду виявилися не обґрунтованими.
Усі звернення та скарги розглянуто вчасно, кожен заявник отримав відповідь.
На особистий прийом, що проводиться керівництвом центрів зайнятості та філій, звернулися 1875 осіб (на 1,1% більше у порівнянні з 2018 роком). Громадяни, які звернулися, отримали відповідну допомогу щодо вирішення проблемних питань, роз’яснення та консультації фахівців.
З метою розширення можливості оперативного інформування населення про шляхи вирішення проблем зайнятості, забезпечення прозорості й доступності інформації про діяльність центрів зайнятості та філій, надання відповідних професійних консультацій та роз’яснень громадянам з питань зайнятості населення, ринку праці в усіх центрах зайнятості та філіях функціонують громадські приймальні та інформаційні куточки, де розміщені матеріали нормативно-правового характеру, інша корисна інформація, пов’язана з працевлаштуванням.
Крім цього, для мешканців області діють телефонна «гаряча» лінія обласного центру зайнятості та телефонна лінія з питань застосування роботодавцями іноземної робочої сили.

Відділ організаційної роботи та архівної справи Кіровоградського обласного центру зайнятості


09.01.2020

Матеріальне забезпечення по безробіттю: які зміни у 2020 році?


Мінімальні розміри допомоги по безробіттю, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», встановлюються правлінням Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Постановою правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття від 12.09.2018 № 175 «Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю», зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 27.09.2018 за № 1112/32564, установлено мінімальні розміри допомоги по безробіттю з 01.01.2019 для осіб, зазначених у:
- частині 2 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» величиною 610 грн;
- частині 1 статті 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» величиною 1630 грн.
Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» установлено з 01.01.2020 розмір прожиткового мінімуму величиною 2027 грн, прожиткового мінімуму для працездатних осіб – величиною 2102 грн.
Від зазначеного розміру прожиткового мінімуму залежить розмір допомоги на поховання (у розмірі одного прожиткового мінімуму – тобто з 01.01.2020 його величина складає 2027 грн).
Максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 4-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб – відповідно з 01.01.2020 розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати 8408 грн.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 
 

09.01.2020


У січні безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути понад 30 професій


У січні поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 32 спеціальностями. Це професії перукаря, адміністратора, візажиста, манікюрника, тракториста, веб-дизайнера, оператора верстатів з програмним керуванням та ін.
Навчання здійснюється у Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ) – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Львові, Одесі, Полтаві, Рівному, Сєвєродонецьку, Сумах, Харкові та Херсоні.
13 січня – користувач ПК: офісні технології та інтернет;
14 січня – токар, косметик, комп'ютеризований бухгалтерський облік, практичний web-дизайн: проектування, створення та супроводження web-вузла;
15 січня – слюсар-ремонтник, продавець продовольчих товарів, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва (категорія «А2»);
16 січня – кухар, продавець непродовольчих товарів, налагоджувальник верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням;
17 січня – продавець (з лотка, на ринку);
20 січня – комп'ютеризація бухгалтерського обліку, адміністратор, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків, слюсар-сантехник;
21 січня – фрезерувальник, монтажник інформаційно-комунікаційного устакування, перукар (перукар-модельєр);
22 січня – штукатур, створення об'єктів та сцен тривимірної графіки у  3DSMAX, в'язальник трикотажних виробів та полотна, верстатник деревообробних верстатів, токар, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва (категорія «Е1») ;
27 січня – підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу, педикюрник;
28 січня – касир (у банку), оператор верстатів з програмним керуванням, створення тривимірної графіки у програмі «Autodesk  3ds Max»;
29 січня – манікюрник;
31 січня – бармен (4 розряд), візажист.
Умови направлення на навчання:
• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
• повноліття (не менше 18 років);
• медична довідка з допуском до професії.
Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.


Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 
 
 
Новини | Керівництво району | Історія району | Герої не вмирають | Фотогалерея | Економіка | Інвестиційна діяльність | Соціально-гуманітарна сфера | Регуляторна політика | Внутрішня політика | Доступ до публічної інформації | Звернення громадян | Інтернет-приймальня | Мобілізація | Актуальні питання громадян | Про добровільне об’єднання територіальних громад | Центр надання адміністративних послуг | Координаційний центр | Учасникам АТО та членам їх сімей | Запобігання проявам корупції | Молодь та спорт | Агропромисловий розвиток | ЖКГ | Архітектура та будівництво | Інформація про надходження та використання коштів місцевих бюджетів району | УДКСУ у Бобринецькому районі | Фінансове управління | Нормативно-правові акти | Внутрішній Аудит | Програмно-цільовий метод | Управління персоналом | Держгеокадастр | Управління юстиції | Бобринецька районна філія Кіровоградського ОЦЗ | Новини пенсійного фонду | Виконавча служба | Державна фінансова інспекція | Новини ДСНС | Місцеве самоврядування | Бобринецьке відділення Новоукраїнської ОДПІ | Архівний відділ | Благодійна допомога | Протидія домашньому насильству | Толерантне ставлення до людей з інвалідністю | Статистика | Бюро правової допомоги | Вакансії | Главная Карта Сайта
Назад к содержимому | Назад к главному меню